轉職熱搜工作

【中和南山威力廣場】賣場清潔人員 早班 0730-1930 晚班 1000-2200 ．賣場環境清潔 ．廁所清潔 ．維持公共環境清潔 ．垃圾整理等事務

1.督導團隊執行安全任務 2.解決現場問題、即時回報異常事件 3.緊急事件通報及應變 4.於每月月底提供隔月值勤班表 5.維護並提交每週的保全值勤計畫及工作管制項目 6.每月提交人員值勤考核紀錄表 7.具備良好溝通能力

配合現場業主交辦之現場事務 每月十號撥薪（遇假日則提前） 1.負責門禁管制、車輛出入指揮等安全維護工作 2.收發信件包裹 3.維持公共安全，避免火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.反應靈敏、遇事能盡速處理解決 6.服從及迅速回報狀況

1.住戶接待及禮賓服務。 2.負責門禁管制、車輛出入引導、防竊盜等安全維護工作。 3.控制照明、空氣調節及通風等設備 。 4.社區巡邏、安全維護管理。 5.接應訪客，由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 6.回應警報器並且巡查引起警鈴之原因。 以上享勞退提撥外加,勞、健保、團保。 若對我們的工作機會有興趣，請盡快與我們聯絡確定面談日期。謝謝您! 聯絡人員：吳協理 公司電話: (02)8251-0167 *11 手機聯絡：0930-765-470(吳協理) 0935-959-341(王襄理) 公司地址: 新北市板橋區文化路一段100號3樓 (漢生東路口全國電子旁，1樓大門自假髮店旁104巷進入，近捷運新埔站2號出口)

1.執行值班、巡邏、守望等勤務，以防止竊盜、破壞、火災等意外事故，並保障客戶或住戶之生命、財產安全。 2.提供留駐服務以保障標的物的安全。 3.監視特定處，提供全面性的安全需求。

1.門禁管理 2.訪客登記 3.安全與安寧維護 4.監控系統操作 5.郵件管理 6.交通指揮 7.安全與安寧維護巡邏及緊急事件應變處理 8.公共事項服務

全方位安全守護者 「你將成為守護場地的核心人物，負責監控進出、處理突發狀況，確保每一個角落都能夠安然無恙。這不僅是坐鎮的工作，還是挑戰與責任並存的任務。」 高效監控與現場應對 「在這個職位中，你不僅要依靠先進的監控設備，還要隨時做好應對突發事件的準備，確保一旦有問題，能夠迅速處理，保障每一位客戶的安全。」 專業協調與客戶關係管理 「你不僅是場地的守護者，也是客戶的安全顧問。需要和客戶保持良好的溝通，協助他們解決安全方面的需求與問題，讓每一個合作都無後顧之憂。」 智能監控與即時反應 「透過先進的監控技術，你將掌控現場動態，一旦有任何異常狀況，你需要快速反應，處理問題，並確保安全措施到位，做到無縫監控。」 每日挑戰與成就感 「每天，你都會面對不同的挑戰，無論是應對突發事件，還是協助維護場地安全。每一個安全指標的達成都將帶給你成就感，讓你成為無人可替代的專業保護者。」 與團隊緊密合作，快速反應 「你不是單打獨鬥，而是和其他保全專業人士緊密合作，一起保障場地的安全。每當發現異常，你和團隊將能迅速行動，避免任何危險的發生。」

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.社區安全維護管理

一、工作內容: 1.秉承管委會之決議及住戶規約，對社區事務的規劃與執行。 2.為現場服務人員之主管，具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。 3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任；針對人員進行訓練、指派分工，確實保持社區事務與設備正常運作。 4.須以社區利益為考量，對設備儀器維護保養，尋求優良可信之廠商配合服務社區。 5.對住戶所託付之事項，經理必須親自或指派專人執行，即時服務與回報、追蹤記錄。 6.設備修繕事項，製作會簽單，送請相關(權責)委員簽署通過後執行。 7.其他有關俱樂部活動規劃，與協助服務之人員調配事宜。 8.其他管委會及住戶交辦事宜。 9.每日例行工作事項: (a)服務人員出勤督導。 (b)例行人員工作訓練。 (c)社區環境與社區安全檢查。 (d)移交待辦事項的追蹤與執行。 (e)公告張貼前的審核。 (f)住戶委託事項的處理與回報。 (g)零用金帳目的審核。 (h)管委會交辦事項的進度檢討。 (i)收集住戶意見表，並予以回覆處理情形。 (j)工作日誌的製作及審核。 二、薪資結構： 1.基本薪資 : 起薪NT$40000，周休二日，依勞動部休假實施 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 5.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者，可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 其他條件：具主動積極、責任感及服務熱忱。