轉職熱搜工作

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我們是一家新加坡上市的製造業集團，主要業務是為全球領先的消費與工業品牌提供電子製造服務（EMS）。我們致力於為客戶提供高品質的產品及創新的解決方案。現誠摯邀請優秀人才加入我們的行列，與我們一同成長。 工作職責： 1. 擔任品質部門主管，負責全面規劃與管理公司品質體系運作。 2. 制定、實施及監督品質管理策略與政策，持續改善產品的品質管理體系。 3. 與跨部門團隊合作，管理新產品導入（NPI）階段的品質控制，識別並解決材料及製程中的異常問題，確保順利進入量產。 4. 根據客戶需求及製程失效模式與效應分析（PFMEA），建立進料檢驗（IQC）、製程檢驗（IPQC）、出貨檢驗（OQC）及可靠度測試的管制計畫（Control Plan）。 5. 推動關鍵製程的製程管制與落實執行，提升產品製造過程的穩定性與一致性。 6. 與供應鏈管理團隊協作，參與當地供應商的開發與認證，並監控供應商品質表現，確保採購物料符合需求。 7. 分析品質數據及問題，制定改善計畫，推動持續改善（Continuous Improvement）專案，提高產品品質與效率。 8. 處理客戶投訴與客退品（Field Returns）的問題，進行調查、根因分析及提供有效解決方案。

我們是一家新加坡上市的製造業集團，主要業務是為全球領先的消費與工業品牌提供電子製造服務（EMS）。我們致力於為客戶提供高品質的產品及創新的解決方案。現誠摯邀請優秀人才加入我們的行列，與我們一同成長。 工作職責： 1. 帶領越南 BU的採購團隊，制定與執行全面採購策略，將效率與工廠日常運營提升至更高水平。 2. 開發越南地區的當地供應商，確保供應鏈穩定並優化物料清單（BOM）及資源分配。 3. 確保訂單的準時交付，支持生產線不間斷運作，提升生產效率。 4. 提升供應商在品質、交期、成本及響應速度等方面的績效，建立長期合作關係。 5. 制定並完善供應商選拔與評估體系，確保供應鏈具備競爭力與風險承受能力。 6. 符合並執行多項國際體系與稽核標準，如 ISO9001、ISO14000、IATF16949、C-TPAT 及FSC 確保作業的合法與合規。 7. 分析採購數據，進行市場趨勢研究，提出決策支持建議，並持續改善採購流程。 8. 管理預算與採購成本，制定年度採購計劃，提升成本效益。 9. 配合生產部門需求進行跨部門協調，確保物料供應無延誤。

【公司介紹】 喬訊科技股份有限公司專注於高頻高速、高電流連接器產品之研發、製造與全球市場開發，產品應用涵蓋 AI Server、資料中心、工業自動化、電動車、機器人、通訊設備與高階電子設備等領域。公司初期將建立核心研發團隊，從產品設計、機構開發、材料選用、模具導入、樣品驗證到量產轉移，打造具國際競爭力的連接器產品線。 喬訊科技的目標，不只是成為一家連接器公司。我們希望建立具全球競爭力的高速傳輸與高功率互連技術平台，服務 AI、資料中心、工業自動化、機器人及新能源產業。 未來五年，我們將以台灣研發中心為核心，逐步建立中國製造基地、美國市場據點及新加坡區域營運中心。如果您期待的不只是工作，而是參與一家企業從 0 到 1、從台灣走向世界的成長歷程，我們誠摯邀請您加入。 本職位為喬訊科技創業初期核心職位，將直接參與公司產品策略、市場布局及全球營運體系建立。優秀人才未來將有機會晉升核心幹部並參與公司長期激勵與持股計畫。 我們不是在找員工，而是在尋找未來一起打造國際級連接器品牌的創業夥伴。 【工作內容】 1. 負責高頻高速、高電流連接器產品之市場研究、產品定位與競品分析。 2. 蒐集 AI Server、Data Center、工業自動化、EV、機器人等應用市場需求。 3. 分析國際連接器大廠與區域競爭者之產品策略、價格策略與客戶佈局。 4. 協助建立公司產品路線圖，包括高速訊號連接器、高電流連接器、線對板、板對板、線束及客製化連接器方案。 5. 將市場需求轉化為產品規格，協助研發團隊定義新產品開發方向。 6. 協助制定產品定價、成本分析、毛利率目標與市場進入策略。 7. 支援業務團隊進行客戶簡報、產品介紹、競品比較與解決方案包裝。 8. 建立市場情報資料庫，定期提出市場趨勢、客戶需求與產品策略建議。 9. 協助規劃美國、新加坡及大中華區之市場開發策略。 10. 建立及管理國內外代理商（Distributor）、經銷商（Channel Partner）及區域代表（Manufacturer Representative）體系。 11. 制定通路策略、價格政策及年度銷售目標，並定期檢視代理商績效與市場覆蓋率。 12. 規劃代理商教育訓練、市場推廣活動及聯合開發專案。 13. 需配合國內外出差。 【薪資待遇】 依能力與資歷面議。具連接器產業資深經驗者另議。 除固定薪資外，公司提供： ■ 年度績效獎金 ■ 專案獎金 ■ 新產品開發獎勵 ■ Design Win 獎勵 ■ 業績達成獎勵 ■ 年度盈餘分紅制度 ■ 關鍵人才長期激勵計畫 ■ 未來員工持股計畫（ESOP） 依個人及團隊績效表現核發。 【教育訓練與人才培育】 公司重視人才培養與長期發展，提供： ■ 新人培訓計畫 ■ 專業技術訓練 ■ 專案管理訓練 ■ 領導管理課程 ■ 海外市場實戰培養計畫 優秀人才將有機會參與美國、新加坡及大中華區市場開發專案。

1.庫存替代與訂單管理。 2.跟催計劃產出並調整訂單分配。 3.訂單達成率指標管理。 4.主管交辦事項。 我們歡迎對工作充滿熱忱、具備學習意願及責任感的您加入團隊，公司將提供完善的學習與工作環境，陪伴您逐步熟悉業務內容、累積專業能力。

職責 : 帶領團隊推動製程創新、提升生產效率，並確保營運品質達到國際標準，以支持公司長期成長與競爭力。 工作內容 : 1. 全面領導工程與設備相關部門，確保營運效率、品質與產能表現達標。 2. 制定並執行工程與設備策略，推動製程優化與設備效能提升。 3. 與研發、製造、品質及供應鏈等跨部門密切合作，實現公司營運與業務目標。 4. 推動技術創新與自動化專案，持續改善良率與降低成本。 5. 建立標準化管理流程與績效指標，確保與企業策略方向一致。 6. 帶領並培育工程管理團隊，建構持續改善與專業卓越的組織文化。