轉職熱搜工作

現場文件作業： 負責機場貨運站現場領單、投單及相關報關文件傳遞。 通關實務處理： 執行進口貨物通關程序，配合海關進行現場驗貨、查驗作業。 貨態監控協調： 追蹤倉儲現場進度，確保進口流程順暢並即時回報異常。 行政支援： 完成主管交辦之現場行政或專案事務。

工作內容 ．店到店網購包裹分類(理貨、貼標、刷條碼、檢貨) ．小包裏撿取分類 **能適應長時間站立與步行作業 **需具基本體力,可負擔部分搬運作業 無經驗可,有教育訓練 工作時段 排休： ．早班 ：09:00-18:00 時薪250(含津貼) ．晚班 ：15:00-24:00 時薪280(含津貼) ．大夜 ：00:00-09:00 時薪290(含津貼) 週休： ．早班 ：09:00-18:00 時薪240(含津貼) ．晚班 ：15:00-24:00 時薪270(含津貼) ．大夜 ：00:00-09:00 時薪280(含津貼) 工作地點 ．桃園市大園區建國路102號(近竹圍漁港) 休假制度 ．排休:自排4天，廠區排4天 ．週休:固定休六日/固定休日一 福利及發薪制度 ．享勞保、健保 ．發薪日:每月11日領薪,可預支日/週領 快速面試 0905-815-867 Lucy Chiu Lucy ʟɪɴᴇ ⬋ ⬋ https://gsdjobs.pse.is/HR08 ID:0905815867 ***請主動告知電話姓名跟想應徵的班別

職缺簡介：系統架構分析與架構探索設計團隊 我們從產品需求出發，主導企業級與客製化模擬器的前期架構與效能建模。透過精密的微觀延遲分析，確保系統在極端負載下仍能保有極致的回應速度與穩定性。 主要工作內容 架構探索與定義：參與模擬器初期設計，進行功能定義、效能預測與資源評估。 微觀延遲分析：深入研究資料路徑中的時序瓶頸，針對系統卡頓進行定量分析與優化。 核心設計：開發高性能架構演算法，探索系統穩定性與負載均衡技術。 效能建模與模擬：使用 C++、Python (SystemC) 建構高精準度模型，診斷系統瓶頸。 數據驅動優化：分析資料中心與車用場景的讀寫特性，作為架構迭代的科學依據。 基本條件 電機、電子、資工相關科系畢。 熟悉 C/C++、Python 及 嵌入式 開發環境。 具備電腦架構基礎。 邏輯清晰，能從數據中找出問題並提出改進方案。 加分條件 具備 SSD、NVMe 或快閃記憶體管理相關背景。 有模擬器開發或效能分析經驗。 機構工程師,機械工程師,電腦繪圖人員 ※薪資會依經驗及能力調整※

一、資格條件: 1.國中含以上畢業。 2.具職業大貨車駕駛執照。 3.擔任大貨車駕駛工作經驗一年以上，領有運送危險物品證照優先。 二、工作時間: 依公司規定(須配合加班) 三、工作性質:車輛駕駛、航機加油 四、薪資福利: 1.新進約38,000元~46,000元 2.2025年駕駛員月平均薪資85,000元左右 3.詳細面試前說明 五、休假方式:輪班、排休。 六、工作地點: 松山機場 七、應徵方式： (一)請於7月21日前，至台塑企業人才招募網登入(網址:https://hr.fpg.com.tw)並填妥個人基本資料、學經歷、自傳(含身分證、畢業證書、在學成績單)等內容後，進行履歷投遞(請於「關鍵字搜尋」欄位輸入大貨車駕駛員)。 (二)合適者約試將依求職者適性分派工作內容，不合者恕不退件(應徵人員所提供之上述資料，僅供本公司執行招募作業使用，依個資法不得他用並屆期銷毀)；應徵人員所提供之個人資料造假不實本公司將取消錄取資格或予以免職，且管制禁止入廠，如涉及刑責者，並將移送法辦。 八、應徵者洽詢電話: 工三管理課 鄧小姐：03-3284191分機604或(T1專線415-604)。 台北管理處 周先生：03-3284191 分機191或(T1專線415-191)。

1.審度交通情況，遵守交通規則，駕駛高級小客車 2.機場接送,服務至上,協助客戶上下行李 3.包車旅遊,樂遊台灣,享受生活 4.禮車包套,鶼鰈情深,執子之手

1.專案施工規劃及整合能力 (含工區、工序、工種等) 2.整體施工進度之管控及提出改善措施 (如:趕工計畫、工序調整) 3.專案成本控制 4.施工所人員管理 5.負責工地之施工管理、品質管理、安衛管理，提出並執行改善對策.

1. 依安裝現場安裝完成電梯進行試車測試作業。 2. 依照標準作業流程及專業時間表進行試車作業、記錄。 3. 具昇降機乙級、丙級證照佳。若有電梯安裝試車經驗者，可於入職後補考昇降機證照。 4. 必需有電梯或手扶梯工作經驗。

◎【工作內容與期望條件】 ✦基礎備料、備茶、餐點及飲品調製與操作 ✦內場食材處理、產品製作、出餐品質維護 ✦產品介紹/銷售服務/電話接聽 ✦外場櫃檯POST/門市店務 ✦維持與確保工作區域及食材的衛生及清潔標準 ✦工作態度積極、有笑容、態度親切提供優質服務 ✦喜歡團隊合作並配合公司營運指派及輪調 ✦協助完成主管交辦事項 ◎【休假 / 排班制度】 ✦餐飲事業營運處：自2023年1月起，將全年116天休假（含例假、休假，國定假日），平均分配於各月份排班，總休假天數優於一般餐飲服務業 ✦「沒有」一般餐飲業兩頭班，依法每天上班讓同仁休息一小時，若因開店 / 閉店須延長工時，則將依規定發予加班費，絕不用「兩頭班」苛扣同仁工時 ✦符合勞基法變形工時及所有規範 ◎【獎金福利制度】 ✦ 團體保險 ✦ 店業績達成獎金 ✦ 除了基本薪資之外，另外設有各項績效獎金、管理加給獎金 ✦ 休假天數比照公務人員，優於許多僅月休八天同業 ✦ 配合指派外點，薪資、住宿交通補助 ✦ 年終獎金(依營運狀況與績效考核成績而定) ✦ 幹部管理獎金 ✦ 幹部業績獎金 ✦ 幹部紅利抽成 ◎【台灣美食街第一首選品牌～想想國際餐飲集團】～盛大召募中。 想想集團重視客戶體驗以及夥伴們的薪資福利與學習 成立至今不斷獲得各縣市一線百貨熱烈邀約進駐 並且不畏疫情的影響，仍在這三年之間持續展翅高飛 截至今年已有二十七間門市並陸續再擴大版圖 『想想國際集團』重視員工的積極工作態度甚過專業 如果您想找的不只是一份工作，而是一個機會平台與事業 歡迎加入想想，並一起經營屬於您與公司的美好未來 ◎【想想三大基本要求】 ✦品質：無論是餐點品質、服務品質都須以消費者喜好與滿意為我們追求的目標。 ✦體驗：重視客戶用餐體驗，即便只是一份二三百元餐點，都須讓客戶感到滿意。 ✦安全：包含所有想想夥伴的工作安全，以及客戶食品安全都是我們非常重視的。 ◎【想想國際集團-餐飲品牌】 ✦想想咖哩 ✦吃吃牛排 ✦峇峇南洋料理 ✦杯杯沏座果茶 ✦嚐嚐丼飯 ✦bebo美式餐廳 ✦吹吹風精品咖啡館 ◎【升遷制度】 ✦每年開放優秀員工自由報考，晉升管道公平公開 ◎【教育訓練】 ■ 新人訓練：集團介紹、規章制度、系統操作等新進員工訓練，幫助新夥伴快速認識想想國際大家庭。 ■入職訓練：新人引導訓練、門市崗位操作訓練、基礎課程訓練、店鋪管理訓練，即使是沒有餐飲經驗的新進員工也能在最快時間內獲得充分的指導和協助。 ■ 在職訓練：不定期針對各部門量身規劃之教育訓練課程，時時為員工充電、激勵和成長。 ◎【給您的建議】 ✦如果您能看到這裡，代表您或許對這份職務是有些興趣的。那麼請您給我們一個可以和您進一步聊聊，並認識的機會。但若您不是個具備服務熱情的人，這份工作真的不適合您。 ✦更重要的，如果您沒有食安觀念，這份工作千萬別來嘗試。 想更了解『想想』大家庭––-＞https://thinkgroup.meepshoper.com/