轉職熱搜工作

1.協助客人訂房、進退房結帳工作及櫃檯各項工作 2.協助房間分配及調度及客訴處理 3.飯店設施介紹並提供客人旅遊相關資訊及服務 4.教育訓練 5.主管交辦事項

1.客戶資料建檔。 2.處理並追蹤客戶訂單，並將訂單資料存檔。 3.電話接聽與回覆，並確認預約施工時間。 4.開立統一發票及店面環境清潔維護 。 5.協助處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 6.其他上級交辦事項。

1.協助客人訂房、進退房結帳工作及櫃檯各項工作 2.協助房間分配及調度及客訴處理 3.飯店設施介紹並提供客人旅遊相關資訊及服務 4.教育訓練 5.主管交辦事項

在不動產經紀業裡，要賺到100萬真的不是什麼困難的事，只是多數人不敢想，畢竟大家還沒出社會就被灌輸好好讀書，將來找個好工作做、找間好公司待，領著月薪的日子把自己當成了牛羊，被豢養習慣了，覺得這才是所謂的穩定人生，安逸得不去想未來。 問題是，在這個穩定的人生裡，你在每年年底的績效評核前有沒告訴主管：「我有能力我應該得到更多！」，或有沒有本事永遠讓自己不在裁員名單內? 甚至很多人在痛苦的職場環境裡隱忍著不敢離職，這樣的穩定人生是不是一直在欺騙自己? 您也打算這樣教育你的孩子嗎? 房屋仲介的門檻真的很低，有很多一般公司應徵不上的人會來這行試一試，因為只要搓合成功(成交)就能賺錢，所以大家千方百計的促成，您會看到有些人偽裝真誠坑騙(狩獵型業務)、有些人拿起鋤頭耕耘商圈(農耕型業務)，素質參差不齊，因此大家對房屋仲介總是有很多負面的想像。 我剛入門的時候，鄰居也跟我媽說：「現在工作這麼多，你兒子怎麼會想去做仲介? 那種行業要跟黑道打交道溜~」。當時我32歲了，用我青春的黃金年代為別人公司打造事業帝國，後來因為辦公室政治家族鬥爭才覺醒。 我是個害羞的人，從民國95年入門至今，不曾張貼電線杆廣告破壞環境，也沒有膽子做壞事，更不曾被客戶提告過。這並不需要有多卑賤、多黑心或者要昧著良心工作，它就只是一份很需要韌性的個人特質、很需要信任、很需要專業的一種服務業。這個行業讓我得到更多的是解決問題與創造資源的能力，這就是一種在職場上不可替代的能力，我用這個能力創業，開了一家非主流的房仲公司，我們重視客戶服務，經常在商圈社區舉辦回饋服務，不斷學習專業替客戶把關交易，公正且透明的作業流程，不允許客戶在糊裡糊塗的過程中買賣房產，必要時還勸退有風險的成交案件。我們盡全力讓服務能匹配得上6％服務費，這樣創業真的辛苦但是正確的路，因為我們的客戶總是非常樂意為我們介紹生意，畢竟 信得過 才敢介紹。 當然，不是說來做房仲就是讓人生幸福的唯一解方，只是在人們只要有錢就會想投入不動產、以及富人至少會有三成資產是不動產的情況下，想要賺大錢的人就要往錢多的地方去，賺錢與獲得人脈的機會是比較一般工作大一點。 請記住，一份工作之所以能在職場存在，不是因為它需要什麼特別的能力，是因為永遠能用更低的薪水請到人。 被取代之前，請盡快為自己的未來打算。 在我們公司，多數是擁有國中以下孩童的二度就業伙伴，我們經常需要接送小孩以及準備晚餐，但我們都是擁有多年工作/創業經驗的成熟工作者，因此公司採高彈性的作業支援與個人自我管理，我們不需要賺得很多(但其實每一筆成交都是六位數收入)，只要每一次交易都有客戶因我們的努力而感受安心，願意為我們介紹生意，一點一滴的累積商圈口碑，如果專注且有效率的投入工作，將會有許多時間可以用來經營家庭，這幾乎就是把工作與家庭完美融合再一起的理想生活啊！！ 我們將 不動產經紀 的服務經驗歸納出以下幾個主要工作，讓業務員能夠有明確的工作方向： ［主要工作內容］ 開發工作： 　1.商耕社區資料建置 　2.社區住戶回饋活動籌劃參與及經營 　3.委售業務線索收集 　4.閒置不動產屋主拜訪探詢委託意願 　5.委託契約內容解說與服務內容簡報 　6.出售中案件、成交行情資料收集 　7.委託銷售工作進度回報 　8.締結前市場行情建議與討論 銷售工作： 　1.委託案件銷售廣告製作 　2.網路平台廣告刊登 　3.街頭信箱投遞DM 　4.案件銷售影音錄製剪輯 　5.看屋客戶接洽帶看 　6.買方需求媒合配對 　7.買方出價參考相關資料收集 　8.斡旋前市場行情建議與討論 個人形象經營： 　1.短影音錄製剪輯 　2.文章撰寫 　3.社區住戶形象信函寄送 　4.個人形象廣告商圈佈局/更新 　5.網路平台粉絲團經營維護 　6.商圈社區活動經營 　7.不動產專業課程學習 不動產經紀的日常，不是在協調買賣雙方成交，就是在曝光自己與累積客戶。

1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

【工作內容】 1.針對客服人員提供之服務，能應用QA技能進行評估，並將服務標準清晰地轉換/傳達給團隊。 2.使用收集的數據報告來分析和確定需要改進的領域，以提高團隊績效 3.對於客服人員進行有效的輔導（同理心和有效溝通）與案例分享 4.提出流程改善報告和制定追蹤質量指標 5.進行 QA 校準會議提出疏失問題點與改善方案 【上班時間】10:00-19:00 / 11:00-20:00 ※此班段會因未來服務時間調整，專案須配合修正。 【休假方式】 週休二日，見紅就休 【教育訓練】 1.此職缺會有三~四週完整的教育訓練 2.新訓期間10:00~19:00 周一~周五，見紅休 【加分條件】 ◼具備至少2年以上客服品質培訓經驗，熟悉BPO環境，並曾支援B2B及B2C多渠道服務，涵蓋入站與出站的語音、聊天及電子郵件溝通。 ◼在品質提升和輔導、升級和情緒管理方面有經驗。 ◼擅長 Microsoft 工具，尤其是 Excel，並具備運用 QA 矩陣進行評估與分析的能力。 ◼具備解決問題的能力、適應能力、學習敏捷性、責任感。 ◼ 提供英語能力相關證明尤佳

負責購物網站商品上下架，資料更新及維護 網拍後台系統操作及維護 產品美編設計、網站更新維護、網站視覺設計、行銷廣告設計（活動Banner、促銷Banner）..等。 需熟：Adobe Photoshop 並能獨立完成。 細心負責,有耐心 ,反應靈敏 ,學習力強者。 ▋加分條件 1.熟悉 影片編輯軟體(Adobe Premiere 、威力導演...等) 2.FB，IG社群經營經驗 【薪資】 1.周休二日，國定休假跟著休，月休最少八天，國定假日另增加 2.試用期三個月，實際依上手程度評估，越快上手越快調整！ 薪水依能力調整 3.加班薪資優於勞基法 *1.5倍 4.三節獎金(春節、端午節、中秋節) 5.每年自動調薪 【福利制度】 ‧ 勞工保險、全民健康保險補助 ‧ 員工購物優惠 ‧ 不定期飲料、下午茶 ‧ 不定時聚餐！ ‧ 請 / 休假制度 ‧ 特休制度 ‧ 全勤依公司規範

1. 客戶開發與維護 負責既有客戶的關係維護與銷售服務（如：通路、經銷商、餐飲業者） 積極開發新客戶與潛在市場（如：量販店、超商、餐飲連鎖） 2. 銷售目標達成 擬定並執行銷售計劃，達成每月銷售目標 管理與追蹤訂單、銷售數據與回款流程 3. 通路與產品管理 協助通路上架、排面陳列、促銷活動規劃與執行 定期回報市場狀況與競品動態，提出調整建議 4. 跨部門協調 與行銷、物流、客服、財務等部門協調出貨、對帳、客訴處理等事宜 協助新品導入、市場推廣、意見回饋蒐集 5. 展會與推廣活動支援 參與食品展咖啡展、或促銷活動，現場銷售與客戶交 ================================================== 1. 學歷背景 專科以上，行銷、企管、食品相關科系尤佳 2. 工作經驗有食品業務、通路業務、或快消品業務經驗者優先 良好溝通能力與抗壓性 3. 技能與特質、積極進取與目標導向特質、擅長溝通協調與客戶關係經營、能製作簡易報表與提案資料、接受外勤與出差安排

1. 領導和管理門市活動，負責店內日常運營，包括人員分配與工作安排，確保營運順暢。 2. 制定銷售策略，推動業績達成，策劃和執行促銷活動以提升店鋪銷售表現。 3. 培訓與評估員工，提升團隊的專業能力與服務品質，建立良好的工作氛圍與合作關係。 4. 確保食品安全與衛生，遵守相關法規，積極進行清潔維護及庫存管理，保持店面整潔和商品充足。 5. 運用財務管理技巧，如預算控制與成本管理，確保店鋪營運達到最大效益。 6. 熟悉銷售系統操作及數據分析，定期檢視銷售報表並提出優化建議，提高營收與營運效率。 7. 維護與拓展顧客服務，妥善處理顧客意見、供應商關係及突發事件，建立穩固的客戶關係。 歡迎您加入我們的團隊，成為這充滿挑戰與成就的角色，期待與您一同為顧客帶來優質的服務與滿足！立即投遞您的履歷，我們熱切期待您的加入！