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*增員原因: 組織新增職缺 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫流利, 必須具證券高級業務員證照 2. 熟悉證券業務且具併購評估、專案規劃經驗 * 工作職掌: 1. 直屬主管為科→部主管, 下轄人數若面談結果為科長, 則管理2位成員 2. 國內外併購、新設或參股等專案評估分析與執行 3. 國內外證券市場及同業研究分析 4. 策略專案研究評估與執行 5. 資本規劃

職務目標: 身為負責區域層級的區域經理，需制定並管控短期及長期銷售策略以達成銷售目標，同時管理各項基礎業務（包括支援性工作，如人力資源、預算管理等），以確保區域營運的效率與成效 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫必需流利, 上班地點在台中市西區 2. 具備快速消費品（FMCG）產業至少 5 年以上銷售／行銷經驗（具菸草或酒類產業經驗者優先） 3. 具備領導團隊及指導同儕的經驗: 此一職位帶9位sales, 一位行政, 直屬主管為national sales senior manager: 4. 具備與業務夥伴（例如供應商）密切合作的經驗 5. 具備展示、推廣及銷售產品或服務之原則與方法的知識。這包括行銷策略與戰術、產品展示、銷售技巧及銷售管控系統 6. 具備涉及策略規劃、資源配置、人力資源建模、領導技巧、生產方法，以及人員與資源協調之商業與管理原則的知識 7. 具備提供客戶及個人服務之原則與流程的知識。這包括客戶需求評估、符合服務品質標準，以及客戶滿意度評估 工作職掌: 1. 對內與公司所有部門合作, 針對達成公司設定目標之相關活動進行協調。 2. 對外與供應商及合作夥伴與實現公司目標相關的合作協調 3. 制定並執行符合公司整體銷售及業務目標的區域銷售計畫。 4. 識別商機、潛在風險及庫存分配狀況，並提出可執行的建議，供相關銷售團隊執行 5, 依據報告或自訂標準分析銷售數據彙總，以總結整體銷售成果，並定期向全國銷售經理匯報銷售績效 6. 分析並核准各分銷管道的信用額度 7. 規劃並制定策略，以催收到期應收索賠款及應收帳款，避免發生壞帳。 8. 檢查並評估應收帳款的帳齡，並協助財務部門進行應收帳款催收，以避免發生無法收回的帳款 9. 分析、評估並就各銷售渠道的營運成本做出決策，以確保獲利並降低虧損風險 10. 建立並監控關鍵績效指標（KPI），以評估銷售策略的成效。 11. 規劃並制定策略、提供指導及進行協商，以維持並改善與銷售據點及客戶的良好關係 12. 可靠且及時地審閱、分析及評估每月報告（進貨、出貨、服務水準、生產力及市場佔有率） 13. 優化營運 年薪: NT$2,000,000 ~ NT$2,100,000 (以14個月計, 此職位沒有另外的月獎金)

* 增員原因: 前手轉調其他單位 * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 必須具高級業務員證照 2. 國內券商複委託後台經驗5年以上 3. 熟悉國外市場交易規則與作業流程 4. 具管理經驗與團隊領導能力 5. 具專案規劃與流程改善實務經驗 * 工作職掌: 1. 直屬主管為副部長 → 部長, 此職位職級為副理→資深經理, 視面談結果而定, 下轄6~8位人員 2. 負責海外股票結算作業之管理與監督 3.規劃並優化複委託後台作業流程 4.確保符合各國市場交易規則與結算標準 5.導團隊執行跨部門專案，推動流程改善與效率提升 6.與國內外券商、結算機構保持良好溝通與合作 7. 定期檢視作業風險，確保合規與內控機制完善

* 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 曾任日本聯繫窗口實務經驗, 或日本留學者 2. 日本工作經驗2年以上，懂日本文化、商務習慣者 3. 具責任感、態度積極、思考靈活有彈性，完成主管交辦事項 * 工作職掌: 1. 日本交流事務、電話、E-MAIL往來與正式信件撰寫 2. 文件翻譯、會議口譯、會議記錄製作(中、日) 3. 製作中、日文提案書企劃書、報告書(結案報告、年度報告等) 4. 日本原廠與台灣經銷商的各種溝通聯繫、訂單處理(機車或輪胎相關) 5. 其他主管交辦事項

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1. 大學或碩士畢, 必需具有社區管理 或是交屋對保等經驗 2. 管理兩位業務. 原職位人員已經升遷, 補缺一位 3. 建設公司跟代銷之間的窗口, 須瞭解交屋, 客戶需求及市場相關資訊, 才能跟代銷公司對接 4. 熟悉客戶簽約、收款、客變、對保、過戶、撥款及驗交屋等作業。 5. 預售屋、成屋買賣合約書之擬訂。 6. 公司代管期，物業遴選與建議、督導物業人員的管理。 7. 籌備召開區權會及成立管委會、管委會意見協調處理、公設驗收及移交、社區函文回覆等作業。 8 售後服務與後續修繕處理、修繕分析報表製作。 9. 內部跨部門溝通協調; 外部不需跟客戶應酬, 公司沒有應酬文化 10. 月薪NT$65,000,年薪(含業績獎金)約14.5個月或以上, 看結案案件大小

人才需求條件: 1.學歷：大學或碩士畢 2.經歷：具10年以上企金業務相關經驗 3.具備衍生性金融商品（如匯率避險）與ESG金融商品之基本知識尤佳。 4.具授信業務開發能力、中大型企業金融服務經驗與非不動產業授信實務能力。 5.熟悉企業財務分析、信用風險評估及授信審查流程。 6. 部門人數20位(上) 職務內容: 1.具備電子產業、永續產業、高科技產業、醫療生技等相關供應鏈產業授信經驗 2.推展授信及相關金融產品（含短期資金、應收帳款融資、進出口融資、ESG金融商品等）。 3.深化既有客戶經營，並運用產業鏈資訊開發上下游潛在企業戶。 4.評估客戶財務需求並提供客製化金融解決方案

工作內容 1、具管理職經驗與能力, 能領導、整合、激勵團隊 2、具開發通路商之經驗5年以上 3、熟連鎖通路談判經驗（具超市、便利商店相關業務經驗者佳） 4、具行銷概念者尤佳 5、財務觀念強 資格條件 1. 大學以上學歷，具5年以上食品 / 快消品 / 通路相關業務經驗 2. 熟悉通路營運模式(連鎖超商、超市或量販） 3. 具良好溝通協調與談判能力

* 知名機車集團 * 人才需求條件: 大學或碩士畢, 具業務經驗，不動產銷售及壽險推銷經驗尤佳, 需具備手排車駕照 * 工作職掌: 1. 通路拜訪、輔導、協調及據點開拓 2. 業績目標達成及市佔率提升。(達標獎金另計) 3. 銷售資料整理分析 4. 協助及執行各項展售活動 5. 協助車輛調度及庫存管理 6. 主管交辦事項

* 公司業務為機車及零配件製造, 工廠規模200人以上 * 人才需求條件: 1. 具5年以上品質管理或品保相關經驗，熟悉製造業流程，特別是對廠商輔導與監察。 2. 曾主導國內外市場抱怨處理、KD/CKD部品業務或新機種品質評價。 3. 具備ISO品質管理系統實務經驗，熟悉體制監察。 * 工作職掌: 1. 重點部品：車輛電裝系統 2. 起動系統問題分析及對策（馬達、起動繼電器、發電機、ECU、高壓線圈）。 3. 車體電裝（燈類、LED、電子式儀錶、繼電器）等問題分析及對策