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工作內容 職務性質 全職 需求人數 1人 職類 電話客服類人員,行政人員,其他客戶服務人員 職務說明 工作內容: 1. 公司LINE收發信件 2. 整理客戶資料的統整合和建檔 3. 電話通知客戶申請資料的授信結果 4. 接聽電話 上班時間: 晚班12:00-21:00 當月休假天數以政府紅字休假天數安排上班時間

1. 處理外勤工程師回報資料，進行數據分析及生成報告。 2. 依主管指示執行行政事務，追蹤進度並提交完成情況。 3. 接聽客戶來電，解答疑問並提供諮詢建議。 4. 負責文件內部流轉管理，進行收發整理及歸檔備份。 5. 執行資料輸入建檔作業，確保數據準確性與完整性。 6. 協助管理客戶資訊系統，進行更新維護及數據分類。

巨匠招募官網:https://www.gjunedu.com.tw/hr 1.內勤業務_電腦課程規劃 2.電話邀約客戶_櫃台業務(公司提供名單及資源) 3.門市學員服務、主管交辦事務 門市彈性排班制度，每月排休8-10天 集團福利完善，員工可享電腦/語言課程進修，提升專業能力

1、負責印刷工單建立、資料輸入及系統維護。 2、核對工單內容、產品規格、數量及交期。 3、協助整理打樣稿、印刷樣品及相關文件。 4、追蹤印刷、生產及交貨進度。 5、協助處理客戶交辦事項及廠內聯繫。 6、完成主管交辦事項。

1.定期記錄並核對公司總分類帳 2.發票(進項發票)管理及支援財會業務 3.應收/付帳款作業與營業稅申報 4.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 5.審查公司財務收支文件及憑證 6.文具訂購 7.主管交辦事務

【工作內容】 ■零件報價與訂單作業 協助汽車零件報價查詢及相關資料確認。 負責訂單建立、處理及進度追蹤。 ■零件進出貨作業 負責日常零件進貨、出貨及相關作業。 協助進出貨資料核對及系統登錄。 ■汽車零件庫存管理 負責汽車零件商品庫存管理。 協助庫存盤點、異動及資料維護。 ■結帳及帳款作業 協助零件相關結帳及帳款作業。 進行相關單據及帳務資料核對。 ■其他行政作業 協助部門日常作業及主管交辦事項。 【工作待遇與福利】 ▶ 具競爭力的業績獎金｜讓專業與績效都有實質肯定。 ▶ 完善升遷／輪調制度｜看見你的成長，也提供更多職涯發展機會 ▶ 完整在職訓練｜協助你持續成長。 ▶ 團體保險保障｜提供完善的員工保障。 ▶ 每年調薪機會｜穩定的薪資成長制度，讓努力看得見 ▶定期健康檢查｜重視員工健康與工作安全 【公司簡介】 《HOT大聯盟》 1.汽車定期保養、維修、輪胎更換 2.汽車引擎底盤電器故障查修 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ※關於HOT大聯盟、abc好車網(車輛維修、認證中古車買賣) 1.集結全省近400家中古車行，同步建立線上即時體賞車據點 2.提供給您 最高品質認證車、保固車 3.保修服務：車輛快速保養、引擎維修、輪胎底盤更換、專業鈑噴 4.好車大聯盟提供五大保固、三大保證 5.提供給您 最誠實 /Honest 、最優質 / Outstanding /最值得信賴Trust　的全方位服務

一、工作內容：本會委員會相關事務以及會內一般會務行政工作。 1.委員(法制、輻射防護)會議召開與執行決議內容、法規彙編彙整等業務。 2.承辦牙醫醫療制度、人民團體法相關規定、醫師法及會內相關法律問題等相關業務。 3.各會員公會及所屬會員法律諮詢服務對口窗。 4.追蹤與查詢牙醫相關法律議案。 5.提供醫用輻射防護及牙科放射線新知之評估諮詢。 6.有關游離輻射防護、X光機遷移、換照等相關事宜。 7.協助公關委員會-處理祝賀花籃訂購、年節禮品名單等事宜。 8.參加派外會議並撰寫報告。 9.上級交辦、會辦事項及配合本會會內職務調整或調動之需求。 10.熟悉office 軟體操作 11.有法務行政或法律實務相關知識與經驗者更佳。 二、本會各項制度完善，工作穩定(長聘)、工作環境優質，待遇及福利均符合勞動基準法之規定。 三、薪資待遇: 試用期3~6個月，依工作表現可提前轉為本會編制人員。 1.二專、五專 35,510元（試用期30,687元） 2.三專36,570元（試用期31,588元） 3.大學38,690元（試用期33,390元） 4.研究所 39,909元（試用期38,690元） 5.依本會會務工作人員服務規則，考核通過則按年進級薪資提升。 四、福利事項： 1.會務人員參加公辦之勞工及全民健康保險。前項費用得按政府規定依比率補助之。 2.慶生活動、制服補助、旅遊補助、團體保險補助、每年身體健康檢查。 3.考核及春節獎金制度： (1)春節加發一個月薪資，若未滿一年依其到職日計算比例。 (2)每年有2次年中考核，依考核結果給與考核獎金。 (3)年終考核依工作能力及狀況考核，依其工作表現提供獎金。 備註:本會會務工作人員服務規則之資遣、退職、退休、撫卹，因應勞退新舊制度之區別，不適用規則之內容，均準用勞動基準法規定。