轉職熱搜工作

🏅誠摯歡迎–熱忱活潑..社會新鮮人.想轉職的您~~ ▬▬【相關說明】▬▬▬ ✦夜班:23:00-07:00 ✦工作地點 : 樹林俊興街 ▬▬【工作內容】▬▬▬ ✦商品管理(陳列/補貨/進貨驗收) ✦顧客服務(協助引導及排除顧客問題) ✦收銀結帳、介紹銷售商品 ✦店舖環境清潔維護 ✦店舖經營管理

1.提供家屬服務及業者關係之維護、會館提供場地介紹與導覽 (含替家屬處理簡單諮詢事宜及業者交辦事項) 2.清掃環境，櫃台、店內物品陳列擺放 3.需具備親和力/責任心/細心/基本電腦文書處理能力 享勞健保、意外險、 全勤、工作津貼、生日禮金、月休5天 對喪事會忌諱者不宜

1. 提供專屬會員服務及商品活動訊息。 2. 透過電話行銷創造及滿足客戶需求，進行產品說明、建議及銷售。 3. 專業商品售後服務，對與客戶維持良好互動。 4. 維護既有客戶。 5. 透過電話或各通訊軟體開發潛在新客戶。 6. 新客戶開發，創造業績。 7. 每月計算業績獎金。 8. 到職四個月內保障月薪38K起(依過往經驗決定金額)，四個月熟悉工作後開始計算績效獎金，平均薪資落在35K~45K。 9. 歡迎有企圖心、追求目標達成的求職者。

1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

我們正在尋找對客服營運管理、教育訓練及制度優化有熱忱的人才，並樂於持續學習與挑戰的人才。 ★★需具備日文能力，應對能力流暢者★★ 1、製作質檢/培訓成果分析報告，提出品質優化方案及人員改善方案。 2、規劃新進員工培訓課程，並為現有團隊成員提供持續的補充培訓。 3、建立及維護各項教育訓練教材，並定期檢視教育訓練計劃，與營運順暢。 4、需與日本業主/客戶進行會議溝通及書信往來及會議記錄整理。 5、分析團隊品質數據，透過Excel製作報表並提供改善建議。 6、協助團隊管理、績效追蹤及跨部門溝通協調。 7、其他主管交辦事項。

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打造神腦零售人才培育體系，讓每位新進同仁能快速成長、每位店長都能成為帶領團隊創造績效的經營者，透過訓練創造顧客滿意與營運成果。 【工作內容】 1.規劃與執行零售通路教育訓練策略，建立完整人才培育體系。 2.負責新人訓練、在職訓練及店長培育計畫，提升門市人員專業知識與服務能力。 3.依據營運需求規劃課程內容，包含商品知識、銷售技巧、顧客服務、會員經營及門市管理等主題。 4.建置與優化訓練教材、數位學習課程及教學工具，確保訓練內容與市場趨勢同步。 5.定期進行門市巡訪與現場輔導，協助落實訓練成果並改善營運績效。 6.分析訓練成效及營運數據，提出人才發展與能力提升方案。 7.管理及培育內部講師團隊，建立知識傳承與人才發展機制。 8.配合公司策略推動專案教育訓練，協助新商品、新服務及新制度快速導入全通路。 【我們期待您具備】 ✓ 具零售、電信、3C、連鎖服務業等相關管理經驗。 ✓ 具教育訓練規劃、授課或人才培育經驗。 ✓ 善於溝通協調與跨部門合作。 ✓ 具數據分析與問題解決能力。 ✓ 喜歡分享、樂於培育人才，能帶動團隊成長。

1.培訓晉升職位:店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。