轉職熱搜工作

【工作內容】 1、總公司與各門店溝通及聯繫。 2、指導、協調各項商品銷售與服務活動。 3、指導門店管理方法，考核工作績效。 4、審查銷售紀錄和報告，以提出銷售規劃。 5、銷售人員之培訓、輔導及管理。 6、具備處理臨時機動性事務之協調溝通能力。 【加分特質】 ★二年以上連鎖零售通路 督導/區域主管職以上 管理實務經驗。 ★具備高度抗壓性，對公司指派任務，均能全力以赴。 ★全心投入，工作負責；個性開朗，善於溝通。 ★有耐心、企圖心及跨部門溝通力。 ★自備車輛優先加分錄用。

💡你是否熱愛與人互動，擅長發掘人才潛力？ 💡你是否享受從履歷篩選、面談到錄用的成就感？ 💡你是否希望在人資領域深耕「招募專業」，成為企業成長的關鍵推手？ 📢 如果你對「招募」充滿熱情，歡迎加入我們，一起為公司找到最適合的人才！ 【核心工作內容｜以招募為主】 1️⃣ 管道維護與履歷篩選： 負責人力銀行徵才平台之職缺管理、刊登更新、日常履歷篩選與主動搜尋人選。 2️⃣ 邀約與面試安排： 執行電話初篩與面試邀約，協調用人主管時間並安排現場或線上面試。 3️⃣ 流程跟進與任用： 追蹤面試結果與主管回饋，執行 Offer 發放、薪資溝通及報到前置確認。 4️⃣ 報到引導與關懷： 協助辦理新進人員報到手續、核對報到文件，並進行首日入職引導與關懷。 5️⃣ 人才庫維護： 整理與建立潛在人才檔案，維護良好人才儲備機制。 【其他人資支援工作】 ・協助考勤資料整理與基礎人事行政 ・支援教育訓練與員工關係相關事務 ・熟悉勞動法令與公司制度（尤佳） 【工作優勢】 1.快速累積專業能力，習得一技之長 2.每年固定調薪，讓你的努力獲得實質回報 3.正職員工享有彈性上下班，工作與生活兼顧 4.完整的福利制度，年底另加發個人績效獎金 【工作福利】 1.多項獎金制度，三節禮金，年終獎金，介紹推薦獎金，年度全勤獎金。 2.海外旅遊補助，2024年行程包含沖繩，郵輪，泰國，北海道，帛琉，以及國內旅遊。 3.多項補助與津貼，包含結婚，育兒，子女助學，租屋，進修補助，員工可享印刷優惠價格。 4.豐富員工活動，生日津貼，部門聚餐，年度尾牙。 5.完整健康照護，年度健康檢查，心理諮商平台，免費制服 如果你正在尋找一份能夠學習成長，穩定發展，並擁有豐厚福利的工作， 現在就加入經典數位印刷人資團隊，和我們一起打造美好職涯。

🌟 鴻聖電信有限公司誠摯邀您加入我們的團隊 🌟 身為深耕台中區域24年的電信門市品牌，我們始終致力於打造最優質的服務體驗，讓每位消費者都能享受科技改變生活的便利！2026年，我們更朝著30家門市目標邁進，希望藉由您的加入，共創輝煌未來。我們不僅是一個職場，更是實現夢想的舞台 🚀✨ 主要工作內容： 1. 領導和管理門市營運，確保總部政策落實到每個據點 2. 支援門市人員訓練與績效考核，協助人才培育 3. 策劃促銷活動及市場調查，提升門市業績 4. 解決重要客訴事宜，建立優質客戶服務體驗 5. 統籌店舖行政管理，包括帳務及進出貨事宜 6. 配合團隊提升整體業務目標，推動營運成長 具備以下條件優先 1.具備相關經驗者佳。 2. 具備策略性思考和高度執行力，對細節有高標準。 3. 具備領導能力，能有效管理團隊。 4. 具備改革創新意識，能推動公司的發展。

工作內容： 1.負責轄區門店遵循公司政策、法律規範進行門店營運管理。 2.總公司政策傳達與執行、轄區門店與總公司之間的溝通聯繫。 3.督導轄區門店了解、配合公司檔期活動、達成公司營運目標。 4.日常工作之監督與審核，專案工作執行監督。 5.定期巡視轄區門店，督導門店營運遵循總公司制定之QSC(品質、服務、清潔)。 6.門店預算編列、成本控管、營運計畫研擬與執行。 7.輔導轄區門店客訴及營運相關問題排除。 8.國內外加盟展店教育訓練及開幕營運輔導、支援。 9.直營門市主管培訓、工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。 10.具有負責、正向積極、配合度高及良好學習態度。 11.區域門市管理經驗一年以上。 12.可接受跨區工作與出差外派。 此職務需先至指定的訓練店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理。 【工作技能】 1.具飲料業營運管理、利潤控制、人力安排、顧客服務能力。 2.具組織領導、跨部門溝通協調力，經營分析與資源整合能力。 3.餐飲/服務業5年以上經驗，具管理職責或營運經驗。 具有基礎的文書處理能力(電腦)、自備電腦 我們需要您的熱情，活潑以及對工作的熱愛， 可不可熟成紅茶，誠摯邀請您加入～

【工作內容】 １、總公司與各門店溝通及聯繫。 ２、指導、協調各項商品銷售與服務活動。 ３、指導門店管理方法，考核工作績效。 ４、審查銷售紀錄和報告，以提出銷售規劃。 ５、銷售人員之培訓、輔導及管理。 ６、具備處理臨時機動性事務之協調溝通能力。 【加分特質】 ★二年以上連鎖零售通路 督導/區域主管職以上 管理實務經驗。 ★具備高度抗壓性，對公司指派任務，均能全力以赴。 ★全心投入，工作負責；個性開朗，善於溝通。 ★有耐心、企圖心及跨部門溝通力。 ★自備車輛優先加分錄用(於＂新北市總公司＂面試)。

1.帶領電話銷售團隊達成績效目標及超越目標。 2.訓練同仁並維護話務品質。 3.專案執行與政策傳達。 4.具有管理經驗與能力,並協助電銷組與組長管理行政能力。 5.具備分析判斷能力，與人溝通技巧,人員招募教育訓練,團隊激勵管理經驗與能力及目標達成的企圖跟方法。 6.具備籌劃及自行組TEAM經驗尤佳。 7.具備管理3-5人以上，團隊經驗3年以上經驗尤佳。 8.公司有提供既有客戶名單,有現成電銷團隊,有經驗豐富的行政團隊支援。 9.具有 營養師 / 健康管理師 等相關證照尤佳。 10.週休二日、純內勤、無須跑外務 ★★★ 薪資四萬起+團獎+年終分紅 ★★★ ★★★ 歡迎敢於挑戰高目標,高收入的有能力及經驗之士面議 ★★★

※本公司為新成立之公司，實施週休三日制度，星期一至星期四09:00~12:00、13:30~17:00工作、並配合政府休假日彈性施行連休假期。 一、企業管理顧問： 1.對經營方面的問題，提供諮商的服務，並依專業與經驗給予適當的對策與建議。 2.接受企業委託診斷，經分析後提出診斷報告及建議。 3.提供管理顧問服務，依經營之綜合性立場，找出企業之問題點，提出改善方案。 4.在方案實施時，對企業所屬員工施行必要之教育、援助及指導。 5.接受委託案後成效確認及修正。 二、所需特質及配合事項： 1.輔導過上市(櫃)公司經驗。 2.善口語表達，邏輯組織能力佳者。 3.具服務熱忱。

1. 境外生（含僑生、陸生、國際學生）申請入學諮詢 2. 境外生（含僑生、陸生、國際學生）審查及入學業務 3. 參加線上及海外教育展 4. 其他主管交辦事項

【職務定位】 作為集團居服體系的最高營運負責人，你不僅是業績與流程的管理者，更是品牌文化與價值的實踐者。你將帶領多個部門，打造穩定、有績效、具影響力的居家服務組織，讓集團的核心價值深入每一位家屬與照服夥伴的心中。 【主要工作內容】 一、團隊管理與跨部門協調 • 直接管理下列關鍵主管職位： o 客服／呼叫中心營運經理 o 居服行政副理／處長 o 客服督導團隊 • 建立跨部門溝通與協作機制，推動營運協調順暢 • 定期召開營運會議，監控各部門工作進度與品質指標 二、業績目標與績效管理 • 制定並達成居服中心之月度／季度／年度營運目標（服務人數、成案數、客戶滿意度等） • 帶領客服督導協助第一線居服督導達成業務目標 • 建立績效追蹤制度與回饋機制，強化數據導向決策 • 規劃市場擴展與服務轉型策略，提升營收與效能 三、品牌建立與服務品質提升 • 以集團核心價值為基礎，推動品牌理念向外傳遞、向內落實 • 設計與優化客戶體驗流程，強化顧客忠誠與滿意度 • 推動優質服務標準，制定並監控服務品質KPI • 支援行銷／業務團隊建構居服品牌內容與話語權 四、人員管理與組織發展 • 負責居服中心人力規劃、組織架構優化與人才盤點 • 訂定教育訓練方向與人才發展路徑，建立可複製的主管育成系統 • 協助中階主管能力提升，打造高效管理團隊 • 管理人員表現、處理重大人資問題、維護團隊穩定性 五、其他高階營運任務 • 支援集團高層營運策略之執行與落地 • 協助制度建立與標準化流程推動 • 負責關鍵客戶、政府合作或外部關係之溝通與應對 【我們期待的你】 必備條件 • 具備大型服務性事業營運管理經驗5年以上 • 具備跨部門高層領導經驗，能整合客服、業務、行政等職能 • 熟悉B2C顧客經營邏輯，具策略規劃與績效管理能力 • 熟悉長照、醫療、連鎖服務業尤佳 • 高度責任感、邏輯清晰、執行力強，並具有團隊影響力 加分條件 • 曾主導新部門、新制度、新品牌的建構經驗 • 熟悉政府長照政策、核銷制度、評鑑／查核運作 • 熟悉CRM／數據營運管理／客戶經驗設計相關技術 【我們相信】 真正的營運總監，不只會看數字，更能看見人。 能管理，也能啟發；能追績效，也能留人才。 我們正在尋找一位能結合專業與價值觀、戰略與溫度的領導者，與我們一起打造一個更專業、更有影響力的居家服務體系。

※優渥薪資+獎金40000~150,000元 1.提高館內業績，提升服務水準，做好成本控管降低不必要成本 2.與各館之間聯繫、協助總部政策事項佈達與落實執行 3.提升員工專業知識及訓練安排、維護公司品牌以提升客戶滿意度及忠誠度 4.輔導現場各部門作業流暢、現場危機處理及對外公關安全活動 5.現場士氣激勵、每月業績目標之督促達成 6.尋找新廠商及療程活動，開發新療程及了解顧客偏好以開發客源。 7.管理行政事務及處理主管交辦事項 【薪資福利】 1.平均薪資+獎金60000~150,000元 2.勞健保及團保、6％勞退金提撥 3.享國內外旅遊 4.不定期聚餐 5.三節禮金、結婚禮金、生育津貼等