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您正在找化學/化工工程師的工作,共計2311筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
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【獵才–金融控股】資深資料科學分析師 Sr. Data Scientist R&D – 人工智慧科技
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 1000000元 台北市信義區 8~9年工作經驗- AI 技術共享:發展 AI 核心技術、推動集團內 AI 技術共享; - AI 專案導入:將 AI 科技落地應用於業務情境,讓 AI 技術為價值產出服務; - AI 微服務化:讓有泛用價值的 AI 科技可接上即用,加速 AI 應用的實現。 ## 身為一名團隊成員,你必須適應團隊文化 - 目標成果導向,樂於合作互助; - Talk is cheap. Show me the code. ## 工作內容 1. 領導團隊達成目標:帶領資料分析師、資料工程師一同完成團隊任務; 2. 研究資料科學技術:發展具有應用前景的資料科學主題研究,並獲得實際成果; 3. 透過專案與子公司合作:將研究成果技術實現,轉化為商業價值; 4. 建立創新 AI 技術架構:負責創新機器學習、深度學習的架構設計與產品開發。展開 -
【正職獵才】【嘉義鹿草】醫療設備技術工程師 具備完善教育訓練 可固定班 _501PS
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 嘉義縣鹿草鄉 工作經歷不拘*主要負責醫療急救器材製造之生產設備的運作監控維護與改善優化, 工作內容包含: 1. 工程及製造部門訓練教材編輯 2. 設備維修及預防保養系統建立 3. 設備異常分析及改善處理 4. 機台穩定性提升及維持 5. 量產品架設執行作業 *工作/休假時間:(按負責之生產設備不同班別,含休息時間共2小時10分鐘) -人工流水線為週休二日 固定日班 08:30-17:40,配合產線輪值加班18:40-20:40(加班費另計) 固定夜班 20:30-05:40,配合產線輪值加班06:40-08:40(加班費另計) -自動機台為四班二輪制[排休,工作天數約19-20天/月] 固定日班 08:30-20:40 固定夜班 20:30-08:40展開 -
【正職獵才】【新北土城】設備/製程工程師 年薪保14個月另有相關津貼 歡迎新鮮人 ▬501PS
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000~80000元 新北市土城區 工作經歷不拘*主要負責醫療急救器材製造之生產設備的運作監控維護與改善優化, 工作內容包含: 1. 工程及製造部門訓練教材編輯 2. 設備維修及預防保養系統建立 3. 設備異常分析及改善處理 4. 機台穩定性提升及維持 5. 量產品架設執行作業 *工作/休假時間:(按負責之生產設備不同班別,含休息時間共2小時10分鐘) -人工流水線為週休二日 固定日班 08:30-17:40,配合產線輪值加班18:40-20:40(加班費另計) 固定夜班 20:30-05:40,配合產線輪值加班06:40-08:40(加班費另計) -自動機台為四班二輪制[排休,工作天數約19-20天/月] 固定日班 08:30-20:40 固定夜班 20:30-08:40展開 -
(台哥大)網路技術支援處_IP網路工程師_【週休六日不加班】_無經驗可_彈性上下班_內湖#IL
月薪 34000~38000元 台北市內湖區 工作經歷不拘(台哥大)網路技術支援處_IP網路工程師 內容: 1. Internet客訴處理 2. 流量報表/KPI報表製做 3. Server硬體維護〝 〝基本條件 1.大學畢業,不限本科系 (電子、電機、資訊相關科系者佳) 2. 須熟悉Excel, Powerpoint操作, 3. 無需工作經驗。若具備ISP、SI或軟體相關一年以上工作經驗優先錄取。 4.性別不拘。 技能條件 1.熟悉網路通訊軟體(瀏覽器、FTP、mail)、手機APP操作。需要測試網路品質及遊戲品質。 2.熟悉AI或自動化工具操作優先錄取 3.熟悉Linux操作、程式撰寫、server組裝或具備網路相關證照優先錄取 彈性工時,最早8:30-17:30、最晚9:30-18:30 上班地點:台北市內湖區瑞光路513巷36號2樓(內湖光電)展開 -
林口法商正職/做3休3/年薪60-70萬/完善調薪制度 pp-203
月薪 36000~43000元 桃園市龜山區 工作經歷不拘☀️正職錄取 ☀️年終三節享不完 ☀️完善調薪制度 ☀️環境舒適 ㊣產業類別:化學原料製造業 ㊣職務名稱:Operation Engineer 操作運轉工程師 ㊣工作內容: - 遵循公司SOP及安全規定操作氣體廠及備用系統 - 依需求制訂日常生產計劃並執行日常生產巡檢工作 - 生產工作與操作紀錄填寫,定期進行廠房及生產設備和儀器維護保養 - 故障排除,緊急應變處理 ❤️上班時間: 觀音廠:日班08:00-20:00 夜班20:00-08:00 林口廠:日班07:00-19:00 夜班19:00-07:00 ❤️薪資說明:月薪36,000 - 43,000,輪班津貼另計,年薪60 - 70萬(含輪班津貼) ❤️休假制度: 觀音廠:做3休3(每1輪更動) 林口廠:做3休3(每2輪更動) ❤️工作地點: 觀音廠:觀音區玉林路二段 林口廠:龜山區科技九路(派駐於美光) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ✨請投履歷or截圖+賴唷✨ 【主動詢問】請一定主動告知:姓名+手機+區域+203 快速安排請line我: https://line.me/R/ti/p/%40969mzhdi 連結無法加入,可搜尋Line id : @969mzhdi 手機直撥(專線): 02-66042845展開 -
無塵室現場工安人員@高雄
月薪 32900~36400元 高雄市楠梓區 工作經歷不拘【工作內容】 1. 執行無塵室內半導體工廠環境安全監測,包括物理因子和化學因子,確保製程安全。 2. 制定與推行無塵室內的安全衛生管理計畫,以達到零災害目標。 3. 進行無塵室現場巡視及安全衛生稽核,確保作業符合相關法規與國際安全標準。 4. 提供無塵室內的安全衛生教育訓練,增強工人對安全規範的理解與遵守。 5. 處理無塵室內突發安全事故及職業災害,進行調查、分析,並提出改善報告。 6. 熟悉半導體產業相關安全法規與標準優先考慮。 【其他說明】 1.根據出勤班別,國內享每天NT$150~700之補助 2.加班費另計 3.如符合公司規定可享定額租屋補助 4.出差皆提供交通住宿展開 -
【獵才-金融控股】企業架構 - 技術架構專家
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 10~11年工作經驗【核心職責】 1.高階架構設計與戰略對齊 (Strategic Design & Alignment): • 負責設計金融高可用的分散式系統,涵蓋負載平衡、多級緩存與分散式事務 (Saga/TCC)。 • 溝通與協調:將複雜的技術架構轉化為業務價值語言,與 PM、業務部門及高層主管達成共識,確保技術演進符合企業數位轉型戰略。 • 簡報與視覺化:製作專業的架構設計藍圖與技術方案簡報,於架構評審委員會 (ARB) 進行提案與辯論,引導決策。 2.架構現代化與轉型引導 (Modernization & Facilitation): • 負責定義與維護企業技術標準,確保各專案符合架構治理 (Architecture Governance) 原則,並管理架構變更。 • TOGAF企業架構框架,ADM (架構發展方法) 循環,主導從架構願景 (Phase A) 到技術架構 (Phase D) 的規劃與落地。 • 簡報與溝通:針對不同層級的利害關係人 (Stakeholders),製作符合 TOGAF 視圖與視角 (Views and Viewpoints) 規範的架構文檔與簡報,確保技術與業務目標對齊。 3.雲原生治理與自動化標準 (Cloud Native & Standards): • 具備 Kubernetes 多租戶環境與 Service Mesh 網路架構知識,協助審視專案架構設計和公有雲架構規劃。 • 技術佈道:制定全行開發規範(如 API 規範、資安合規、CI/CD 流程),透過培訓與分享會引導開發團隊採用現代化工程實踐(如 GitOps、TDD) 。 4.其他任務支援: • 依主管指派,支援相關專案推動與臨時性任務,確保組織運作與策略目標順利達成。 【必要技能】 1.程式開發:精通 Java (Spring Cloud)、Go 或 Node.js,具備 JVM/Runtime 調優與性能瓶頸分析能力。 2.分散式中間件:理解 Kafka/Pulsar 存儲原理、Redis 緩存策略及資料庫 (PostgreSQL/NoSQL) 調優。 3.基礎設施:掌握 Docker/K8s 編排、Service Mesh (Istio) 與公有雲 (AWS/GCP/Azure) 架構。 4.理論與實踐:能在 CAP 定理間進行 Trade-off 決策,並熟悉絞殺榕模式 (Strangler Fig) 等重構戰術。 【夥伴特質】 1.高階簡報與表達 (Executive Presentation): • 具備將深奧技術(如:併發鎖機制、數據最終一致性)轉化為簡潔圖像或圖表的能力,能針對不同受眾(開發者人員 vs. 非技術主管)調整簡報內容。 2.跨部門衝突協調 (Conflict Resolution): • 在「開發進度」與「技術債修復」產生衝突時,能以數據為基礎進行說服,尋求雙贏的技術折衷方案。 3.團隊賦能與教練 (Technical Mentoring): • 擔任團隊的技術導師,不直接下令,而是透過 Code Review、架構工作坊與 Design Review 引導團隊提升設計思維。 4.共識建立與引導 (Facilitation): • 具備引導大型技術會議的能力,確保在意見分歧的情況下,仍能凝聚共識並產出具體的行動項 (Action Items)。 【團隊與發展】 1.跨部門合作與影響力累積:在與各單位互動的過程中,逐步累積將技術方案對齊實際需求的經驗,成為促進專案共識與協助推動中長期發展方向的重要橋樑。 2.成長支持與發展建議:我們重視成員的融入與成長,提供協助新人適應的引導安排,並分享多元的發展方向與學習建議,協助成員在實務歷練中逐步累積專業深度。 3.開放的知識交流環境:這裡有一群樂於交流的技術夥伴,透過不定期的技術分享與交流機會,營造彼此支持的工作氛圍。歡迎希望在技術領域持續精進的你,與我們一同參與數位變革。展開 -
新竹科技大廠⭐夜班最高66K⭐留任獎金10,000元+做四休二AA-51
月薪 40460~66540元 新竹縣湖口鄉 工作經歷不拘📍工作地點: 光復廠:湖口鄉光復北路 仁義廠:新竹縣湖口鄉仁義路 新豐廠:新竹縣新豐鄉中崙村 【職缺】1.正職/派遣製造技術職:機台操作、生產相關作業(可無塵服、可接受化學環境者優) 2.正職/廠務助理技術工程師:具備電表使用/配電基礎知識、對設備維護、保養工作有經驗者佳 3.正職/設備助理技術工程師 4.品保技術職:照排程安排物料進/出實驗室機台, 進行可靠度實驗、以一般光學顯微鏡檢驗產品外觀、操作電測機進行產品電性量測、不須進無塵室,穿戴工作服、工作帽 【上班時段】做四休二 新豐廠:日班07:20~19:20、夜班19:20~07:20 光復+仁義廠:日班08:00~20:00、夜班20:00~08:00 【休息時間】2次休息時間各15分鐘,2次用餐時間各45分鐘 【薪資待遇】 (以下為基本薪資說明) (依學經歷錄取在核薪) ✔月休十天 :日班薪40460起,夜班薪48780起 ✔月休八天:日班薪47820起 ,夜班薪57660起 ✔月休六天:日班薪55180起 ,夜班薪66540起 ✔加班另計 (休假日加班雙倍計薪)(依照實際上班時數計算) ✔計算參考:日班若休假日加班:約2542(天)/夜班若休假日加班:約3449(天) 【住宿】★ 新竹以外縣市同仁可申請宿舍2人、4人房 雅房每月2人:1,200元/4人:700元 套房每月2人:2,800元/4人:1,400元 電費與室友共同分攤(包水) ★ 宿舍提供汽/機車停車場 ►►►公司額外福利◄◄◄ 1.優於勞基法的薪資及獎勵制度 2.到職滿6個月,留任獎金最高10000元☆ 3.績優同仁留任簽約金制度 4.績優同仁績效獎金及年終獎金 5.提供員工汽機停車場 ✨請投履歷or截圖+賴將優先安排唷 (請以L i n e為主,手機撥打/簡訊為輔) ✨ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【主動詢問】請主動告知:姓名+手機+區域 1. 快速安排請line我: https://lin.ee/Nfdix8m 2. 馬上安排請加Line id : @418zmslz (記得一定要加小老鼠唷~有需要了解細節也可直接留言唷~) 【貼心提醒】 請以L i n e為主,若有急事再撥打手機,若因忙線未接,可直接加賴或簡訊唷,看到火速回覆!!! 全省職缺皆可詢問唷 !!! ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––展開 1日回覆 -
(M26)想晉升助理工程師從這邊/正職月休15天-直接廠區面談!!/錄取當天通知!!錄取率高達99.9%-免輪班/免穿無塵服
月薪 31680元 高雄市大社區 工作經歷不拘✔✔↦此職缺為正職人員↤✔✔ 12H 固定早班/夜班無需輪班,做二休二(依訂單量配合公司加班) 早班 07:30 -19:30 ,中午休息1H、下午休息1H 薪資31680起、加班費依照勞基法另計。 (約37000-42000) 夜班 19:30 - 07:30,上半夜休息1H、下半夜休息1H 薪資36370起、加班費依照勞基法另計。 ←錄取機率高 (約43000-51000) 工作內容:站立操作機台、檢查、測試、包裝等 ❣❣❣不想操作機台的也可以選擇藥水分析或是品管巡檢員❣❣❣ (1)藥水分析-工作內容:操作試管/量測/紀錄(不會化學味道很重) (2)品管巡檢員-工作內容:量測/紀錄(不須操機)/走動檢查有無錯誤 1.須配合長時間走動及站立操作機台。 2.上班時間:(固定班制,不需輪班,需配合加班) 3.月工作15-20天 三節獎金/錄取即是正職人員/無經驗可 享勞健保團保及6%勞退、年休等福利 享年終三節獎金生日禮金及各項獎金展開 -
染色顧問
月薪 100000~200000元 彰化縣和美鎮 10~11年工作經驗染色顧問 彰化縣 10萬-20萬/月 專科以上 ■英語(非必要,有則加分) . 相關實務經驗20年以上 工作內容/主要職責 (一)提高直通率 1.提升染色一次成功率,降低重染、修色及返工比例。 2.穩定產品品質,降低色差(ΔE)、色花、色點等不良。 3.建立問題分析及改善機制,持續提升生產良率。 4.設定階段性KPI。 (二)建立數位化、規格化製程管理 1.建立標準化染色製程(SOP)及作業規範。 2.將配方、工藝條件、染色曲線、助劑使用等全面數位化管理。 3.建立染色資料庫,累積最佳製程參數。 4.推動製程參數標準化(浴比、升溫速率、保溫時間、流量等)。 5.建立異常追溯機制,降低人為經驗依賴。 6.導入數據分析,提高製程再現性與可追溯性。 (三)人員教育訓練與技術移轉 1.建立染色技術教育訓練制度。 2.培養現場主管及技術員獨立判斷與問題分析能力。 3.建立教材、案例庫及標準操作流程。 4.定期進行技術交流及改善成果檢討。展開
