轉職熱搜工作

1. 負責施工品質監督及品管相關工作執行。 2. 協調專案之各項作業依工作程序執行。 3. 協助各項材料設備檢驗標準之建立。 4. 督導產品及施工品質合乎要求。 5. 品質異常之追蹤調查與處理改進。 6. 負責計畫書修編、製作管理。 7. 依據材料設備規範執行品保作業，並建立製作相關品管文件。 8. 核對整合現場設備與圖面。 9. 控制工程的執行進度與施工品質。 10. 主管交辦事項及內業。

一、工作內容： 1.執行門急診、住院及加護單位之血液透析護理工作。 2.提供臨床透析病患需求及適切之照護品質。 3.監測患者透析品質、機器及設備功能。 4.參與臨床教學相關事宜。 5.執行單位品質指標。 6.積極完成單位所屬小組工作任務。 7.其他依工作說明書需配合事項。 二、薪資說明： 1.依”學歷””證書別(具護理師或護士)”敘薪。另有夜班津貼、能力津貼(N1:500元、N2:1,200元、N3:4,000元 、 N4：4,500元)，”調薪”連結”績效考核制度”。 2.試用期薪資39,600，試用期滿42,100~51,600(含績效獎金) 三、完整又多元專業訓練： 1.在職教育課程(能力進階、院內外專業課程/研習會、數位學習網/KM/視訊連線課程、跨團隊教育訓練)。 2.能力進階課程(報告書寫輔導: N1實證讀書、N2案例分析、N3個案報告、N4護理專案)、著作發表能力(每年均投稿國內外學術研討會10篇以上)。 3.師資培育課程。 4.次專科培訓課程。 5.本院為彰基體系分院，從新人一到職，護理新人教育訓練導入兩年制護理師/護士訓練計畫，新人學習護照以”DOPS/mini-CEX”評值。 6.多元教具讓新人反覆練習技術，每年七大技術檢定讓護理技術專業扎根。 7.全院性課程：新人訓練、病人安全、感控、退修會、週會禮拜、父母成長團體等多元化豐富課程。【假別依照醫院規範】 四、晉升機制： 1.水平晉升機制(一年兩次)：從N1→N2→N3→N4。 2.垂直晉升機制(每年辦理)：護理師→小組長→時間外值班/副護理長→護理長。 五、主管領導： 1.人性化管理。 2.專業能力導向，主管能力職級均N3/N4，輔導新人撰寫N1讀書報告、N2案例分析、N3個案報告、N4專案報告，專業能力帶得走。 3.重視良性溝通/友善工作環境。 六、福利事項： 1.三節獎金(中秋節、端午節、年終)。 2.福利補助金項目：結婚、生育、住院、喪葬、員工旅遊。 3.醫療優待：彰基全體系【對象：配偶、子女、父母、公婆、岳父母】。 4.其他：運動會、生日福利券、免費生日體檢、員工福利社購物85折…等。 5.嶄新員工宿舍(鄰近員林火車站，生活機能方便，2F是健身房，1F是7-11)。 6.其他福利事項，請洽詳洽彰基職福會網站https://dpt.cch.org.tw/layout/layout_2/about.aspx?Key=64&ID=9090 七、排班：輪班，單位自主管理，排班以『病人隨時能接受安全照顧』為原則。 八、醫療團隊合作： 1.本單位有”專科護理師”/”營養師”/“醫工”專業人員，醫療團隊共同血液透析病人之透析安全與生活品質。 2.本單位配置”事務員”/ ”助理員”，協助護理師/單位行政庶務與醫衛材管理，減少工作負荷。 3.全院配置有”傳送人員”，減少傳送工作負荷。 九、護病比：依腎臟醫學會評鑑條文規定，以1：4為原則。 十、本院為智慧醫院、E化工作車、電子病歷、專用收血車、設備新穎、醫療工作環境舒適、交通便利、美好發展前景，值得您投入，一起為南彰化鄉親服務。

6.須具備AutoCAD繪圖能力 及 Pro/Engineer、SolidWorks 2選1繪圖能力。 7.有機車零件開發工程相關經驗者優先 1. 新案件樣品試作項目管理及工程問題點進度追蹤、檢討與改善 2. 收集開發專案相關資料與後續作業標準文件的建立 3. 產品開發試產至量產前的轉移 4. 進行跨部門溝通協調與整合 5. 其他主管交辦事項 技能: autoCAD Soildwork 熟識APQP流程為佳 須具備AutoCAD繪圖能力 及 Pro/Engineer、SolidWorks 2選1繪圖能力。

1.負責土木、建築等工程之現場進度管理、自主檢查、施工日誌與品管報表製作 2. 依據土建施工圖與工程規範，進行結構體、基礎與裝修工程之施工監督及品質控管 3. 辦理土建相關材料（如混凝土、鋼筋、模板、磁磚等）之送審作業與進場查驗 4. 執行土建工程之現場材料抽驗、試驗紀錄彙整，並辦理品質查核缺失改善追蹤 5.審查土建專案規劃，監控施工是否遵守建築法規及契約規定，並配合主管交辦事項

✅ 工作內容： 　　1. 負責指定區域內對各門市的拜訪、產品理貨陳列及執行每檔商化工作。 　　2. 執行專案活動及控管，能獨力作業且具備自我管理能力。 　　3. 客戶關係的維護與溝通協調並回報市場資訊。 　　4. 主管交辦事項的處理。 　　5. 認真負責 企圖心強 具備駕照：普通小型車 ✅ 應徵條件 　　1.有連鎖通路的業務推廣一年以上經驗者佳。 　　2.對門市賣場貨架管理和陳列活動的業務推廣有興趣者。 　　3.個性活潑開朗具良好溝通及談判技巧。 　　4.熟電腦文書操作。 　　5.需自備交通工具

工作內容: 1. 與客戶進行施工方案與技術要求的溝通協調，確保專案順利執行。 2. 監督包商工程進度與施工品質，確保符合法規與設計規範。 3. 定期檢查施工現場，矯正不良施工與不安全作業行為。 4. 協助現場主管規劃施工進度，確保資源調度與流程順暢。 5. 整理與編製工程圖紙，熟悉其基本功能以支援實際需求。 6. 協助執行安全與工安教育訓練，落實工地安全管理。 7. 進行施工後分析，提出優化建議以改善未來工程效率。 8. 其他主管交辦工作，完成建廠相關任務並提升團隊績效。 懂工程繪圖基本功能尤佳 無經驗可培訓

【廠務人員】 1.熟悉廠務系統運作流程，包含工廠水/氣/電/廢水/空汙等異常事件排除、緊急處理 2.維護與紀錄工廠電力、空調、用水、廢水、空污等廠務設備系統 3.配電裝修維護、電機設備保養修護、機務維修保養、負責空調和機電設備系統異常處理 4.維護建築物公共安全 5.監督廠務外包工程的配置、測試、及安裝 6.記錄、統計、分析設備之異常、改善、升級，提升系統穩定性及效率 7.辦理年度能源查核及能效指標相關業務申報 8.其他主管交辦事項 【環安人員】 1.外部CSR稽核與ISO認證對應。 2.維護及運作ISO 14001、ISO 45001、CNS45001 台灣職業安全衛生管理系統相關管理事項。 3.處理公司環安衛、工安、消防等工作推動與落實執行。 4.建立、修訂及執行相關安全衛生政策、計畫、程序書及標準。 5.收集、分析環安衛法規，評估危害風險並擬定對應計畫與實行。 6.規劃辦理各單位安全衛生管理業務督導稽核及管理績效評估。 7.現場環境或作業危害之辨識評估與控制、安全巡視及改善事項管理。 8.規劃、督導承攬商之安全衛生管理、危險性機具設備管理、安全衛生自動檢查等管理事項。 9.調查處理職災案件及安全異常事項, 並統計分析及改善追蹤。 10.規劃辦理及講授環境安全衛生教育訓練課程。 11.完成主管交辦任務。

1. 系統監造與協力廠商管理 負責給排水之專案監造與進度管控。 監督協力廠商依圖施工，管控施工品質、界面整合與工法標準。 2. 跨單位協調與溝通（業主與工班） 業主與監造協調：回報現場進度、澄清圖面疑義及協調工程變更事項。 現場工班調度：調配施工人力、安排工序與介面銜接，與各專業工班保持密切溝通以排除現場施工障礙。 3. 進度安排與施工管理 規劃並安排現場施工人力，嚴格督導工程進度，確保各階段里程碑按時達成。 4. 品質查驗與物料管理 執行施工品質自主查驗、隱蔽部分查驗與驗收作業。 負責進場設備與物料之清點、規格核對與妥善保管。 5. 職安衛管理與落實 查核並落實現場工安規範，監督人員穿戴安裝配備，防範現場危害風險。 6. 文書報表與主管交辦 製作並整理每日工務日誌、施工照片、檢驗表單及相關進度報表。 執行其他主管交辦之工程管理相關事項。

1. 系統監造與協力廠商管理 負責給排水之專案監造與進度管控。 監督協力廠商依圖施工，管控施工品質、界面整合與工法標準。 2. 跨單位協調與溝通（業主與工班） 業主與監造協調：回報現場進度、澄清圖面疑義及協調工程變更事項。 現場工班調度：調配施工人力、安排工序與介面銜接，與各專業工班保持密切溝通以排除現場施工障礙。 3. 進度安排與施工管理 規劃並安排現場施工人力，嚴格督導工程進度，確保各階段里程碑按時達成。 4. 品質查驗與物料管理 執行施工品質自主查驗、隱蔽部分查驗與驗收作業。 負責進場設備與物料之清點、規格核對與妥善保管。 5. 職安衛管理與落實 查核並落實現場工安規範，監督人員穿戴安裝配備，防範現場危害風險。 6. 文書報表與主管交辦 製作並整理每日工務日誌、施工照片、檢驗表單及相關進度報表。 執行其他主管交辦之工程管理相關事項。

【工作內容】 1.管理客服中心日常運營，提供客服人員現場反饋、在職培訓和支援（同理心和有效溝通） 2.監督團隊的日常運營（勤務、每日 KPI 等） 3.處理線上客訴案件，針對升級之客訴能有效妥處，並進行案件追蹤管理 4.擔任主管之代理人，能隨時準備在需要時，在緊急情況下替代 主管執行任務 【教育訓練】 1.此職缺會有三~四週完整的教育訓練 2.新訓期間10:00~19:00 周一~周五，見紅休 【上班時間】10:00-19:00 / 11:00-20:00 ※此班段會因未來服務時間調整，專案須配合修正。 【休假方式】週休二日，國定假日需排班並擇日補休 【加分條件】 ◼在不同管道（IB和OB語音/聊天/電子郵件）中至少 1 年的 BPO 團隊監督經驗（團隊規模至少 10 FTE） ◼具有處理升級和情緒管理的經驗具備解決問題的能力、適應能力、學習敏捷性、責任感。 ◼ 提供英語能力相關證明尤佳