轉職熱搜工作

1.辦理營造行政庶務、工務採購等工程相關業務處理 2.辦理工務事務之估價、採購、發包、合約製作等 3.土木及景觀工程圖說識圖及材料估算能力 4.其他上級主管指派交辦事務。

1. 負責公司契據的整理、控管、系統歸檔與定期盤點，確保文件資料的完整性和可追溯性。 2. 維護、更新與管理各類重要文件檔案（如會議記錄、活動文件、簽約資料等），並確保檔案有條不紊地分類歸檔。 3. 調閱、審核產權資料，依需求製作產權調查報告，提供專業的分析支持。 4. 支援公司行銷需求，負責美工設計、簡單宣傳素材的製作與視覺呈現。 5. 處理各項行政財務事宜，包括廠商請款、零用金管理、辦公室用品的統籌採購與補充。 6. 配合總部執行各類行政事務，提供完善的後勤支援，促使公司內部運轉順暢。 7. 收發信件與包裹分送，執行主管交辦的臨時任務，協助準備會議室與接待訪客。 8. **活動籌備與支持**：參與籌劃與執行國際事業部相關專案活動，確保活動流程順暢進行。 歡迎加入我們的大家庭，共同參與國際事業部的成長與發展！在大師房屋，我們致力於提供專業的不動產解決方案，並期待你的加入能為團隊帶來更多活力與創新。立即投遞履歷，加入我們的行列，一起開創美好的職涯未來。

1.工程計劃，進度執行與控管，品質要求與檢核。 2.與業主及協力商會議參與及討論。 3.工地施工現場巡視，圖面核對,問題處理。 4.工地物料管理及預算執行與變更。 5.工地追加減資料彙整。 6.工地進度回報及問題反映。 7.工程有關事項文書資料處理。 8.主管交辦任務執行。

1. 日常倉庫管理 2.部門業務協調 3.改善專案執行 4.內部人員訓練 5.物料分析 6.倉管ISO文件編修 7.其他主管代辦事項

1.計畫撰寫編製「產後護理機構設置計畫書」，明定經營目標與服務對象。 2.執照申請,辦理衛生局「設置許可」及「開業執照」之申請、換發。 3.合約簽訂,代表機構與急救後送醫院簽署「醫療轉介關係契約書」。 4.空間核核,監督建築裝修、消防安檢、室內空氣品質需符合醫事機構規範。 5.制度建立,擬定各項護理照護指引、標準作業程序 (SOP) 及異常事件處理流程。 6.人力建置,核實醫事人員資格並辦理執業登記。 7.照護品質管理 8.感染控制監督 9.行政與契約責任 10.公共安全管理 11.績效與評鑑應對 12.人員教育訓練

1.蒐集與分析市場資料，協助制定業務策略，洞察產業趨勢 2.參與跨部門專案，負責專案規劃、執行與追蹤，培養專案管理能力 3.維繫客戶關係，協助提供顧問建議與解決方案，提升商務談判力 4.直接接觸中高階主管與職場菁英，累積跨產業視野與人脈 職務亮點 🚀 快速成長舞台：完整儲備幹部培訓，2–3 年內規劃管理職發展 🌐 跨產業學習：橫跨獵才、教育、顧問產業，具備稀缺專業背景 🤝 高階人脈累積：直接服務中高階主管與專業人士，拓展職場資源

我們是一家專注於運動服務的專業公司，服務項目涵蓋高爾夫球隊管理、高爾夫賽事策劃與執行，以及相關商品銷售與推廣，我們的主要服務對象是對高爾夫運動有熱情與需求的客戶。 1. 協助高爾夫球隊的運營與行政事務，包括球隊行程安排與聯繫管理。 2. 規劃及執行高爾夫賽事，包括前期的賽事安排、場地溝通、活動流程設計及現場支援。 3. 進行高爾夫運動相關商品的銷售與推廣，協助完成銷售目標。 4. 協助管理球隊相關的會員經營，如會員資料整理、活動邀請與回饋追蹤。 5. 處理部門日常文書事務，準備專案報告及提案資料。 6. 提供客人高爾夫運動相關資訊與服務建議，保障優質客戶體驗。 7. 支援推廣高爾夫相關課程或會員方案，與客戶建立良好的合作關係。 8. 協助完成上級主管交代的其他專案或任務。 我們期待充滿熱情且對高爾夫運動有興趣的人士加入我們，成為我們團隊的一份子。透過這份職務，您將能深入了解高爾夫球賽事及其運營模式，並與我們一同為高爾夫運動帶來更多價值與樂趣！立即投遞履歷，讓我們一起攜手邁向成功！

【工作說明】 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄與系統維護（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業 3. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 4. 組織及人員異動管理及異動作業執行 5. 協助各部門人才招募專案規劃、執行及推動 6. 協助處理各項人力資源交辦事項 7. 有招募人員經驗

1.及時受理內外部舉報，制定詳細的調查計劃，運用專業的調查手段，全面收集相關證據進行產證。 2.與內部各部門及外部執法機構保持密切溝通與協作，獲取必要的支持與協助，推動調查工作順利進行。 3.制定和完善公司反舞弊相關制度、流程和規範，確保制度的科學性、合理性和有效性，使其符合法律法規要求及公司實際運營情況。 4.定期對公司各業務領域、關鍵崗位進行舞弊風險評估，制定針對性的風險防控措施， 建立健全舞弊風險預警機制，提前採取應對措施，防範舞弊行為的發生。 5.設計並組織開展反舞弊培訓課程，利用公司內部媒體平臺，發佈反舞弊資訊，持續強化員工對反舞弊工作的認知和重視。