轉職熱搜工作

1. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 2. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 3. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 4. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 5. 協助跨部門協調，主管交辦事項。

一、業務拓展與客戶經營 1.開發潛在客戶與拓展市場 2.維繫客戶關係及處理客戶抱怨 3.主導商務談判、報價、合約簽訂及專案合作事宜 4.處理客戶重大問題及客訴案件 二、 銷售策略與營運規劃 1.規劃並執行年度銷售策略，分析市場訊息與競爭對手動態，確保業績目標達成 2.研擬年度營運計畫與業務專案規劃 3.規劃與執行年度展覽活動 三、團隊管理與培訓 1.指導業務人員銷售技巧與談判能力 2.新進人員培訓與工作指導 3.團隊績效管理與評估 4.協助主管管理部門日常事務 四、完成主管交辦事項

專業能力 * 熟悉行政管理、總務管理及庶務流程。 * 熟悉人力資源管理（招募、考勤、績效、教育訓練等）。 * 具採購、供應商管理及成本控制能力。 * 熟悉固定資產管理及辦公環境管理。 * 了解勞動法令及相關法規。 * 具預算編列、成本分析及管理能力。 * 熟悉 ISO、內部稽核或企業制度建立者加分。 管理能力 * 領導與團隊管理能力。 * 跨部門溝通與協調能力。 * 問題分析與解決能力。 * 專案管理能力。 * 制度建立及流程改善能力。 * 危機處理及風險管理能力。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保，並每月核對帳務 3.人員出勤管理，審查與校對人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並輔導製作員工職務工作說明書 6.相關勞動部人力提升專案計畫承辦全程作業 7.協助公司各部門招募與相關任用作業 7.薪資獎酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.其他主管交辦事項

我們正在找一位願意陪我們一起把服務做到更好的夥伴。你會帶領多家門市、陪伴團隊成長，讓顧客每一次走進店裡，都能感受到溫度與安心。 如果你喜歡餐飲、喜歡人、願意用專業與耐心讓世界更柔軟， 你會很適合我們。 【工作內容】 1、負責區域門市營運管理，以損益觀點達成營運目標 2、整合、編修、制定營運現場的服務SOP，維持穩定的服務品質。 3、區域人員甄選、培訓及考核，完成應有編制。 4、善於處理客訴並能夠經營顧客維持良好關係。 5、巡店稽核、商圈分析、提出改善方案。 6、協助門市控管成本（人力、食材、耗材）並提升效益。 7、現場品質控管：服務流程、清潔、儀容、設備。 8、負責監督每日工作分配，稽核出勤狀況及工作班表。 9、跨部門協作，執行總公司改善專案與交辦事項。 10、可配合必要的出差或輪調。 【職務要求】 具連鎖餐廳店長現場2年以上管理執行經驗 1、有區域多店營運。 2、能提出季度餐飲促銷企劃案。 3、具備溝通協調、衝突處理能力。 4、具備教育訓練／培訓設計能力。 5、有責任感、抗壓性與良好領導力。

【工廠工程】 - 經營績效資料搜集及管理報表分析與建議 - 流程合理化及專案改善分析及執行 - 規劃及推動品質、工程系統改善專案 - 跨部門之功能性横向整合事宜 - 上級交辦事項或專案之執行說明 【機械加工】 - 零件開發、2D、3D繪圖、加工製程開發編排與文件撰寫 - 判讀工程圖面、製程文件、建立製程檢驗報表 - 工程文件撰寫、生產製程規劃、具機構設計及拆圖 - 模具（塑膠模、電極）、夾治具設計 - 跨部門之功能性横向整合事宜 - 上級交辦事項或專案之執行說明 【品保】 - 控管部門生產排程/品質管理 - 推行並落實QA管理制度 - 規劃品質系統相關之教育訓練 - 負責產品檢驗規劃之制定、以及產品功能之測試與驗證 - 部門溝通協調及問題解決、處理製程品管問題 - 品管部門工作規劃及人員管理、督導與考核 - 定期品質管理教育訓練 註：需具備機械製圖識圖能力 【稽核】 - 依據年度計畫實施內部資料分析 - 法規遵循評估表檢查作業 - 報表/申請單檢查及分析工作 - 內稽內控制度設計、執行、考核 - 申報內部稽核計劃 - 呈核稽核報告/編制內部稽核計劃 - 部門工作規劃及人員管理、督導與考核 - 具跨部門溝通協調整合能力 【行政】 - 負責規劃及審核公司管理制度 - 執行公司政策 - 經營管理需求及改善工作 - 熟悉工廠管理、生產相關事宜 - 具跨部門及專案溝通協調整合能力 - 解決問題人力 【資訊】 - 進行公司系統改善、優化作業 - 依單位需求規劃程式，進行系統評估、擬訂採購建置計劃。制定資訊年度計畫，並進行預算規劃與控管 - 管理維護電腦資訊系統，確保資料之安全性 - 資訊安全政策、辦法及標準作業程序之規劃與訂定 ※應徵時請註明職類 若未註明時,則以學/經歷作為面試職務之依據.

我們正在尋找公司的第一位專職 HR 核心成員。 未來公司 HR 人力逐步增加後，也希望能由你建立、培養並帶領屬於自己的 HR 團隊，成為兆晶組織發展及企業文化的重要核心成員。 工作內容 1.人才招募與任用 2.績效管理制度 3.教育訓練與人才發展 4.人力資源制度建立與優化 5.員工關係與內部溝通 6.企業文化建立 7.組織發展與人才策略 8.HR 法規與人事管理 9.HR 專案與流程改善 以及其他與人才、組織發展及企業文化相關之專案。 我們特別重視的能力 1.能夠把想法變成制度 2.良好的溝通與跨部門協調能力 3.主動及 Ownership 4.能接受成長型公司的工作環境 5.保密與職業道德

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 協助會議安排。 6. 協助訂購餐點。 7. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 8. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事） 9.負責人才招募流程（刊登、篩選、邀約、面試安排） 10.建立團隊人才資料庫，追蹤轉正與留任狀況 11.協助規劃團隊活動、新人訓練及開店人力配置 12.與主管協作，優化招募話術與品牌形象 條件需求： • 具備良好溝通能力與觀察力 • 積極主動，抗壓性高，願意挑戰目標 行政助理是公司運作不可或缺的重要人員，負責管理和組織日常辦公室事務，協助主管處理各種行政工作。此職位具有良好的發展前景，因為它擁有豐富的學習機會和有潛力晉升至其他行政職位的機會。 如果您符合以上要求和條件，請務必投遞履歷並表達您的職位興趣。

.負責客戶維護及開發不同事業群之合作機會。 .根據半導體設備市場變化適時調整銷售策略，以提高公司產品市場佔有率。 .掌握出貨狀況，並追蹤產品交期帳款回收相關事宜。 .業務服務工作有高度興趣與熱忱者。 .主管交辦事項。

1. 制定並審核各項工程計劃，掌控專案時程與進度。 2. 監督施工現場，確保工程品質達到標準，並驗證相關材料及設備的妥善使用。 3. 協調施工現場各方，包括業主、承包商及其他工程單位，解決工程中出現的問題。 4. 負責工程預算的編制與控管，確保合約及成本符合公司利益需求。 5. 管理承包商及施工團隊，並安排人力資源的分配及管理。 6. 熟悉工程相關的法規與標準，並確保施工過程符合安全及環保要求。 7. 編製及審核相關的技術文件、工程報告及其他必要的行政支持工作。 8. 評估並管理工地風險，制定應急措施及解決突發事件。