轉職熱搜工作

1.培訓成為一名管理者。 2.管理對象:學生.老師與經營家長。 3.應徵老師並指派學生給予授課。 4.介紹明光教學模式給予問班家長。 5.監督學生學習狀況與老師教學品質。 6.有一系列的教育訓練與實習，歡迎對教育有熱忱者應試。

1. 生產管理 #生產排程規劃、進度與產能控管 #產線物料控管 #提升效率與降低成本 2. 人員與現場管理 #人員安排與工作調度 #人員技能訓練與指導 #作業流程監督與優化 3. 品質與流程改善 #作業品質檢討改善提案並追蹤成效 #確保工作環境符合5S管理原則 4. 溝通與協調能力 #與現場人員、跨部門協調溝通 #具備良好橫向溝通能力 5. 現場作業能力 #產品組立操作與維修作業 #熟悉基本手工具與氣動工具使用 #填寫生產報表，掌握目標進度 6. 其他 #完成主管交辦任務 #具備責任感與團隊合作精神

- 需對車床、銑床了解且具5年以上相關經驗。 - 管控廠內之生產排程、交期及產量之統籌。 - 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 - 負責廠務管理(如：設備保養與管理、廠區規劃與管理)。 - 負責產銷協調及跨部門溝通。 - 評估人力、機器設備、零件原物料、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配。 本職位具有重要性且發展前景良好，將負責生產線協調工作，協助公司進行批量生產，對於機器加工及程式設計有較高的技術要求。 歡迎符合條件的求職找申請本職位。期待您的加入！

派譜有限公司，一個以音樂為核心的創意天地，從推廣本地音樂創作到多元音樂活動策劃，我們熱衷於藉由音樂影響生活。自 PIPE Live Music 成立以來，我們結合歷史與音樂，將市定古蹟轉化為活力四射的演出空間，每年舉辦超過 300 場精采表演。我們不僅是音樂的傳遞者，更致力於成為行業內推動文化交流與藝術創新的重要力量。 1. 負責 Live House 音樂展演空間的整體店務管理，包括日常運作與人員安排 2. 管理票務、吧檯與場地設備，並確保環境整潔及良好運作 3. 協助活動執行，提供現場支持，迎接每一場音樂盛會 4. 規劃物品採購、維修及安全檢查，全面維持最佳營運狀態 5. 夜間時間管理廣場事宜，保障現場秩序與品質 加入派譜的好理由： - 工作日餐費補助，讓工作間隙充滿愉快氛圍 - 員工聚餐、尾牙活動，強化團隊歸屬感 - 近捷運公館站4號出口+YouBike，交通無後顧之憂 - 健全的勞保、健保與勞退提撥制度，讓你安心追夢 - 每月慶生會，分享生活愉悅時刻，讓每位夥伴都被看見 派譜正在尋找與音樂共鳴的你，快加入我們，一起用音樂奏響更多精彩吧！

歡迎對服務，演講，說故事，線上銷售，幼兒教育有興趣者，樂於溝通分享，喜好書籍閱讀者 1.產品銷售 2.顧客服務 3.商品管理 4.開發客戶 5.接洽業務 6.處理訂單 備汽機車駕照,有汽車尤佳

1. 配合日、夜間督勤稽核工作，自備交通工具(汽車)。 2. 具管理經驗、抗壓性、善協調、高EQ，能當主管與基層員工的橋梁。 3. 適時機動代班。 4. 月休10-11天。

1. 制訂製造程序與產品標準。 2. 評估製程專案計劃，訂出最適化的製造流程。 3. 負責新產品製程的導入，並進行製程的檢測，以使新產品能夠穩定生產且符合相關標準。 4. 定期檢測製程設備。 5. 持續改善現有生產製程。 6. 調查並處理生產製程的異常狀況。 7. 負責技術文件之撰寫與維護。 8. 負責每日產量及監控和改善。 9. 推行生產製程的相關教育訓練計劃。 10.主管交辦事項。 11.具食品工廠相關經驗5年以上。

【工作內容】 1. 協助主管安排教育訓練相關事宜，包含前置作業、準備課件、課程教授。 2. 協助門市訓練入職夥伴，完成指導與考核。 3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 5. 需機動性支援門市工作。 6. 入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程。 7. 門市工作70％、行政工作30％ 8. 其他主管交辦事項 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，常態舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!

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＜日常營運＞ ◆全面掌握門市作業流程與營運控管。 ◆安排排班與人力調度，確保門市運作順暢。 ◆管理營收、成本、耗材及報表製作。 ◆推動銷售目標與促銷活動落實。 ＜顧客服務＞ ◆處理顧客意見及突發事件，維護顧客關係。 ◆建立與維護服務及工作表現標準，提升顧客滿意度。 ＜學習發展＞ ◆培訓及輔導新進幹部與員工。 ◆監督門市營運管理，提升管理與領導能力。 ◆定期向區督導或總部回報營運狀況。 ＜跨店支援＞ ◆依公司策略，輪調或支援其他門市。 ◆任職儲備期滿後，依考核結果獨立管理門市。 ✨【我們需要的你】✨ 具管理潛力與長期餐飲發展意願。 有餐飲管理或相關經驗佳，無經驗者可由基層培養。 善於溝通協調，能在團隊中展現領導力。 臨場反應佳，能處理高壓情況與挑戰性工作。