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我們是專業從事機車及零件製造的公司，致力於提供高品質的機車及零件產品，服務對象涵蓋國內的機車廠商及零售市場。我們以專業、創新及卓越的態度，為客戶提供最佳解決方案。 工作內容： 1. 負責店面接待，提供專業且友善的顧客服務，解答客戶疑問，維持良好的客戶關係。 2. 確認每日出貨訂單，準確核對品項與數量，確保出貨準時且無誤。 3. 辦理退貨核對工作，檢查退貨商品的完整性與相關文件的準確性。 4. 按照訂單需求，撿選、點貨並完成初步包裝。 5. 定期進行庫存盤點，協助分析庫存狀況，確保商品數量與系統一致。 6. 支援庫存管理作業，包括上架、商品整理及異常情況的記錄與反應。 7. 協助簡易的文件處理及系統資料輸入，確保資料準確性。 8. 同時熟悉基本物流流程，以便能快速應對臨時需求。 我們非常期待有責任感且對工作充滿熱情的您加入我們的團隊，一同為機車及零件領域貢獻專業與創新！加入我們的行列，您將有機會學習更多專業知識並成長！希望能夠盡快收到您的履歷，與您攜手共創卓越。

【我們在找這樣的你】 喜歡與人互動，服務熱忱 與 親切笑容、與人交流自然大方、主動積極、樂觀勤奮，喜歡學習新事物!! 無經驗可！公司提供完整教育訓練，讓你快速上手 【工作內容】 服務作業：顧客服務、商品諮詢介紹、收銀結帳 商品作業：商品搬補貨、進貨、訂貨、進銷存處理、協助行銷活動 店務作業：日常清潔整理、陳列佈置、倉儲管理、門市行政庶務 @@@門市調店彈性@@@：因營運需求，可能需配合調整服務門市，以板南線沿線店舖為主。投遞前請先評估是否能配合調店，謝謝！ 【完整教育訓練 (上班時間完成訓練)】 新人研習：40小時完整培訓 商品研習：了解產品特性與專業知識 升等研習：協助晉升店長或儲備主管 基礎保養課程：學習美妝與保健專業知識 【未來職涯發展】 升遷管道：「門市人員 → 門市主任 → 副店長 → 店長」 內部轉職：可申請轉至總公司（行政、企劃、行銷、採購、人資等） 職涯諮詢：提供專業規劃與進修建議 【薪資與福利】 ◆各類獎金：中秋、端午禮品、年終獎金、商品競賽獎金、加價購競賽獎金、營業額獎金、藥師競賽(需具備藥師執照)、業績獎金、員工推薦獎金 ◆休閒福利：年度尾牙、員購優惠 ◆教育訓練：完整教育訓練、培訓制度(新人教育訓練、賣場陳列研習、美容擔當研習等等) ◆其他：提供門市制服、總部員工享有零食便利架、還有不定期的新品試吃 【想更快了解工作內容或詢問職缺？】 立即加入 三友藥妝 LINE 官方帳號 → @888aensg 點我立即加入 LINE 專人即時回覆，協助您找到最合適的門市！

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Coupang 酷澎集團是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 Coupang 酷澎集團打破傳統電子商務的權衡限制，讓顧客能享受閃電般迅速的運輸服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 只要你對電商市場懷抱熱誠，且相信自己有清晰的溝通能力，快速的學習力，不論你來自什麼學校，什麼背景，我們都歡迎你！ 本職缺需要管理倉儲的營運，維持庫存，管理存貨，以及優化供應鏈，這些工作對酷澎台灣業務的成功及發展極為重要。 加入我們，成為火箭倉儲物流核心的一員！你將負責管理倉庫日常運作，確保每一筆訂單準時、準確送達顧客手中。 【工作內容】 · 掌握倉庫節奏：負責商品入庫、上架等流程，讓作業流暢無阻。 · 打造高效團隊：安排人力與排班，培訓現場人員，建立穩定且有默契的作業團隊。 · 精準控管庫存：定期盤點、異常處理，確保庫存帳實一致，讓系統與現場同步。 · 優化流程、創造價值：分析作業瓶頸，提出改善方案，提升撿貨效率與出貨準確率。 · 跨部門協作：與客服、採購、物流等部門緊密合作，快速處理訂單與退貨問題。 · 數據化管理：操作WMS系統，掌握庫存動態，輸出報表，為決策提供依據。 【招募條件】 · 個性積極主動、抗壓性強，能適應物流中心現場環境 · 臨場反應快速，能快速判斷工作優先順序 · 邏輯清晰、主動積極 · 樂於學習、善於表達 · 對電子商務市場具備高度熱情 · 可配合輪班、加班與排休安排 【上班時間】 08:00~03:00 時段內排班輪班 (14點後有特殊班別津貼)

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1.具餐飲相關管理經驗 2.協助店務管理 3.顧客服務及回應有關餐飲問題,必要時提供客人建議 4..提供客人用餐服務 5.員工管理及訓練.產品品質維護、教育訓練、執行優質顧客服務、與客訴處理。 6.對餐飲服務工作有熱忱，具備高度親和力 7.個性積極,喜歡接受挑戰 8.具餐飲相關證照者佳 ◎工作時間 (工作8-9小時、休息1-2小時、加班補給加班費) ，需要能夠配合輪調班別，每月休假8日。 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 每月排休8-10天(排班輪休制) ◎福利待遇 1.當月生日禮卷 2.員工與家人/親友用餐享特別優惠 3.三節獎金 4.國定假日雙薪 5.幹部職務加給 6.崗位技能獎勵 7.每日供膳與飲品暢飲 8.正職同仁享不定期聚餐 9.每年定期體檢 10.完整教育訓練，升遷管道暢通 ◎升遷路徑 外場：正職→領班→副店長→店長→區域經理 內場：正職→領班→副理→副主廚→主廚

【儲備店長】 一、確保顧客有良好體驗，處理抱怨並提升滿意度。 二、協調座位安排、點餐出餐、應對突發狀況。 三、迅速應對人潮，確保外場流暢不混亂。 四、確保員工熟悉標準作業流程，並分配適當工作。 五、員工訓練與提升服務品質 六、人員調度與排班，確保人手充足 七、提升銷售額：推薦菜單、推廣促銷方案，鼓勵加購 八、緊急事件管理：如顧客受傷、付款糾紛，能迅速反應並解決。 九、執行公司政策：落實新促銷方案、活動與服務標準。 💡 適合發展為店長的人 ✔ 喜歡與人接觸，擅長溝通與協調。 ✔ 願意承擔責任，能處理壓力與挑戰。 ✔ 具備數據分析、成本控制與績效管理的概念。 ✔ 對餐飲業有熱情，希望往管理層發展。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【必要時需依公司規定至各店支援】 【月休8天, 輪班制】 發展遠景： 1. 熟悉工作內容與標準作業流程（SOP） ✅ 了解店內的運作方式，包括點餐、備餐、出餐、結帳、清潔等工作。 ✅ 掌握品牌的食品安全、衛生標準與顧客服務技巧。 ✅ 熟悉POS系統（點餐機）、庫存管理等基本技能。 2. 提升工作效率與適應團隊合作 ✅ 在高峰時段保持冷靜，能夠應對客流高峰。 ✅ 學習與同事、主管有效溝通，建立良好合作關係。 ✅ 主動觀察並適時協助其他同事，提高整體營運效率。 3. 穩定表現，爭取更多學習與責任 ✅ 穩定出勤，避免遲到早退，培養職業態度。 ✅ 主動學習新技能，例如：負責不同崗位（吧台、廚房、外場）。 ✅ 爭取提升機會，例如成為資深員工、組長候選人。 4. 提升客戶服務與解決問題能力 ✅ 學會應對顧客需求，提供有禮貌且專業的服務。 ✅ 能夠處理基本的顧客抱怨，並向主管回報狀況。 ✅ 熟悉顧客常見問題，提高服務品質與顧客滿意度。