轉職熱搜工作

Collective Hub 是一間正在慢慢長大的生活風格品牌團隊。 我們代理英國的NOUGHTY諾緹無酒精氣泡酒 /葡萄酒、也準備推出自家咖啡。 雖然目前規模不大，但我們正在做的每一件事，都想讓它好看、有品味，也真正有影響力。 現在，我們在找一位喜歡品牌、喜歡社群、也喜歡和人交流的夥伴一起加入。 主要負責 Collective Hub 與旗下品牌（NOUGHTY諾緹、咖啡新品）的行銷與企劃執行，包括： 1. 社群經營（IG / FB / LINE 官方帳號） 規劃每月貼文、Reels、社群策略 製作簡單內容、與設計/攝影廠商合作 追蹤社群數據、提升品牌互動與曝光 代表官方帳號回覆留言和問題 2. KOL / 媒體 / 合作夥伴洽談 找尋合適的合作對象 簡報、提案、報價、寄送樣品、追蹤合作進度 協助品牌 PR 企劃執行 3. 商務合作與 Partnership 協助洽談餐廳、酒吧、精品店、選物店等合作機會 與店家、廠商溝通補貨、寄售、委託等營運需求 4. 展會與活動企劃 協助展會攤位佈置、物料準備 當天現場支援與品牌曝光規劃 5. 其他跨部門支援 協助倉庫出貨、廠商協調、資料整理 產品拍攝溝通、採購追蹤等基本營運事務

職務說明 一、業務開發與客戶關係 *開發潛在客戶、廠商或品牌參展商 *主動聯繫企業，推廣國內專業展覽業務、商業空間設計、案件執行、短影音業務推廣、AI行銷推廣。 *維繫既有客戶關係，處理客戶需求與問題:接洽／開發／追縱 案件 *撰寫報價單、提案簡報，進行商務簡報與提案 二、行銷企劃與執行 *規劃展覽活動的行銷策略與曝光方案（如：數位行銷、社群行銷、媒體公關等） *分析參展效益與活動數據，提出行銷優化建議。 *針對客戶專案進行企劃 ，內、外部專案統籌溝通執行。 三、展覽活動規劃與執行 *協助展覽前期籌備工作：場地規劃、設計安排 *負責現場佈展協調與執行管理:客戶服務與現場進度執行 *協助活動當日或展期中執行與突發狀況處理 四、其他支援任務 *整理專案報告、結案分析 *協助與第三方（如：設計公司、硬體商）溝通協作，客戶問題回覆及聯繫 。 五、主管交辦事項

1. 電子商務平台維護(含產品上下架、訂單管理、平台客服窗口、通路等事宜)。 2. 管理活動檔期販促活動及規劃主題活動、發想及文案撰寫 3. 活動現場統籌，規劃、執行及數據化管理成本分析及結案。 4. 跨部門溝通，與外部廠商接洽、異業活動洽談與專案執行。 5. 主管交辦事項

1. 全年度各品牌波段行銷戰略與專案統籌 (Campaign Management) •多品牌波段規劃：統籌多品牌年度與季節性檔期之數位行銷宣傳，精準設定各波段戰術目標（聲量、流量轉換、業績增長）。 •素材維運與優化：負責檔期活動宣傳素材的統籌維運，優化從搜尋到入站的數位旅程，確保每個波段的轉化效能最大化 。 2. 跨界異業合作與資源極大化 (Partnership & Integration) •異業數位整合：策劃並執行異業合作數位行銷專案，整合雙方口碑與多元內容資源，擴展品牌觸及邊界 。 •跨平台擴散：藉由異業聯名與跨平台擴散機制極大化活動聲量，精準帶動門店客流與實質業績轉化 。 3. 數據驅動的廣告操盤與歸因分析 (Performance Marketing) •全管道歸因分析：操盤主流數位廣告平台，執行多管道歸因分析與動態 ROAS 管理，根據數據反饋即時優化投放策略，對最終數字當責 。 •代理商協作管理：靈活運用「自操」與「代理商並行」模式，在確保行銷預算最高投資報酬的前提下，達成預期目標 。 4. 品牌社群生態與人設創意 (Social Ecosystem) •社群人設型塑：於 FB、IG、LINE 等平台建立獨特品牌人設，產製高頻互動創意內容，深化粉絲黏著度 。 •私域流量經營：建立品牌專屬社群生態圈，將流量轉化為長期營運的數位資產 。 5. 演算法掌握與短影音內容創新 (Content Innovation) •短影音戰略：敏銳捕捉演算法趨勢，產製具備視覺衝擊力的短影音內容涉策略想法，在碎片化注意力時代提升跨平台擴散力 。 •SEO/SEM 協同：規劃搜尋策略，確保品牌內容在消費者搜尋路徑中具備高度競爭力 。

勤億蛋品不是只做「把蛋賣出去」， 而是一家真的走過產業轉型的公司。 我們花了很長的時間，把那些不被看見、卻一定要做好的事，一件一件完成。 產線升級、品質制度、供應穩定，這些沒有聲音的基礎，讓公司站得住，也走得久。 也正因為底層夠穩，現在才有空間回頭問一個更難的問題： 這樣的公司，要被市場怎麼理解？ 行銷在這裡，不只是包裝產品， 而是參與一個正在重新整理自己語言與方向的階段。 品牌、通路、內容，都還在調整中， 很多事情沒有標準答案，也還沒被定型。 如果你厭倦了永遠在補破洞、救急專案， 也不想只是照著既有模板執行， 這裡是一個基礎已經存在，但未來還在被寫的舞台。 你不會一來就改變所有事， 但你做的每一個決定，都會留下痕跡。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- ★人格特質 - 思路清楚，能將複雜問題拆解為可執行步驟 - 對挑戰與成果有責任感，能承擔工作壓力 - 重視團隊合作，能帶著團隊一起完成目標 -此工作需具有強力的抗壓性 ★工作內容（實際會碰到的事） 本職位為品牌、電商與行銷團隊的整合核心角色， 重點不在於做很多事，而是能把事情做對、做出成果。 一、團隊管理與執行 - 建立並培養行銷企劃、電商與內容人員的工作節奏與執行標準 - 規劃清楚分工與目標，確保團隊理解每一檔行銷活動的目的與方向 - 指導團隊執行專案，並能於必要時實際參與專案推進 二、品牌與行銷策略規劃 - 規劃並執行年度行銷策略，推動品牌形象與市場能見度提升 - 統籌線上（電商、社群、內容）與線下（展覽、通路活動）行銷操作 - 與業務單位密切溝通協作，協助品牌行銷有效支援銷售推廣 三、電商與數據概念 - 規劃電商促販檔期與會員／訂閱制相關經營方向 - 追蹤並理解基本營運數據（如轉換率、客單、回購等），作為策略調整參考 - 協助提升品牌於電商平台之整體表現 四、展覽與活動執行 - 規劃並主導國內外展覽、通路活動及相關公關企劃 - 活動前設定目標，活動後進行成果整理與檢討 - 彙整活動效益，作為後續行銷與業務推動依據 五、其他 - 蒐集市場與競品資訊，提供策略參考 - 協助規劃年度行銷計畫與成效追蹤 - 其他主管交辦事項 ★條件需求 - 具行銷、品牌或電商相關管理經驗 - 曾實際帶領團隊或專案執行者尤佳 - 熟悉數位行銷、社群經營或電商平台操作 - 具跨部門溝通、協調與專案管理能力 - 具基本行銷數據分析概念 - 願意學習並應用新工具（如 ChatGPT、AI 行銷相關工具） ★其他說明 - 薪資依學經歷與能力面議 - 歡迎提供相關作品或專案經驗說明

[茱麗葉城堡莊園 職缺] 1. 撰寫行銷文案，平面與視覺設計 包括節慶與活動文宣、園區行程表等，強化品牌視覺統一 2. 活動規劃與現場執行 負責活動整體策劃，包含流程設計與執行細節安排，於活動當日擔任場控，確保現場秩序與活動流程順利進行。
 3. 合作關係與會員開發及維護
 主動洽談潛在合作對象，進行合作提案與後續追蹤，建立穩定合作網絡 4. 社群平臺管理、互動、貼文文案企劃發想與執行 5. 接待來訪賓客 提供園區導覽與接待服務，提升來訪體驗與品牌形象。 6. 品牌代表出席活動
 陪同品牌代表參與外部活動，進行品牌推廣與對外溝通，展現專業形象與行銷實力。

企業戶年度預算計畫，執行員工福利(旅遊/會議/海內外教育訓練)，將其預算提供相對符合客戶需求之完整提案，給予最適合公司企劃的活動方向，創造每位旅客不同的回憶與記憶。 工作內容概要: 旅遊規劃(行程發想/設計/安排) 業務範疇(陌生開發/拜訪/報價/執行/結帳) 公共關係(客戶關係維護)

【主要工作內容】 1.集團人力需求與職缺管理 　- 彙整各公司（德宥、德宣、德甯、澄瓅、德釋等）年度與月度人 力需求，建立人力需求台帳。 　- 撰寫與優化1111及社群媒體等招募文案，確保招募訊息一致、形象專業。 　- 建立《職缺管理台帳》與《人力需求申請表》，追蹤核准與進度狀況。 2.招募與面試執行管理 　- 負責履歷初審、面試邀約、面談安排、錄取通知及新人報到追蹤。 　- 協助各品牌主管進行面談紀錄與人員評估，提供人力配置與用人建議。 　- 建立並維護人才資料庫，定期更新潛在人才與儲備幹部名單。 3.新人導入與留任追蹤 　- 負責新人報到作業、教育訓練排程與入職文件管理。 　- 製作《新人留任追蹤報告》，分析留任率、離職原因與改善建議。 　- 定期彙整各部門人力異動資料，回報HRDC中心主管與總主任。 4.制度與流程優化 　- 參與HRDC人資制度會議，優化招募流程、面試表單與用人核准機制。 　- 協助建立集團《人員招募與任用SOP》，確保流程標準化與可稽核性。 　- 追蹤錄取比率與離職比率，製作《招募成效月報》提供決策參考。 5.企業品牌與人才行銷 　- 協助集團執行雇主品牌形象設計、活動規劃與社群曝光。 　- 與教育單位、公部門或長照訓練中心合作，推動校園招募與產學合作。 　- 定期製作人才推廣文案與形象素材，支持集團品牌發展與曝光。 6.跨部門系統管理與人事支援 　- 負責HRDC內部招募系統、人事資料及表單版本控管，確保數據正確性與一致性。 　- 定期檢核部門人事作業、招募紀錄及執行品質是否符合制度規範。 　- 必要時依人力資源發展中心主管指派，支援部門人事作業（如招募、建檔、文件整 理、制度推廣）。 【職務定位】 1.隸屬單位：人力資源發展中心（HRDC） 2.匯報線：HRDC 主任 → 總主任 → 總經理 3.職務屬性：兼具「招募執行 × 系統管理 × 部門支援」之人資專職 4.主要任務：統籌集團招募計畫、人事系統資料管理及跨部門人資支援，確保用人制度化與作業一致性。 【薪資與待遇】 1.月薪範圍：45,000～55,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 　・具跨公司招募、制度規劃或品牌推廣經驗者，薪資可談。 2.試用期（0～3 個月）：起薪 45,000 元，提供底薪保障制度。 3.正式任用（第 7 個月起）：45,000～55,000 元，依職能表現及制度執行能力調薪。 4.績效獎金：依招募完成率、錄取留任率、制度落實度及執行效率核發。 5.專案獎金：完成跨公司大型招募、校園招募或品牌專案，核發 1,000～5,000 元不等。 6.年度獎金：依集團營運成果與個人績效核發。 【福利制度】 1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 3.在職教育訓練、外訓補助與跨部門專案進修機會。 4.法定特休與加班給薪制度。 5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 【工作時間】 週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 【工作地點】 桃園市中壢區環北路398號12樓之3（澄瓅人力管理顧問有限公司） ※ 需配合集團各公司面試、招募活動或跨部門會議，依任務調度臨時出勤。 【專業條件】 1.專科以上學歷（人力資源、企業管理、行銷、公關等相關科系佳）。 2.具3年以上招募、人資或行政經驗（具集團或多品牌招募經驗者尤佳）。 3.熟悉1111等人力平台操作與社群行銷宣傳。 4.熟悉Excel報表、Google表單及人事資料彙整，具ERP或HR系統操作經驗。 5.細心負責、具邏輯與統籌能力，能跨部門協作並獨立完成任務。 【應徵方式】 加入【德氏樂齡總站LINE】 點此加入 : https://lin.ee/0Ji44Xp (真人客服專員協助應徵） 面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 公司代表電話：03-427-6354

【工作內容】 1. 需先配合熟悉店內各項事務。 2. 策劃與執行兒童及親子主題活動，打造難忘的經驗。 3. 進行市場調查研究，並提出創新企劃，撰寫活動企劃案，製作提案簡報及蒐集相關資料。 4. 與各部門協作，確保活動順利進行。 5. 管理活動預算，優化資源配置。 6. 新聞媒體連繫。 7. 評估活動成效，提出改善建議。 8. 主管交辦的其他相關工作事項。 【加分條件】 1. 具零售百貨業行銷活動或專案執行經驗者佳。 2. 有現場活動支援或公關企劃相關經驗者佳。 💌 誠摯邀請您加入Babydodofun，與我們一同「讓世界多一點共享，少一點丟棄」！ 一起為下一代帶來更美好的成長經驗吧！

【公司介紹｜甌達家飾】 甌達家飾深耕高端家飾與窗簾布料領域多年， 代理歐美進口精品布料、窗簾、壁布與室內設計相關產品， 長期與國際品牌、同行經銷、設計師及重視生活質感的客戶合作。 隨著數位與社群媒體的快速變化， 我們希望透過 Meta 社群與影音內容， 更精準地與不同族群溝通甌達家飾的品牌精神與設計觀點。 【社群行銷企劃專員｜品牌數位行銷】 能理解品牌氣質、掌握節奏、創造話題的人。 這不是一般的社群小編職位， 而是一個能將品牌價值轉化為內容影響力的角色。 ▍核心職責 每週產出 3支高質感短影音（Reels） （含腳本構思、拍攝規劃、剪輯執行） 每日發布限時動態，維持品牌節奏與互動熱度 規劃月度主題內容與成長策略 分析社群數據，優化曝光與轉換效率 策劃品牌活動與公關合作專案 維繫設計師、媒體與合作夥伴關係 建立品牌在市場中的話題與聲量 ▍加分條件 有精品／家居／設計產業相關經驗 有KOL合作操作經驗 有成功打造社群成長案例 ▍我們期待的特質 能把品牌經營成「有溫度、有話題」 想把自己當成品牌操盤手，而不是小編 熟悉 IG／FB／Threads 演算法與成長邏輯 能獨立完成短影音製作，具備審美與畫面質感 具備內容企劃能力與品牌敏感度 具活動企劃與公關溝通能力 對高端市場、設計產業或精品產業有理解 對數據有敏銳度，能以成效為導向優化策略 【我們提供】 可主導品牌內容與社群發展方向的空間 接觸高端家飾、設計與國際品牌資源 穩定且重視專業的工作環境 能與決策層直接討論品牌與內容策略 Work from home 天數可討論 薪資依經驗與能力面議 有經驗及專業者資新可談抽獎金分潤 【應徵方式】 請於履歷中附上以下資料（如有）： 社群帳號或影音作品連結 曾負責的品牌或內容案例說明