轉職熱搜工作

本職位為園所的營運核心。您將負責整合行銷策略、優化人事管理、主導活動策劃並達成招生目標，讓教學團隊能專注於教育品質，共同打造高黏著度的幼教品牌。📋 主要職責招生與行銷（權重 40％）制定並執行年度招生計畫，達成各班別滿班率目標。經營園所自媒體（LINE官方帳號、IG/Threads、FB），規劃短影音與日常教學日常內容。管理招生漏斗，優化「家長諮詢、預約參觀、實地導覽、註冊繳費」的轉化流程。人事與組織管理（權重 30％）建立具競爭力的薪酬激勵制度（如招生獎金、久任獎金）與績效考核。協調親師衝突，輔導教保員的情緒壓力，建立低離職率的友善職場。控管勞動條件，確保排班、特休、加班完全符合勞基法與幼教法規。活動策劃與公關（權重 30％）策劃具話題性的招生體驗課、潛在家長說明會及親職教育講座。統籌年度大型節慶活動（如萬聖節、聖誕節、畢業典禮），提升家長社群打卡曝光率。經營周邊社區、特約企業關係，擴大在地生源。 應徵條件工作經驗：具備 3 年以上連鎖幼兒園主管、補教業營運經理、或大型文教機構行銷主管經驗。核心能力：具備數據分析能力（能看懂招生轉化率與人事成本率）、危機處理能力、高度溝通同理心

1. 品牌管理 制定並執行品牌行銷策略，提升品牌形象及市場認知度。 確保品牌定位與公司願景一致，並監控品牌在市場中的表現。 2. 行銷規劃與執行 設計並實施全年行銷計劃，包括線上與線下活動（如車展、試駕活動、促銷活動等）。 協調社群媒體、內容行銷與CRM行銷的整體策略。 管理行銷預算，確保資源使用效率最大化。 3. 公關策略與執行 建立並維護與媒體、合作夥伴的良好關係。 新聞稿、專訪稿及其他公關材料撰寫、審核與發稿。 處理品牌的公關事件，維護公司與品牌聲譽。 4. 市場研究與競爭分析 進行市場調查，了解消費者需求及行為，並根據數據調整行銷策略。 分析競爭對手行銷活動，提出差異化建議。 5. 跨部門協作 與行銷業務、節目、社群、CRM部門緊密協作，確保行銷策略與整體業務目標一致。 6. 其他主管交辦事項 *薪資部分將依照學、經歷進行核薪!!

以對外聯繫、媒體合作及品牌形象維護為主 1. 協助聯繫媒體、網紅及異業合作夥伴，安排採訪、體驗與合作事宜。 2. 協助撰寫新聞稿、品牌介紹、邀請函及對外溝通資料。 3. 協助安排媒體餐敘、餐點體驗、品牌發表及貴賓接待。 4. 協調門店接待流程、餐點安排及拍攝需求，掌握合作執行進度。 5. 蒐集媒體報導、網路評論及品牌相關訊息，整理曝光成果與回饋。 6. 協助維護媒體及合作夥伴名單，建立聯繫紀錄。 7. 協助彙整顧客意見與品牌相關事件，提供主管研擬回應內容。 必要條件 1. 具備良好的口語表達及文字撰寫能力。 2. 應對有禮、做事細心，能協助接待媒體及合作夥伴。 3. 具備溝通協調能力，能清楚傳達需求並追蹤進度。 4. 熟悉文書工具，能整理聯繫名單、合作資料及成果報告。 5. 對媒體、網紅合作及餐飲品牌形象經營有興趣。 加分條件 • 具媒體聯繫、網紅合作、接待或服務業經驗。 • 有新聞稿、品牌介紹或對外文案撰寫經驗。 • 具外語溝通能力，可協助接待外籍媒體或貴賓。 面試地點 台中市西區華美街28號

▍關於永盛徵信｜以理性止紛，以人本解困 在衝突橫亙、誤解蔓延的時代，永盛徵信堅信—真相固然重要，而理解更是一種深層的修復力量。 自創立以來，我們走在查明事實與溝通調解的雙軌之路上，不僅揭示事實的輪廓，更願作橋樑，引雙方從對立走向理解。 「永」是堅持的意志，持續踐行不偏不倚的正道；「盛」是包容的胸懷，願以寬廣的視角，容納人性中的困難與破碎，永盛之名，不只是一家徵信公司的標誌，更是一份對社會穩定、對人際修復的承諾。 在許多情境裡，糾紛不在於對錯的分界，而藏於未被傾聽的情緒與過往，我們深知，每一個案件背後，都是兩個甚至多個無法彼此靠近的生命，因此，我們以中立為立場、以誠信為準則、以同理為方法，協助對話重啟、互信重建。 永盛調解，不是強求和解，而是創造一個機會—讓語言取代沉默，讓理解取代指責，讓人與人之間，在裂痕之處，看見修補的可能。 ▍職務說明｜在裂縫中播種和平，以理性柔化糾紛的潤滑者 調解專員是永盛徵信在衝突現場的和平使者，面對債務、外遇、婚姻協議、財產糾紛等複雜案件，您將扮演中立第三方，以事實為基礎，情理為導，協助雙方重建對話的可能，促進合理協議，讓委託人不再獨自面對冷峻現實，而是在有人理解的陪伴中，走向圓滿或告別。 ▍職責範疇｜平衡事理情感，成就雙方圓場 ▪️ 案件協調：針對雙方爭議進行傾聽、記錄與溝通，分析事實與立場，提出具體可行方案。 ▪️ 債務與情感糾紛協調：處理金錢糾葛、婚姻問題、家庭爭執等人際衝突，致力於非訴訟方式解決。 ▪️ 文件與協議處理：撰寫溝通記錄、調解建議書，協助簡易協議草擬，保障雙方權益。 ▪️ 現場溝通與情緒緩和：在必要時進行當面協商，穩定現場氣氛，避免衝突升高。 ▪️ 與業務及調查人員協作：參與案件分析會議，整合資料與立場，制定調解策略。 ▍我們尋覓的您 ❖ 熟悉法律常識、談判技巧與情緒管理能力佳 ❖ 擁有高情緒智商與中立思維，善於傾聽與換位思考 ❖ 良好表達能力與冷靜判斷力，可於壓力下完成溝通任務 ❖ 具備心理、法律、社工背景者尤佳 ❖ 對人性複雜性有理解，願意陪伴他人面對人生低谷 ▍在永盛，您將獲得── ✦ 調解專業與實戰指導 從制度化的培訓、實務陪同到獨立協調，讓您建立兼具人情與法理的談判風格。 ✦ 跨部門支援與協作機會 與調查員、業務、法務及心理顧問共同協作，洞悉案件全貌，提升整體協調力。 ✦ 溫和與理性的表現舞台 在衝突現場，您的溫和成為最堅強的力量；在情緒對峙間，您的理解是最珍貴的橋梁。 ✦ 正職穩定與職涯延展性 提供穩定薪資制度與升遷制度，未來可朝調查主任、案件協調主管等方向發展。 ▍應徵方式｜在理解與平衡中，看見他人的人生轉機 如果您擅長於混亂中找出秩序、在對立中傳遞理解，誠摯邀請您加入永盛，成為讓衝突重拾理性的專業調解者。 🔍 深入了解永盛徵信與服務內容：https://www.ysdet.tw/ 【永盛徵信社】 永者堅持原則，盛者包容多元，在對立之中播下理解的種子，讓人與人之間不只爭執，還有重拾信任的可能。

1. 重視團隊合作（重要、重要、重要 ... 你知道的 !!） 2. 協助研討會、實體活動提案及簡報、規劃及執行 3. 異業合作規劃及執行 4. 網路媒體活動規劃與執行 5. 市場情報收集與競品分析 6. 禮贈品、協力廠商開發及溝通 7. 文案撰寫、資料整理及報表製作 8. 個性開朗、勇於創新、膽大心細、 9. 主管交辦事項、行政事務處理 10. 對公關行銷產業有熱忱（重要!!） 11. 負責、積極進取具備企圖心 12. 吃苦耐勞，穩定性高 13.工作經歷：行銷職務相關經驗，或有大學社團相關經驗者佳 14.科系要求：相關科系者優先錄取 。公司基本制度、額外福利： 1. 嚴格要求職場倫理、環境整潔、待人處事基本禮儀、儀態 2. 勞保、健保 3. 年終一個月至兩個月 4. 基本休假依照勞基法，滿半年休三天、一年七天；會因團隊表現給予特休、補休；不用補班 5. 不定時聚餐（看業務忙碌程度） 6. 外語工作環境 。其他： 1. 應徵email主旨：【專案助理】 （姓名） 2. 我們重視團隊、講究服務精神及態度，也關心我們的每一位夥伴，我們要求自己的品質，追求自己的品牌價值。我們希望找到志同道合的夥伴，為共同相信的價值觀和信念一起打拼！遇到困難不輕言退縮及放棄，努力想辦法解決。也希望新的夥伴跟我們一起前進、一起創造新的未來!

【工作內容】 - 負責年度品牌公關策略目標、預算規劃、企劃提報及執行協調。 - 負責年度媒體交換/採買策略目標、預算規劃、企劃提報及執行協調。 - 管理並協調部門工作分配，與同仁持續提出組織優化計畫，以提升部門及個人相關專業能力。 - 公關活動發想、企劃、執行、定期追蹤成效及撰寫結案報告。 - 新聞專題發想、企劃、執行、定期追蹤成效及撰寫結案報告。 - 聯繫媒體記者採訪（平面、電視、網路等）及媒體接待事宜。 - 撰寫集團及重點活動新聞稿，並發佈新聞訊息予各大媒體。 - 具備與媒體記者、部落客的良好互動關係，並持續對外關係協調與維護。 - 產業競爭分析及市場調查分析。 【必要條件】 - 對於飯店觀光、旅遊業趨勢及發展有基本了解，能夠快速適應產業變化。 - 具備良好的邏輯思考及整合溝通能力。 - 積極完成主管交辦事項並主動提供專業分析及整體行銷規劃建議。 - 具有危機處理能力，能冷靜沉著應對及引導。 【上班地點】 可依面談討論上班地點，如在台北，則須定期回新竹總部出差。 - 新竹上班地點：煙波集團總部-新竹市明湖路773號1樓 - 台北上班地點：台北辦公室-台北市中山區松江路146號10樓

1.負責會展產業之國際行銷業務開發，拓展海內外客戶及合作機會（含政府單位、展覽主辦單位、品牌客戶等）。 2.規劃並撰寫專案提案（含企劃書、簡報、創意發想與策略規劃）。 3.負責專案前期溝通、需求分析及報價策略，促成合作機會。 4.專案執行，進行客戶溝通與專案事務執行及進度管理。 5.蒐集國際展覽、市場趨勢與競品資訊，提出行銷與開發策略。 6.與內部團隊協作，確保專案品質與成效。

1. 規劃並執行酒店年度品牌行銷、公關傳播及整合行銷計畫，確保行銷策略符合品牌定位與營運目標。 2. 參與酒店開幕籌備期間之品牌上市策略、開幕宣傳、媒體活動及整體行銷專案規劃。 負責酒店官方網站建置協調、內容規劃、品牌文案及數位素材管理，確保品牌形象與資訊一致。 3. 管理酒店社群媒體、數位廣告、搜尋引擎行銷（SEM）、搜尋引擎優化（SEO）及其他線上推廣渠道。 4. 建立並維護媒體、KOL、KOC、內容創作者及相關合作夥伴關係，規劃媒體採訪、新聞發布及品牌合作活動。 5. 規劃酒店客房、餐飲、宴會及相關產品之行銷活動，協同業務與營運團隊推動整合銷售。 6. 負責品牌視覺、攝影、影片、文宣、數位內容及相關創意製作之規劃、審核與品質管理。 7. 規劃開幕前媒體預覽、品牌發表、開幕活動及相關公關專案，提升市場關注度與品牌曝光。 8. 監測市場趨勢、競爭品牌、社群聲量及顧客回饋，提出品牌及行銷策略改善建議。 9. 管理行銷及公關年度預算、外部代理商、製作廠商及合作專案，確保專案品質與執行成效。 10. 追蹤並分析品牌曝光、數位流量、行銷轉換率、活動效益等績效指標，定期提出分析報告。 11. 協同集團品牌、行銷及相關管理單位，確保所有對外溝通符合品牌識別與企業形象規範。 12. 建立酒店公關應變及對外溝通機制，協助處理媒體詢問、品牌聲譽及相關公關事務。

本職位負責領導並執行福泰飯店集團 (Forte Hotels) 的所有數位行銷工作。 主要目標在於規劃、執行與管理各項數位活動，以提升品牌知名度、增加官網直接訂房量，並加強客戶互動。 職責涵蓋社群媒體策略、內容創作、SEO/SEM、電子郵件行銷以及績效分析。 1. 數位行銷規劃與執行： ■制定並執行符合飯店整體線上業務目標的數位行銷策略 。 ■規劃並執行精準的數位廣告投放（如 Google Ads、多媒體廣告、再行銷廣告）。 ■監控並優化所有數位活動績效，以最大化投資報酬率 (ROI) 與轉化率。 ■管理官方網站內容更新，確保符合 SEO 最佳實踐。 ■協調部落格內容創作與關鍵字文案撰寫，提升搜尋能見度。 ■執行電子郵件行銷（含電子報、促銷活動、住後溝通）。 ■確保所有數位平台與活動中的品牌形象一致性。 2. 社群媒體管理： ■為集團旗下所有飯店制定統一的社群媒體策略。 ■針對不同平台（Instagram, Facebook, 小紅書, LinkedIn 等）創作吸引人的文案、圖片、影片及限時動態。 ■每日排程、發佈並監測社群活動，維持一致的品牌語氣與視覺識別。 ■管理社群媒體廣告活動（如 Facebook 廣告、Instagram 推廣）。 ■即時且專業地回覆顧客的評論與訊息。 ■與合適的網紅 (KOL)、部落客及品牌大使合作，透過小紅書、IG、FB 等平台提升飯店曝光率。 3. 線上行銷與通路管理： ■執行搜尋引擎行銷 (SEM)，引導流量至飯店官網。 ■與營收管理總監、飯店團隊及委外廣告商合作，監控搜尋引擎排名並優化成效。 ■分析網站流量趨勢，發掘線上業務成長機會。 ■追蹤競爭對手的數位行銷活動。 ■確保飯店在所有核准的線上分銷渠道 (OTA) 資訊均為最新且符合品牌形象。 ■與第三方網站探索客房、餐飲及瑜伽等新業務合作機會。 ■與飯店行銷公關 (Marcom) 團隊協作，確保核心溝通訊息的一致性。 4. 數據分析： ■追蹤並分析關鍵績效指標 (KPI)，包括流量、參與度、轉換率及營收歸因。 ■提供包含洞察與建議的每月績效報告。 ■運用 Google Analytics、Google Ads、Meta 企業管理平台及電郵行銷工具輔助決策。 5. 溝通與協作： ■與營收管理、業務、行銷公關及營運團隊保持積極溝通，建立團隊合作以達成集團目標。 ■與飯店各部門建立良好關係，推廣數位行銷的核心概念。 ■與 KOL、廣告代理商及外部合作夥伴建立並維護良好關係。 具備社群帳號管理及數位廣告活動執行經驗。 熟練操作 Google Ads、GA、Meta 企業管理平台等工具。 深諳 SEO/SEM、付費媒體及電子郵件行銷。 具備優秀的溝通撰稿與專案管理能力。 思維具創意、注重細節，且能獨立作業。

【工作內容】 - 公關活動發想、企劃、執行、定期追蹤成效及撰寫結案報告。 - 新聞專題發想、企劃、執行、定期追蹤成效及撰寫結案報告。 - 聯繫媒體記者採訪（平面、電視、網路等）及媒體接待事宜。 - 撰寫集團及重點活動新聞稿，並發佈新聞訊息予各大媒體。 - 具備與媒體記者、部落客的良好互動關係，並持續對外關係協調與維護。 - 異業合作規劃、執行、追蹤成效以及撰寫結案報告。 - 媒體輿情聲量監測 - 產業新聞訊息追蹤 【必要條件】 - 對於飯店觀光、旅遊業趨勢及發展有基本了解，能夠快速適應產業變化。 - 具備良好的邏輯思考及整合溝通能力。 - 積極完成主管交辦事項並主動提供專業分析及整體行銷規劃建議。 【上班地點】 可依面談討論上班地點，如在台北，則須定期回新竹總部出差。 - 新竹上班地點：煙波集團總部-新竹市明湖路773號1樓 - 台北上班地點：台北辦公室-台北市中山區松江路146號10樓