轉職熱搜工作

1. 跨部門/跨公司溝通協調與流程優化，負責重大專案推動管理。 2. 市場趨勢分析/消費者需求/競爭者分析/產業動態蒐集。 3. 營運計畫執行與控制，整理定期報表予主管了解。 4. 營運數據統計分析，提供營運改善建議與策略方向。 5. 會議資料蒐集、整理與製作。 6. 其他主管交辦事項。 7. 協助日籍主管會議/文件翻譯。 8. 相關福利依全聯阪急麵包股份有限公司所規定。

1. 使用專業剪輯軟體，如 Adobe Premiere Pro、After Effects 或 DaVinci Resolve，進行影片剪輯與後期處理，包括音效編輯、調色、字幕與特效製作。 2. 熟悉影片格式、壓縮及輸出技術，確保影片品質達到專業水準並符合多平台需求（如社群媒體、YouTube）。 3. 與製作團隊合作，負責影片分鏡頭、故事構建、內容剪輯，以及商業影片創意呈現的執行。 4. 熟練操作與維護攝影器材，協助拍攝現場布光、構圖，並協助進行拍攝素材的整理與備份。 5. 熟悉數位行銷相關應用，製作符合行銷需求的影片，並優化影片故事性與視覺表現，提升品牌價值。 6. 擅長使用動態圖形、動畫技術，以及特效加入，用於創建吸引眼球的影片元素，提升觀眾觀看體驗。 7. 具備項目規劃、時間管理及素材組織能力，確保按時完成影片交付，並能夠在壓力下達到高效率工作的表現。 期待您的加入，與我們一同創造更具創意和吸引力的視覺作品！加入我們，讓我們攜手打造更多精彩影片！立即投遞履歷吧！

不用經驗、在社區辦公室工作吹冷氣不用出差、不用加班、公司制服免費、三節禮卷或禮品、生日禮、紅白包、團體意外險不扣錢、住院慰問金 ◎休假方式：每週排休2日(年排休104天)，國定假日排休(年排休12天)，年休116天(與公務人員休假天數一樣) ◎上班時間：13:00~21:00(餐休一小時) ◎工作內容: 1.管理費收費及登載，報表製作，銀行存匯款等。 2.郵件掛號系統操作 3.公共設施管理。 4.住戶諮商櫃臺服務。 5.社區行政庶務處理

1. 每日清潔廠區內生產設備與作業環境，維持工作區域的安全與整潔。 2. 負責廠房地面、公共區域的清掃，進行垃圾分類與妥善回收作業。 3. 協助生產線周邊地區的巡查與維護，避免障礙物影響作業順利。 4. 執行廢棄物的集中清理，確保處理程序符合環保規範要求。 5. 定期巡視廠房內環境，檢查設施並降低安全及衛生風險。 6. 操作基本清潔設備，熟悉工具特性以提升工作效率和品質。

1. 執行作業流程與控制機制之稽核，包括電信營運活動、應用系統開發與維運、網路及資訊安全管理等稽核。 2. 評估各項營運作業、內部控制制度與法令遵循之設計與執行有效性，並提出改善建議。 3. 參與數位化稽核專案，推動稽核活動導入 AI、電腦稽核工具或自動化監控機制，以提升持續稽核與風險監督成效。 4. 針對重大專案 (如新產品、新技術導入或資安強化計畫) 進行專案稽核與風險評估。 5. 其他主管交辦事項。 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約81~108萬，績效優者年薪將更高。

一、職務定位 直屬核心主管的特助角色 參與公司營運節奏 協助高層提升決策效率與執行落地 培養未來核心管理幹部的重要職位 二、主要工作內容 1. 品牌IP整體運營管理 規劃直播節奏與檔期行程安排 統籌直播前中後全流程運作 控管直播品質與營收目標 確保每場直播穩定輸出成果 2. 營運節奏協調 參與公司日常營運節奏管理 協助推動重要專案進度 跨部門協調關鍵事項 確保公司運作高效率運轉 3. 直播現場運營控場 協助現場流程與節奏掌控 即時調整商品節奏與銷售策略 協調主播／助播／場控運作 確保直播流暢度與成交氛圍 4. 直播後數據優化 分析每場直播成效與數據 拆解爆品與成交模型 優化商品組合與銷售邏輯 持續提升整體營收表現 5. 跨部門整合角色 整合電商／客服／廣告／內容團隊 統一直播營運節奏 回收市場回饋優化產品策略 建立標準化直播運營SOP 三、我們希望你具備 具備強烈結果導向思維 邏輯清晰，能掌控複雜流程 配合度及抗壓性高，適應高強度節奏 對數據敏感，具優化能力 具團隊整合溝通與現場反應能力 四、加分條件 有直播電商操盤經驗 曾參與高營收直播團隊 具爆品操盤經驗 熟悉私域與直播轉化邏輯 具電商或品牌營運背景 五、適合的人 想從執行者升級操盤手的人 渴望挑戰高營收戰場者 對直播產業高度熱情者 具企圖心成為未來營運主管者

正光藥局為BenQ佳世達集團旗下健康零售通路，結合零售管理與健康產業發展，打造穩定且具成長性的工作環境。提供顧客專業且有溫度的購物體驗，享有完整制度與職涯發展機會。 💖連鎖品牌穩定發展，具集團資源支持 💖接觸新型智慧藥局模式 💖績效獎金與共享成果機制 💖在地深耕、顧客關係穩定 工作內容: 1.提供顧客商品諮詢與健康生活建議 2.維護門市商品陳列與庫存管理 3.執行收銀作業及協助門市營運與活動推廣 4.建立良好顧客服務體驗與會員關係 ~我們不只是銷售商品，而是在協助顧客照顧健康。~ 工作時間 排班制（依門市營業時間安排） 早班 09:00–17:30 晚班 13:30–22:00 休假制度： 休假制度： 月休8-10天+國定假日。國定假日出勤依法給予加班費或補休。 福利制度: 穩定工作 × 明確升遷 × 集團體系 💖多元獎金制度（營運績效、銷售獎金、年度績效） 💖完整教育訓練（基礎訓練／專業培訓／管理培育） 💖明確升遷制度，職涯發展看得見 💖二節獎金/生日禮金 💖員工購物優惠 💖推薦獎金

💫願景目標 我們正找尋一位細心 具備邏輯洞察力的稽核夥伴。 淨水器是攸關健康的產業，您的任務是確保從人才引進至售後服務的每一個環節都符合高品質標準與營運規範成為公司穩健成長的守門員 主要工作內容 1：服務品質與合規性搜查：協助檢視流程是否符合內部規範及確認文件記錄完整性。 2：流程優化建議：發現缺失與業務部門溝通，提出具建設性改善方案並追蹤進度 3：彙整稽核報告定期向主管 老闆匯報內控執行成效。 ＜＜到職14天內以基本工資計算日薪，累計滿15天會補足月薪差額＞＞ ＜＜溝通能力優秀者可於到職3個月後晉升主管，薪資5萬起。＞＞

一、工作內容 ．人才甄選任用報到等相關作業 ．徵才活動參與及駐點關懷 ．招募數字管理及報表統計 ．招募訓練專案執行 ．其他主管交辦事項 二、上班時間： 　　 09:00-18:00 三、休假時間：週休二日、國定假日休、見紅休 四、薪資：36,000/月(含全勤500) 五、福利 ．勞保、健保(依法投保) ．年節禮券或禮金 ．生日禮券 ．結婚補助金與結婚禮金 ．生育補助金 ．年終獎金 ．公司負擔6﹪退休金(依實際薪資級距提撥) ．健康檢查 ．提供制服、不押保證金 ．提供專業教育訓練及核發證照 ． 完整的人事管理與升遷制度

一、 組織治理與制度建設 (Organizational Governance & System Establishment) ● 組織與流程再造：全面負責審閱、規劃並重新訂立公司組織章程與人事管理流程，奠定公司治理基礎。 ● 薪酬與績效系統建立：設計、建立並執行包含固定薪資、績效獎金、員工分紅的薪酬與績效管理制度，確保內部公平性與外部競爭力。 ● 合規與福利管理：主導人事管理辦法（聘僱、考核、升遷、獎懲）、出勤與請假規則、勞安與職場規範的制定，並管理保險、勞健保與員工福利，確保所有實務操作完全符合台灣勞基法與稅法規定。 二、 人才獲取與雇主品牌 (Talent Acquisition & Employer Branding) ● 招募流程優化：規劃並優化整體招募流程，管理所有關鍵職缺的招募進度，確保用人需求能即時且高效地滿足。 ● 人才庫與管道拓展：建置並維護公司人才庫，拓展多元化人才來源與招募管道。 ● 全流程管理：負責招聘、錄用及新進員工報到等全流程管理，提升應徵者與新進員工體驗。 ● 雇主品牌建設：推動公司雇主品牌建設，強化公司作為「首選雇主」的市場形象。 三、任職要求 ●經驗要求：具備 5 年以上綜合 HR 實務經驗，其中須包含至少 3 年以上薪酬制度設計或專業人才招募經驗。 ● 專業知識：精通台灣勞動法規（勞基法、勞健保等）及稅務知識；具備 HR 制度從零到一設計或重塑的成功經驗。 ● 關鍵能力與特質： ○ 具備優秀的跨部門溝通協調能力、高效率的執行能力。 ○ 積極主動，勇於面對挑戰，具備高度的抗壓性與解決問題的韌性。 ○ 能適應快速變動的環境，並有能力在缺乏既有框架下（在模糊不清的環境中）快速建立秩序與管理制度。