轉職熱搜工作
您正在找專案管理主管的工作,共計13845筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
VP (or Director) of RD_知名醫療器材大廠 (3007483)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市南港區 10~11年工作經驗•國內外醫學、醫工、機械、電機、電子等相關系、所畢業。 •具醫療器材產品及醫療平台研發10-15年以上實務經驗,熟悉TFDA、FDA及CE Mark醫療法規者。 •具醫療器材新創公司之市場評估與營運經驗者。 •具有多年並有效率管理研發醫療產品之工程人員之實際經驗。 •具有深入醫療電子產品及通訊技術, 以及應用AI之經驗及能力者。 •透徹了解APP編程和前,後端Web開發工具和方法,以便能夠管理APP和Web開發項目及專案。 •熟悉品質管理系統(ISO13485),醫療器材產品生產管理原則執行經驗者。 •能因應市場需求,靈活調整工程進度及人員調度,以滿足客户需求。展開 -
品牌行銷主管_知名餐飲集團 (3007468)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市中和區 5~6年工作經驗職責要求 1.制定品牌發展策略,包括年度產品企劃、創意專案發想執行、線上線下宣傳規劃,以及產品推廣上市計畫。 2.熟悉線上線下數位行銷操作,包括自媒體、大型活動、社群及口碑行銷,官網規劃與精準廣告投放操作實際經驗。 3.擬定產品行銷、營運及行銷活動策略,強化品牌價值,並定期進行數據檢討、優化策略。 4.對外對內溝通協調能力佳,具整合跨部門合作,領導團隊執行活動之能力。 5.具獨立思考能力、提案能力,妥善處理問題並精準判斷做決策。 任職資格 1.大學以上,品牌行銷5年以上工作經驗,需有2年以上管理經驗 2.需有餐飲連鎖或食品連鎖零售產業行銷經驗 3.高創意專案發想與執行經驗 4.有商業與數據分析能力,運用於行銷策略與市場調查中。展開 -
產品企劃主管_知名3C大廠 (3007451)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新北市土城區 5~6年工作經驗職責要求 1.新產品開發專案之規劃及進度掌控、成本控制。 2.產品市場定位,尋找新的服務項目和市場,增加公司營運及顧客的成長。 3.制定產品銷售價格策略,以符合市場競爭性。 4.分析產品競爭者狀況,研擬因應策略,確保既有之利潤和市場佔有率。 5.管理產品企劃團隊。 任職資格 1.品牌新產品開發經驗5年以上 2.專案規劃與進度控管 3.3C、消費電子、手機周邊產業必備,有多產品線加分 4.具華南地區供應商開發經驗 5.英文說聽讀寫流暢 6.大學以上展開 -
【台北】海外市場開發特助(美西市場)_知名連鎖運動休閒集團 (3007452)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市內湖區 5~6年工作經驗職責要求 1. 運動休閒產業美西市場開發、市場與競爭環境分析。 2. 初期市場定位、定價、行銷與媒體策略之規劃提案與執行。 3. 協助業務拓展與專案時程控管。 4. 海外市場公司設立法規及相關資料蒐集。 5. 商務談判與業務合約協商。 6. 商務文書翻譯及即時口譯。 7. 商務會議安排、紀錄與進度追蹤。 8. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 五年海外工作經驗,派駐美國工作經驗尤佳。 2. 大學以上學歷。 2. 精通英文,具聽說讀寫能力(多益950分/全民英檢中高級)。 3. 需配合公司安排海外出差。 4. 具數據分析及問題解決能力。 5. 具專案管理能力,可獨立作業。 6. 具抗壓性、擅長溝通協調。 7. 對工作充滿熱誠及挑戰之人格特質。展開 -
研發主管_知名通訊大廠 (3007430)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘1.擔任研發主管,負責管理並指導團隊進行研發作業,並確保各專案項目均按時交付。 2.負責研發計畫和預算的制定,確保資源妥善分配,並與其他部門進行協調及合作。 3.研究和分析市場趨勢,瞭解客戶需求,提出改進方案,使產品更符合市場需求。 4.評估現有技術的可行性,發現問題並提出解決方案,推動產品技術的不斷升級。 5.與客戶溝通,了解客戶的需求和反饋,提供技術支持,解決技術問題。展開 -
商務總監 Commercial Director_知名食品送餐平台 (3007427)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 台北市信義區 6~7年工作經驗職責要求 1.制定並執行食品送餐平台的商業戰略,包括銷售、營銷、合作夥伴關係和定價。 2.建立和管理高效的商業團隊,包括銷售、營銷和合作夥伴經理。 3.開發新的商業機會,包括與關鍵利益相關者的合作夥伴關係,以推動收入增長。 4.領導與合作夥伴、供應商和供應商的談判,以優化成本並改善利潤率。 5.與產品、運營和財務等跨職能團隊合作,以確保商業戰略和執行的一致性。 6.分析市場趨勢和競爭格局,以確定新的增長機會。 7.建立並維護與關鍵客戶、合作夥伴和利益相關者的良好關係。 8.制定和管理預算、預測和財務模型,以確保達成財務目標。 任職資格 1. 至少6年以上電商平台、零售業或餐飲管理工作經驗。 2. 具備帶領團隊的經驗、至少管理20人以上團隊3年經驗。 3. 數據導向思維。 4. 積極並習慣於高壓工作環境。 5. 良好的溝通與簡報技巧。 6. 具備時間管理和執行項目組織能力。 7. 主動創造並提出不同的優化專案,對建立SOP與數據分析有高度熱情 8. 對快商務與平台商務有熱情與一定知識水平展開 -
BI營運分析師_知名汽車大廠 (3007423)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市楊梅區 2~3年工作經驗職責要求 1.進行需求訪談及系統分析,發現問題、發揮資料價值為導向,能深入理解內部需求與痛點,並提供有效數據之解決方案。 2.執行數據應用與操作介面規劃,開發資料視覺化圖表。 3.運用資料庫語言或DAX函式,進行ETL邏輯設計與規劃。 4.系統功能導入、維護、優化及問題排除。 5.以「數據驅動」為核心,規劃並有效執行商業方案,並能跨部門業務協同合作。 6.執行與推動「分析型專案」進行,有效組織團隊,並協作完成專案。 7.完成主管交辦事項與團隊協作任務執行。 任職資格 1. 具2年以上專案管理經驗者。 2. 具2年以上Microsoft Power BI工具使用經驗者佳。 3. 具數據分析經驗,能建構數據分析環境,並運用Python、R進行分析。 4. 熟悉MS SQL架構、語法;具資料清理SSIS及資料建模SSAS使用經驗尤佳。 5. 具汽車產業知識/領域者尤佳。展開 -
數位創新規劃師_知名汽車大廠 (3007421)
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 桃園市楊梅區 工作經歷不拘職責要求 1.國內外新興科技與數位創新趨勢調查、研究、評估和分享。 2.外部企業新興科技或數位創新案例交流之接洽及參訪安排。 3.推動及規劃新興科技或數位創新活動之種子學員培訓課程,並與人資部門協調執行各項訓練。 4.上述各項推展活動之執行成效追蹤及報告。 5.完成主管交辦事項與團隊協作任務執行。 任職資格 1.具數位轉型實務經驗者佳。 2.熟悉Microsoft Teams及新科技知識推動經驗者佳。 3.具良好協調溝通能力、邏輯分析能力。 4.具汽車產業知識者尤佳。展開 -
HR-會計專員/財務專員/行政人員/高薪資/熟悉文書系統/辦公人員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘貫碩人力資源管理顧問是專注在「讓企業、派遣人員、公司三方都贏」的人力專家團隊。從基層到管理幹部都具備人資專業,我們每天的工作,就是替企業找到對的人,也替求職者配對到優質廠商,讓每一份工作都更有價值、更有保障。如果你想在穩定又成長中的人力產業裡,累積扎實的人資與財務實務,歡迎一起加入我們的內勤核心團隊。😊📊🖥️ 1、每月薪資計算與發放作業,運用各類文書系統與Excel函數,精準處理數字與報表 2、負責人事資料建檔與維護,含新進與離職員工資料登錄、歸檔與更新,確保資料正確完整 3、承辦勞健保、勞退及團保相關作業,依規定辦理加退保與異動,維護同仁權益 4、協助主管與團隊處理日常行政與臨時專案,跨部門溝通協調,支援各項人資與財務相關事務 福利與發展機會: ・穩定的正職編制與具競爭力的薪資水準 ・完整接觸人資、財務與行政實務,累積跨領域專業能力 ・有機會參與多元專案,培養數據整理與報表分析能力 ・辦公室內勤工作環境,重視團隊合作與互相支援氛圍 如果你喜歡數字、也享受與人互動,期待你成為我們一起打拼的夥伴!展開 -
HR-人資主管/人力資源主管/行政主管
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘💼🌟加入我們,成就偉大的團隊! 🎯 你是不是一位熱愛解決問題,樂於和人合作的HR專業人才? 我們需要你的專業與熱情,來一同塑造我們的組織未來! 📌 你將會: 1. 統籌規劃並執行公司人力資源策略,讓組織發展方向更加精準。 2. 主導招聘、甄選與員工任用計劃,確保人才能與公司需求完美適配。 3. 提升員工滿意度,創造更好的工作環境,留住優秀人才。 4. 管理勞資關係,敏銳處理相關爭議,維持工作和諧氛圍。 5. 深入分析人力資源數據,給予決策支持與績效改善建議。 6. 完善公司行政規章並優化流程,確保管理高效運作。 7. 定期檢視並調整人力配置與組織結構,提升團隊的執行力與靈活性。 🌟 只要你有三年以上人資或人資主管經驗,有熱情、有行動力,歡迎加入我們的多元創新團隊!準備好迎接挑戰、創造新高度了嗎? 💪✨展開
