轉職熱搜工作

1.婦產科相關計畫收案、執行、追蹤、衛教、管理及核銷。 2.收案個案照護管理及申報作業。 3.協助醫院評鑑相關事宜。 4.協助相關品管指標收集及統計。 5.協助參與辦理相關會議進行。 6.主管交辦之事務。

1.協助超音波業務(主要執行乳房、甲狀腺超音波)、協助穿刺病患及切片病患做衛教 2.病患整合式照護 3.協助癌症品質與計畫之業務 4.監測統計、分析個案管理指標及資料 5.主管交辦相關業務。

1. 提供心臟科病患整合性之照護服務 2.衛教及協助病患於門診、檢查、治療、追蹤相關等流程 3.協助心臟科品質及計畫業務 4.協助召開相關討論會議 5.監測統計、分析個案管理指標及資料 6.主管交辦相關業務

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

1.相關計畫收案、執行、追蹤、衛教指導、管理及核銷。 2.收案個案照護管理及申報作業。 3.協助醫院評鑑相關事宜。 4.健保VPN資料登錄。 5.協助相關品管指標收集及統計。 6.協助參與辦理相關會議進行。 7.主管交辦事務。 8.協助執行失智服務計畫進行。 9.失智症個案管理服務與其他失智症相關業務。 10.失智症共同照護平台聯繫、資源串聯、各合作單位聯繫。 11.行政作業、資料整理、評鑑工作。

1.協助推動年度職安衛工作計畫。 2.協助職業安全衛生巡查相關作業。 3.協助職安法規更新蒐集。 4.協助教育訓練執行狀況彙整及協助統整相關資料。 5.協助辦理作業環境監測(如噪音、空氣品質等)。 6.協助辦理ISO45001職安系統相關追蹤改善事務。 7.協助辦理職安委員會會議事務、職場不法侵害預防事務。 8.其他主管交辦事項。

1. 合併報表與集團報導 - 負責集團每季及年度 Reporting Package 編製 - 執行關係人交易核對與沖銷作業 - 進行合併財務報表分析，提供管理層決策參考 2. 結帳管理與經營分析 - 控管母子公司月結進度，確保關帳時程與品質 - 審核各項會計處理，確保帳務正確性，並針對損益變動提供分析與建議 3. 總帳帳務與會計準則遵循 - 審核各類交易之會計處理 - 編製各項科目餘額表及調節表，確保符合 IFRS 會計準則及相關稅務法規 4. 移轉訂價與稅務配合 - 擔任移轉訂價報告窗口，協調內外部資源，並確保時程 5. 查核與外部溝通 - 配合會計師查帳作業，彙整及提供相關查核資料，確保查核順利進行 6. 流程優化與系統改善 - 推動會計作業流程優化及參與財務系統導入或改善專案，提升作業效率 7. 執行主管交辦事項，並支援團隊運作

1. Router、Switch、Firewall等專案建置與執行。 2. 擔任網路維護及測試工作。 3. 撰寫測試計畫、測試報告、SOP文件與專案報告文件。 4. 開發並實施全面的技術解決方案。 5. 配合Infra團隊推動端點安全、入侵防禦、防火牆與異常流量分析。 6. 具Microsoft Active Directory經驗尤佳。 7. 其他臨時交辦應配合任務性質工作。 8. 主管交辦事宜。

南紡購物中心店預計8月開幕！歡迎喜歡咖啡的家人，加入我們！ Dreamers咖啡幹部條件: 1.對咖啡業有熱忱。 2.主動積極、有熱忱、負責任、危機處理能力佳、有管理潛能及抗壓性。 3.12週訓練計畫 4.須配合早、晚排班。 5.須配合職缺地點分發。 工作技能： 1.親切且熱情的與顧客互動 ，答覆餐飲相關問題，必要時提供建議。 2.進行咖啡及其他飲料之調製。 3.介紹及銷售商品。 4.對咖啡有一定的熱忱與認知。 5.吧台設備器具清潔及管理。 6.負責清洗杯子、餐具及周遭環境清潔工作。 7.定期盤點庫存飲料與食材。 8.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 9.負責結帳與收銀。 10.完成總公司主管交辦事項。

1.協助決策層制定發展策略。 2.統籌各部門共同制定出營運計畫。 3.協調推動各部門的工作朝著公司計畫的營運目標邁進，確保公司穩定成長。 4.推動各項改善專案的執行與落地。 5.推動並審核公司制度與流程的完善。 6.對公司各部門與主管進行指導與管理。 7.主管交辦事項處理。