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工作項目： Business development manager for business and account manager for US customer. 應徵條件： 1. 7 years of experience in sales, marketing, or business development roles, at any company in a semiconductor-related industry. 2. Strong leadership with excellent written and verbal communication skills in English and Chinese. Able to work in a multi-geography and cross-functional organization, and engage with technical and non-technical audiences within customer organization. 3. Detailed-oriented; able to work and thrive under ambiguous situations.

工作項目： 1. 重點客戶技術推廣與專案導入： A. 負責與核心客戶進行技術交流，了解客戶需求並提出合適的解決方案 B. 主導產品設計導入流程，協助客戶完成評估與驗證 C. 協調內部資源（如FAE、RD、PM）支持專案開展，推進至量產階段 2. 客戶關係維護與技術支援： A. 定期拜訪客戶，建立長期合作關係 B. 回應客戶在產品導入與使用過程中的技術問題 C. 蒐集市場與競品資訊，回饋產品優化建議 3. 跨部門合作與市場支援： A. 能配合主管安排，支援其他市場或業務區域的技術與商務需求 B. 在需要時協助參與國際展會或拜訪海外客戶 應徵條件 1. 專業經歷：5年以上相關半導體產業經驗 2. 語言能力：英文聽說讀寫流利，能與國際客戶及內部團隊溝通協作 3. 工作態度與彈性： A. 具良好溝通協調能力與團隊合作精神 B. 能彈性安排工作時間，配合國外出差

「高額抽成/自由安排」挑戰百萬年薪，掌握全球名車脈動 關於我們： 我們是專注於全球外匯車貿易的專業團隊，擁有完善的海外採購渠道與報關流程。不同於傳統車行，我們提供高度靈活性與透明的利潤共享機制。 如果你熱愛名車、具備卓越的談判手腕，且不滿足於領死薪水，這裡就是你大展身手的舞台。 職位亮點： • 承攬合作模式：無須打卡，你的時間由你掌控，業績與收入直接掛鉤。 • 強大後勤支援：公司提供車源搜尋系統、專業鑑定報告、以及完整的貸款、報關、整備資源。 • 優渥分潤制度：採取業績導向的高額承攬獎金，挑戰市場最高利潤分配。 工作內容： 1. 市場開發與維繫：經營潛在高端客戶群，提供客製化的外匯車引進建議。 2. 車源媒合與採購：根據客戶需求，篩選美、加、韓、日等國外優質車源。 3. 全案進度管理：追蹤從海外下單、海運運輸、車測中心檢驗到掛牌交付的全過程。 4. 專業諮詢服務：提供車輛規格、選配、貸款融資及售後保固相關知識。

◆工作內容： 1.負責公司食品產品海外市場開發與業務拓展。 2.負責海外市場布局、通路開發及品牌發展規劃。 3.蒐集市場資訊、競品分析及消費趨勢研究。 4.規劃國際展覽、市場推廣及品牌曝光策略。 5.建立並維護海外客戶關係，提升品牌國際能見度。 6.定期做簡報向經營團隊報告市場策略、營運成果及發展方向。 ◆資格及經驗要求： 1.具有良好英文能力(即時口譯與書寫)與客戶溝通。 2.具備食品OEM／ODM 或食品原物料銷售業務經驗者佳。 3.有國外業務開發經驗且可獨立作業者佳。 ★業績獎金另計

1.大學以上畢業。 2.具熱忱及抗壓性，有志從事銀行業務行銷者。 3.辦理銀行相關事務。 4.具「信託業業務人員」或「人身保險業務員」或「財產保險業務員」證照之一者。 5.取得TOEIC測驗或其他英文能力檢定成績(大學以後取得)。【若未有本項成績者，應於試用期間取得】。具國外學士以上畢業證書者(英語系國家，如美國、英國、澳洲、加拿大等)，得取代前述英語能力證明。 6.應徵人員請準備1分鐘英文自我介紹。 為加速招募流程進行，請務必同時投遞人力銀行職缺與登錄本行官網履歷 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 台中商業銀行官網-招募專區 https://www.tcbbank.com.tw/employ/RecruitsSys/Job_Statute.asp

專案管理與跨國協作(60％)： 跨國專案規劃與執行：制定 IT 專案計劃，明確定義專案目標、範疇、資源需求與時程表（Timeline），確保跨國專案順利推進並按時、按質交付。 跨文化溝通橋樑：具備流利的英文溝通能力，負責與越南在地 IT 團隊、內部利害關係人及外部客戶進行高效溝通，精準將業務需求轉譯為技術開發任務。 風險控管與高層彙報：持續追蹤專案進度，主導跨國例行專案會議；具備敏銳的風險辨識能力，能針對潛在瓶頸制定應對措施，並定期向高層彙報專案狀態與關鍵決策。 跨部門資源整合：促進 IT 開發端、業務端及跨國相關部門之間的緊密協作，確保專案成果符合公司全球化擴展的戰略與業務需求。 團隊培訓與流程在地化(40％)： 1. 建立日常回報與防呆機制：透過日常 Daily Stand-up（站會）與 Retrospective（回顧會），引導越南工程師養成「主動舉手、提早回報風險、確實對齊需求」的溝通習慣，打破跨國協作的溝通黑洞。 2. 專案流程的在地化微調：評估越南團隊的工作節奏與文化，優化並簡化專案管理工具的工作流。推動視覺化、直覺式的進度管理，降低團隊人員的行政負擔，同時確保進度完全透明。 3. 建立標準作業程序 SOP：針對常踩雷的開發痛點或核心業務，協助團隊建立簡明、易懂、圖文並茂的標準作業程序(SOP)與Checklists。確保即使在人員流動的情況下，新進越南員工也能快速上手，維持專案品質不中斷。 4. 形塑跨文化技術分享與激勵氛圍：推動輕量級的技術或專案經驗分享會。透過引導與鼓勵，激發越南在地資深員工的主動性，透過經驗分享，進而帶動整體團隊的整體戰力提升。

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