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•Position Summary To lead and expand our Fixed Wireless Access (FWA) and CPE business across APAC and European markets. This role is responsible for driving revenue growth through strategic customer engagement, partner development, and close collaboration with product management and engineering teams. •Key Responsibilities 1.Own and drive FWA & CPE sales strategy across APAC and Europe. 2.Manage and grow key customer accounts, including: -Tier-1 / Tier-2 CPE branding/carriers -Broadband gateway, router, and FWA device branding 3.Leverage existing relationships with customers and develop new engagements. 4.Lead customer RFQs/RFPs from opportunity identification through design win and mass production. 5.Work closely with Product Management, R&D, and FAE teams to align customer requirements, product roadmap, and technical solutions. 6.Drive pricing, commercial negotiations, and contract closure. 7.Monitor market trends, competitor activities, and customer roadmaps in FWA, CPE, and broadband markets. 8.Provide accurate sales forecasting and pipeline management.

租屋業務，無經驗可，挑戰百萬年薪！ 【歡迎零經驗者或轉戰職場】 【選擇比努力更重要！】 【高收入就等著你！】 【你的收入由你自已決定！】 實際工作內容 1.帶租客看房 2.刊登出租廣告 就是這麼簡單、既快速又好上手。 租屋市場缺人荒，只怕你不來賺 必備交通工具：機車

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1.熟悉門市驗光配鏡服務 2.顧客追蹤服務 3.門市各項服務 4.工作環境之整理 📞【應徵聯絡方式】 📲 聯絡人：陳先生 📞 手機：0931-955-359 👉 有興趣的朋友歡迎直接投遞履歷喔～ 若符合條件，主管會主動聯繫安排面試。

🤝 我們能給你的，是穩定而完整的支援 我們不希望你靠猜，也不希望你靠運氣。 ✔ 有清楚的新手 SOP 與分階段訓練計畫 ✔ 每個階段，都知道現在該學什麼、做到哪裡 ✔ 主管與師父實際教學、陪你跑、幫你修正 ✔ 穩定客源與實戰機會，讓學習有出口 ✔ 行銷曝光與短影音的制度化訓練 ✔ 品牌與團隊後盾，讓你專心把事做好 公司能給的，我們都準備好了。 🌱 我們也真誠地期待你的投入 這份工作，不是等人帶你成功， 而是在被好好帶著的過程中，把自己走出來。 我們希望你願意： ✔ 按照訓練節奏前進，而不是觀望 ✔ 願意練習、修正、一次比一次更好 ✔ 把專業學扎實，為自己負責 ✔ 相信努力是會累積的 我們給你方向與方法， 行動，會決定你能走多遠。 🧭 新人培訓路線｜清楚、有陪伴，也有效率 【階段一】專業打底 × 市場與稅費 由主管與師父親自教學，陪你建立專業基礎 ． 市場結構、買賣流程 ． 契稅、房屋稅、地價稅、土地增值稅重點 ． 法規觀念與交易風險 👉 目標：能安心開口，回答得了客戶問題 【階段二】客戶服務實戰 主管陪你一起跑流程，讓服務變得穩定 ． 客戶需求訪談 SOP ． 看屋安排與產品說明 ． 專業建議與價格溝通 👉 目標：能獨立完成一套完整服務 【階段三】交易完成 × 風險控管 團隊在後方支援，讓你放心往前 ． 交易節點掌握 ． 與銀行、代書實務協作 ． 文件與稅費確認 👉 目標：安全完成交易，交出成果 🎥 行銷曝光 × 短影音訓練 不是表演，而是讓專業被看見 ． 腳本結構、畫面重點、說話順序 ． 房屋介紹、生活感、知識型短影音 ． 團隊協助回饋、優化與曝光 🎯 公司會把舞台準備好， 你只需要放心站上去。 🔍 我們在找這樣的夥伴 ✔ 想被好好培養，也願意認真投入 ✔ 重視效率，積極熱情完成行動 ✔ 想把時間換成實力、成果與成就感 如果你希望的是 「有人帶、有制度、也尊重你的努力」， 這裡會讓你很安心。 如果你準備好為自己負責、踏實前進， 歡迎你主動應徵或聯繫我們。 我們會清楚告訴你： 公司怎麼支持你，而你，能走到哪裡。 住商不動產七期河南店｜一起把路走穩，也走遠。

1. 支援客戶在空氣側產品應用方面的選型，提案和銷售， 2. 支援客戶準備技術資料和圖紙，並在需要時審查銷售協議/合約， 3. 制定本地和國外市場的銷售和分銷策略， 4. 推出相應產品的目錄、規格手冊 ， 5. 確保日常銷售、行銷和客戶支援活動的順利進行， 6. 制定成品和備件的定價策略， 7. 與部門主管合作，以加強跨部門活動，例如庫存管理和生產計劃, 8. 準備每月銷售報告，向管理階層報告。 9. 準備財政年度銷售預算，並確保整個部門的預算控制, 知識和經驗 1. 熟悉暖通空調系統產品. 2. 能夠用普通英語進行交流。 3. 有1年以上暖通空調系統行業經驗者優先 4. 良好的演講技巧. 5. 態度積極，具有良好的人格和人際交往能力 6. 電腦技能，包括 MS Office、Power Points 等 可隨時或年後上班

1.國內旅遊顧客服務，包含飯店訂房、餐廳安排 2.旅遊網客服工作及推廣旅遊行程 3.擔任國旅導遊工作 4.兼任董事長助理工作

職務摘要： 本職位負責透過建立管理系統、優化雇主品牌、推動國內及國際人才招募，以及分析人力資源數據，支援總部及海外據點的人力資源管理，以達成人力資源高效運作及企業發展目標。 Job Summary: This position is responsible for supporting human resources management at the corporate headquarters and overseas locations by establishing management systems, optimizing the employer brand, promoting domestic and international talent recruitment, and analyzing human resources data to achieve efficient human resources management and corporate development goals. 主要職責： Main Responsibilities: 1) 建立雇主品牌及招募國內外人才： 1. Establish employer brand and recruit domestic and international talent: 1.1 制定並執行總部雇主品牌策略，以提升集團形象。 1.1 Develop and implement employer brand strategies for the corporate headquarters to enhance the corporate group‘s image. 1.2 根據集團策略發展目標，規劃並執行總部招聘計畫，尋找、篩選及聘用符合業務發展需求的國內外人才。 1.2 Plan and execute recruitment plans for the corporate headquarters in accordance with the group‘s strategic development goals, identify/search for/select domestic and international talent to meet business development needs. 2) 協助全球人力資源專案： 2. Assist with global human resources projects: 2.1 協助組織診斷，根據組織需求參與或發起組織調整相關的人力資源專案。 2.1 Assist in organizational diagnostics, participate in or initiate human resources projects related to organizational adjustments based on organizational needs. 2.2 人力資源專案包括但不限於職務制度、薪酬福利、人才儲備管理等單一人力資源模組。 2.2 Human resources projects include, but are not limited to, single human resources modules such as job systems, compensation and benefits, and talent pipeline management. 3) 協助各事業單位人力資源管理系統的修訂/審核/監督： 3. Assist in the revision/review/supervision of human resources management systems implemented by various business units within the group: 3.1 協助國內外據點人力資源政策及流程修訂。 3.1 Assist in the revision of human resources policies and processes for domestic and overseas locations. 3.2 確保所有政策遵循當地法規、企業文化及管理要求。 3.2 Ensure that all policies comply with local regulations, corporate culture, and management requirements. 4) 分析人力資源數據並編製報告： 4. Analyze human resources data and prepare reports: 4.1 收集並分析人力資源相關數據，提供決策建議。 4.1 Collect and analyze human resources-related data to provide decision-making recommendations. 4.2 編製/提供人力資源相關報告，以提供人力資源趨勢分析。 4.2 Prepare/Conduct HR related reports to provide human resources trend analysis. 5) 完成主管交辦之其他工作，並依集團人力資源發展政策，參與人力資源模組間的輪調或工作調整。 5. Complete other tasks assigned by supervisors and participate in work rotations or adjustments between human resources modules in accordance with the Group‘s human resources development policies.

(一) 中心電力、空調、消防設施、給排水系統管理等工作相關業務。 (二) 本中心機電、給水衛生與排水設施、消防、館舍設備及其他設備之維護與管理。 (三) 其他舞台、機電、水電、館舍設施維護協助事宜。 (四) 支援中心相關事務主管交辦事項，及必要時之業務調整。 (五) 本職務須配合場館活動夜間及假日調整上/下班時間。 報名手續： (一)報名文件：填具報名表一份，並檢附學歷證明、採購證照及過往重要工作經歷等證明文件影本。 (二)採電子郵件或通訊報名： 1.電子郵件：請寄至hjli@miaobeiac.org信箱，並註明「應徵114-22機電技術人員」。 (※檔案請另存為PDF檔，並壓縮後使其大小不超過3MB)。 2.通訊報名：請郵寄至「350024苗栗縣竹南鎮公園路206號，苗栗縣苗北藝文中心人事 黎小姐收」，信封請註明「應徵114-22機電技術人員」。 (三)證件不齊者，恕不受理報名。 六、考試日期：本中心審查後另行通知。資格不符者恕不退件，不再通知。 七、考試項目內容：依中心規定辦理。 八、甄選程序：依中心規定辦理。 九、報 到：錄取人員由本中心書面通知並於限期內報到，逾期未報到者視同棄權，並依序遞補。 十、洽詢電話：苗栗縣苗北藝文中心人事 黎小姐(037)612669分機432或逕上本中心網站https://miaobeiac.org/查詢。