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我們是一家專業經營長期照顧服務的機構，致力於提供高品質的日間照顧服務。我們的服務對象為需要協助的長者及有照護需求的家庭，透過專業團隊的規劃，提供全方位的支持。 工作內容： 1. 負責日間照顧中心個案的身體評估與健康觀察，包含日常生命徵象測量與記錄。 2. 擬定及執行個案照護計畫，定期進行評估並適時調整。 3. 協助指導及訓練照顧服務員的專業技能，維護高品質的照護服務。 4. 舉辦各項活動及復健療程，包含設計活動流程並確保活動安全無虞。 5. 負責日照中心的感染控制及衛教推廣工作，降低疾病傳播風險。 6. 處理個案用藥管理，包括用藥提醒與紀錄。 7. 定期聯繫家屬，透過家訪或電訪向家屬報告健康狀況，並提供建議。 8. 協助主管完成行政業務，包括相關文件及紀錄的整理、編撰與提交。 歡迎對長期照護及健康促進充滿熱忱的您，加入我們團隊！我們期待您與我們一同為照顧長者的健康與生活品質努力。立即投遞履歷，期待您的加入！

【學歷要求】 大學以上學歷（勞工關係學系、醫務管理、公共衛生等相關科系佳）。 【我們在找的人才特質】 1.具有主動積極負責任的工作態度，能獨力思考，發揮創意，執行專案。 2.熟電腦文書處理。 【工作內容】 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資福利體系以激勵員工，建立積極正向的員工關係以增加同仁對醫院的歸屬感，執行人力評估與人資盤點等專案。 2. 高度授權的組織文化：團隊合作、分工授權是和信醫院的文化，只要您願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式：人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流，學習不同視野與思考模式，以達到：為醫院員工創造更高的工作價值，建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 【薪資待遇】 面議，依學經歷與能力提供具競爭力待遇。 【應徵請洽】 意者請E-mail：chuling@kfsyscc.org 王副主任。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱，並願意深耕發展的工作夥伴。

★歡迎投遞履歷，安排線上面試★｜近A3新北產業園區站，台北車站直達10分鐘 【加入科定，與海外夥伴一起成長，讓學習沒有距離】 你不需要具備建材產業背景，也無須從零開發教材。我們已建立完整的教育訓練制度、課程內容及學習資源，你的任務是將台灣成功的培訓經驗導入海外市場。 透過教材翻譯、課程規劃、教育訓練執行及成效追蹤，協助海外業務夥伴快速熟悉產品知識、銷售技巧與作業流程。同時，你也將與海外同事密切交流，成為串聯台灣總部與海外團隊的重要橋樑。 如果你喜歡分享知識、享受與人互動，並希望在國際化環境中發揮英文能力與影響力，歡迎加入我們。 【工作內容】 1. 依據台灣既有教育訓練課程資料進行翻譯及簡報製作，無須自行開發教材；簡報設計與美化由行銷團隊協助 2. 規劃海外業務學習計畫與課表，依據台灣既有教育訓練制度安排相關課程 3. 負責海外據點新人及在職訓練，協助業務人員熟悉產品知識、銷售話術、作業流程及系統操作 4. 因應公司政策、產品資訊及作業流程變動，進行教材內容更新及資料維護，確保資訊正確且即時 5. 追蹤學習進度與考核結果，彙整相關數據並定期檢視培訓成效 6. 維護知識庫與學習資源，協助課程排程及相關行政作業，確保培訓資訊完整且易於查詢 7. 持續優化培訓流程、教材內容及知識管理機制，提升學習成效與訓練品質 【你需要具備的條件】 1. 具備良好的英文聽說讀寫能力，能以英文進行教材翻譯與授課 2. 樂於分享知識，具良好表達與溝通能力，能將複雜內容清楚傳達 3. 熟悉 Excel 與數據整理分析，能操作 LMS、CRM 等管理系統 4. 喜歡與人互動及跨文化交流，能與海外同事保持良好溝通與合作 加分條件： 具1年以上海外業務、人力資源、或教育訓練相關經驗尤佳 【為什麼選擇科定？】 1. 產業領先：台灣建材領導品牌，上市企業穩健發展，持續拓展全球市場 2. 成長培訓：提供多元學習資源與清晰職涯路徑，快速累積專業能力 3. 團隊文化：開放合作、鼓勵創新，主管支持發揮與成長 4. 優渥制度：完善獎金與績效制度，讓努力與成果明確連結 5. 發展平台：持續國際布局，提供穩定成長與晉升機會 6. 薪資競爭：極具市場競爭力的薪資報酬

RICO義式廚房正職夥伴招募徵才中！非主管職正職員工平均薪資40,000 元以上 我們是一家新創餐飲品牌，正處於穩健成長期。公司設有完整的職級與培訓制度，固定每半年調薪，加入我們，學習專業技能也能隨公司一同發展晉升，開啟屬於你的職場新篇章！ 目前大台北 6 間分店， 職缺與薪資制度 1. 內場廚務 (1) 底薪起薪：35,000 元起 (2) 平均薪資：40,000～41,000 元 (3) 考核認證津貼：800～4,500 元 (4) 掌爐津貼：平日50 元 / 晚 ，假日100 元 / 日 (5) 基礎職涯發展：副廚、掌爐、跨訓領班、培訓員，挑戰全能工，津貼加倍 (6) 進階職涯發展：儲備店長、店長，累積專業技能 2. 義麵炒台人員 (1) 底薪起薪：38,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～4,500 元 (3) 掌爐津貼：平日50 元 / 晚 ，假日100 元 / 日 3. 外場服務 (1) 底薪起薪：35,000 元起 (2) 平均薪資：39,000～40,000 元 (3) 考核認證津貼：800～4,500 元 (4) 基礎職涯發展：領班、跨訓披薩與炒台、培訓員，挑戰全能工，津貼加倍 (5) 進階職涯發展：儲備店長、店長，累積專業技能 4. 儲備店長 (須配合調動、台北市與新北市) (1) 底薪起薪：40,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～4,500 元 5. 店長 (須配合調動、台北市與新北市) (1) 底薪起薪：45,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～3,000 元

【台南麻豆廠｜生產菁英班長/組長】熱烈招募中！ 「沒經驗、離開職場太久，就只能做基層、看人臉色嗎？」 打破框架！只要你敢挑戰，這裡就是你翻轉人生的修煉場！ 台南麻豆廠現正擴大營運、邁向新篇章！我們不看你的過去，只看你的未來潛力！無論你是想一展宏圖的職場新鮮人，還是渴望重返榮耀、重拾自信的二度就業夥伴，我們都在尋找具備卓越領袖特質的你，加入核心團隊，體驗現場管理「帶兵打仗」的痛快與成就感！ 為什麼這個舞台，值得你燃燒鬥志？ 給【職場新人】的你： 別再做沒發展性的打雜工作了！在這裡，我們提供通往主管職的快速道路。只要你肯學，最快幾個月就能擁有自己的團隊，帶兵打仗，用實力向所有人證明：年輕人，一樣能挑大樑！ 給【二度就業】的你： 你豐富的人生閱歷、溝通智慧，就是最珍貴的領導資產！別擔心與社會脫節，我們有最完整的系統化培訓，帶你無縫接軌。重新掌握生活的主導權，找回當年發光的自己，你絕對比想像中更有價值！ 尋找具有「領袖特質」的將才！ 我們不限科系、不限背景，我們要找的是血液裡流著不服輸基因的隊友： =＞帶兵打仗的領袖魅力：具備天生領導潛力，能凝聚團隊、帶人更帶心！ =＞嚴謹品質觀念：對食品安全與製程品質有不妥協的堅持，捍衛第一線！ =＞問題解決能力：面對戰場上的突發異常，能果斷決策、見招拆招！ =＞高抗壓與高穩定性：心理素質強大，頂得住壓力，願意與團隊一同共享榮耀！ 【零經驗免驚】主管養成三部曲 不讓你孤軍奮戰，我們是你最強大的後盾： 第一站【前線紮根】：從現場實作開始，全面掌握核心區域的操作祕訣。 第二站【專屬軍師】：專業引導人手把手帶領，搭配標準文件，上手超神速！ 第三站【榮耀點將】：通過分階段評鑑考核，正式對接班長/組長管理舞台。 你的核心使命（戰場任務） 1-團隊領導力：發揮領袖魅力，帶領產線人員（包含出勤控管、人力調配與工作教導）。 2-製程與異常控管：精準掌控產線排程，指揮若定，快速排除異常，維持高高效生產！ 3-跨部門溝通：橫向溝通無障礙，支援各項任務，確保團隊合作順暢。 4-最高標準守護：落實現場 5S 執行標準，食安、工安與品質全方位掌控！ 工作時間與彈性排班（夜點津貼另計） 配合大廠的流暢運作，戰士需具備以下彈性： 【排班輪休制】：依生產排程與團隊配合進行排班與輪休。 【階梯式工時】：上班時間採階梯式微調（細節歡迎面試時深入了解）。 【夜間出勤】：製程需能配合夜間出勤可能性。 【福利加碼】：若配合夜間出勤，【夜點津貼另計】，付出絕對有回報！ 不甘平凡、渴望證明的你，準備好來一場精采的職涯勝仗了嗎？

***提供每四週休8天、一年國假12天、特休假、全勤獎金、業績獎金、年終獎金、勞保、健保、團保、供餐、制服...等。 ***在大高雄地區創立至今40年全台已有8間門市。 工作內容: 1、門市店務經營管理 2、確保公司文化與經營方向及訊息佈達一致性 3、有效運用人力降低區域營運成本，提高成本效益 4、具有門市工作組織、領導及跨部門溝通協調能力，經營分析與整合資源能力 5、執行員工教育訓練(作業流程標準、衛生安全等觀念等事宜)，並監督現場人員確實執行 6、門市巡店稽核及改善追蹤 7、處理客訴案件 8、其他主管交辦事項 職務所需能力: 1. 顧客服務：展現服務熱忱，能有效滿足顧客需求，提高顧客滿意度。 2. 溝通能力：能清楚表達自己的想法使他人瞭解，並正確解讀他人所傳達的資訊。 3. 計畫組織：能為自己與他人擬定行動方案，規劃時程、運用資源以確保工作完成。 4. 人脈建立：能與他人建立有利於工作的人際關係或聯繫網絡。 5. 成本管理：充分掌握、瞭解收支資訊，且能有效控管預算、提高成本效益。 6. 工作指導：能提供他人即時、適時的指導與回饋，以增強工作所需的知識與技能。 【公司福利】 *上班免費提供餐點 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.勞工退休金提撥 4.職災保險 5.團險 6.疫情保險 ◆ 獎金 1.全勤獎金 2.年終獎金 3.業績獎金 4.責任加給獎金 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 2.生理假 3.產假 4.產檢假 5.陪產假 6.婚喪假 7.彈性補休假制度 其他: 年度免費健康檢查、晉升教育訓練補助 經營理念:『今日的努力、明日的信譽』及『品質是保證、過程是關鍵』 經營目標: 致力於研發道地的美食，提升顧客的用餐體驗，塑造國際連鎖餐廳的特色. 獲得獎項 交通部觀光局推薦台灣百大餐廳 獲評選為亞洲66家套特色餐廳 高雄十大特色伴手禮 台灣十大美食名廚新秀 獲得國內外媒體一致推薦 我們公司的官網是 https://www.chefteng.com 同時也可以歡迎上我們的臉書粉絲團觀看過去的媒體採訪影片 https://www.facebook.com/ChefTengRG

RICO義式廚房正職夥伴招募徵才中！非主管職正職員工平均薪資40,000 元以上 我們是一家新創餐飲品牌，正處於穩健成長期。公司設有完整的職級與培訓制度，固定每半年調薪，加入我們，學習專業技能也能隨公司一同發展晉升，開啟屬於你的職場新篇章！ 目前大台北 6 間分店， 職缺與薪資制度 1. 內場廚務 (1) 底薪起薪：35,000 元起 (2) 平均薪資：40,000～41,000 元 (3) 考核認證津貼：800～4,500 元 (4) 掌爐津貼：平日50 元 / 晚 ，假日100 元 / 日 (5) 基礎職涯發展：副廚、掌爐、跨訓領班、培訓員，挑戰全能工，津貼加倍 (6) 進階職涯發展：儲備店長、店長，累積專業技能 2. 義麵炒台人員 (1) 底薪起薪：38,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～4,500 元 (3) 掌爐津貼：平日50 元 / 晚 ，假日100 元 / 日 3. 外場服務 (1) 底薪起薪：35,000 元起 (2) 平均薪資：39,000～40,000 元 (3) 考核認證津貼：800～4,500 元 (4) 基礎職涯發展：領班、跨訓披薩與炒台、培訓員，挑戰全能工，津貼加倍 (5) 進階職涯發展：儲備店長、店長，累積專業技能 4. 儲備店長 (須配合調動、台北市與新北市) (1) 底薪起薪：40,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～4,500 元 5. 店長 (須配合調動、台北市與新北市) (1) 底薪起薪：45,000 元起 (2) 考核認證津貼：800～3,000 元

1.通訊門號與週邊產品銷售及售後服務。 2.協助店面維運及公司政策執行。 3.輔助公司網站管理。 面試地點:台中市西區公益路156號 工作地點：台中市(5間門市) 門市服務據點：https://www.landtop.com.tw/stores 【福利制度】 【你的健康安全 我們守護】 ●依法投保勞、健、團保以及勞退提撥 ●定期安排員工健康檢查 ●定期由醫師及專任護理師提供臨場醫療服務 ●職業安全衛生專人把關 ●不定期舉辦籃球賽、減重競賽…等各式活動維持強健體魄 【你的成就發展 我們推進】 ●完整新人培訓及保障獎金，無經驗也能上手 ●定期員工訓練、專業知識進修、達人認證 ●健全升遷考核制度 【你的堅持努力 我們讚賞】 ●業績獎金無上限門檻 ●銷售獎金高抽成獎勵 ●職務加給獎金 ●激勵獎金 ●年終獎勵金 ●三節禮金 【你沒想到的 我們還有…】 ●年度部門聚餐津貼 ●春酒、中秋大型晚會及豐富摸彩獎項 ●公司產品員購優惠及申辦門號補貼 ●不定期舉辦國內外員工獎勵旅遊