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新興未來股份有限公司致力於精準醫療與基因科技的突破，專注於開發創新技術，為臨床診斷、個人化健康管理與癌症預防提供整合性解決方案。我們的先進產品涵蓋基因分析到AI輔助判讀的全流程，正為醫療精度與效率帶來颠覆性影響。快加入我們，一同為生命健康的未來努力！ 1. 制定業務策略及執行銷售，帶領團隊達成公司目標 2. 協助國內市場拓展、建立並維護與客戶的良好合作關係 3. 與跨部門團隊合作，優化銷售流程並分析市場趨勢 加入新興未來，你將享有： - 優渥獎金制度 - 週休二日/勞健保及完善的福利 - 員工定期健康檢查 - 職涯發展計劃：在職專業訓練與明確升遷機制，陪伴你持續突破與成長 來吧，成為我們的一員，與新興未來一同改變生命健康的未來！

1. SAP日常維運及優化。 2. 客製需求討論與分析。 3. ABAP程式開發與系統分析文件撰寫。 4. SAP升級HANA規劃與導入。 5. 熟悉SD/MM/PP任一模組。 6. 其他主管交辦事宜

1.協助主管交辦之工作任務。 2.西餐廳現場營運需求之掌控與人力支配。 3.宴會、會議專案獨立指揮與調度。 4.外燴專案獨立操作與人力分配完成。 5.專案銷售目標達成。 需負擔管理責任，且直接管理人數約3人以上

1. 工程整體進度與品質控管 2. 現場施工管理與工班協調 3. 工程成本與預算控制 4. 工程圖面清圖、數量計算、標單估算與製作 5. 依據材料類別或承包商類別分項製作詢價標單 6. 業主及廠商溝通協調 7. 員工控管及案場工班調配排班 8.　 其他主管交辦事項。 ※需3年以上經驗 ※具室內裝修管理經驗佳

【我們在尋找什麼樣的夥伴？】 我們希望能找到能透過數字發現問題本質的「營運分析手」。 加入我們，你將擁有極大的發揮空間，不僅能站上經營視角參與決策，未來更有機會主導公司的大型專案。 如果你喜歡將企劃轉化為具體行動，YouBike將是你展現實戰影響力的最佳舞台！ 【你將負責什麼？】 ■策略思考與推動 從經營數據（如：租賃收入趨勢、週轉率）中找出痛點與機會點，並定期產出管理報表，輔助營運策略擬定及可行性評估。 ■跨部門協作 你將橫向串連不同單位，推動各項營運改善專案，確保專案能真正「落地執行」。 ■績效指標追蹤 協助建立並追蹤各區域的營運績效指標（包含 MBO 目標達成狀況），讓團隊的每一步都穩健前進。 ■經營團隊的智囊與後盾 支援經營團隊的核心專案與主管交辦任務，協助推動重點營運工作。

本職務為公司核心管理職，負責整體財務策略、會計治理與營運決策支持。 需能同時理解製造端成本結構與零售端獲利模式，協助管理階層掌握即時且具前瞻性的財務資訊，支持企業中長期發展與風險控管。 一、財務策略與中長期規劃 -規劃公司年度與中長期財務策略 -提供經營團隊具決策價值之財務分析與建議 二、製造 × 零售整合的成本與獲利管理 -建立並優化製造成本結構分析（原料、人力、製程、損耗、間接費用） -分析零售端品項、通路、促銷活動之毛利與獲利能力 三、會計制度與財務治理 -建立與優化會計制度、內控制度與財務作業流程 -確保財務資訊正確、即時，並符合相關法規與查核要求 -規劃稅務策略與風險控管機制 四、管理報表與營運數據分析 -財務與營運管理報表 -跨部門經營檢討與策略會議 五、團隊管理與跨部門協作 -領導與培育財會團隊，提升專業能力與工作效率，參與或協助公司跨部門專案合作，提供策略建議

具運輸業從業經驗或交通運輸相關科系 工作內容 1. 路線規劃調整 2.評鑑相關業務 3.招幕與培訓 3.政府部門公文處理 4.專案活動 5.主管交辦事務

我們極需具備規劃能力與超強執行力的人才，一起加入我們團隊。 主要工作內容: 1.具備專案管理與跨部門協作能力。 2.收集與彙整洗衣產業市場訊息與服務商機。 3.既有商品服務優化與創新商品服務之執行與規劃。 4.業務推廣專案之執行與企劃。 5.專案上線前教育訓練執行與企劃。 6.其他主管交辦事項。

§§ 賀本公司都營團隊永和雙和加盟店榮獲住商新北市2022年4月業績第1名，並於雙和區年度總業績持續領先第一 §§ ☆2023年，我們業績二億七千多萬，成交超過550件；，成交件數成長15％。兵多將廣，人多勢眾，很會成交的團隊想找也很想成交的你！快快加入我們！我們是優質、幸福、超強、快樂的房仲團隊！ 【工作內容】 ．不動產買賣仲介服務。 ．不動產租賃仲介服務。 ．不動產諮詢服務。 ．客戶關係經營、售後服務。 【健全的制度】 ．豐富、完善的公司後勤行政支援：法務、代書部、百萬級專屬簽約中心、行銷企劃、行政祕書、會計、人資、教育訓練中心。 ．自行開發的ERP系統，數十年累積的成交資料庫，買方資源、賣方資源、委託出售、出租物件、......資源豐富，助您成交更有利！ 【專業教育訓練】不動產專業領域唯有靠不斷地學習才能提供客戶即時、最好的服務。我們提供五大訓練功法： ．豐富、系統化、制度化、完整、循序漸進式的新進人員入門專業訓練，協助新進人員專業養成。 ．不斷推陳出新的豐富e化線上微課程，讓您自主行動學習，快速成長！ ．師徒制一對一帶領，資深人員作您的帶領和後盾，衝刺業績不孤單！ ．每月固定邀請不動產業界顧問級講師傳授不動產法規、主管領導才能相關教育訓練課程，讓您專業更晉升一級！ ．每月提供業務人員與績優人員有互動交流彼此成長的業務座談會。 【補助福利】 ．個人廣告經費補助。 ．個人業務秘書補助。 ．個人商圈大樓經營補助。 ．資源、利潤共享補助。 ．關貿網站使用及補助。 ．法拍網站應用。 ．網站開發物件搜尋系統。 ．個人、店及公司網站資源。 【人性化的團隊文化】 ．人性化管理：溫暖、團結、貼心、關懷、愛、彈性、支援、合作、情誼。 ．工作時間彈性，自由度高。 ．非普專軍事化管理。 【社團活動】努力工作之餘，也有豐富的身心靈活動休閒 ．攝影社、羽球社、登山社 ．工作之餘，享受休閒、同仁情感交流、......，休息、充電，再出發！ 新北市中、永和區，交通便利、近台北市，近年成交量一直居全國前幾名，是近年來支撐力道、成交量極其顯著的商圈，非常值得您來大展身手！ 更多瞭解我們，快上→FB【住商雙和我的家】：https://www.facebook.com/househb2003

1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。