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這不只是人資專員職缺 而是培養你成為「能獨立負責人資模組」的管理人才 你會從招募與日常人資運作開始，逐步參與制度與數據管理，往人資主管發展 🌟 職務亮點 主管培養路徑：從執行到負責模組，逐步往管理職發展 數據導向人資：不只做行政，也會接觸KPI與分析 角色影響力高：直接參與公司制度與人才發展 📌 工作內容 1.招募與人力運作（核心基礎） 招募流程執行（公告、邀約、面試安排、錄取） 協助人力需求規劃與招募成效追蹤 2.制度與數據管理（進階能力） KPI 設定、追蹤與成果分析 出勤 / 差勤管理與資料維護 人資報表製作與數據整理（Excel） 3.組織發展與員工體驗 教育訓練規劃與執行 員工關懷與溝通機制建立 公司活動規劃（聚餐 / 大會 / 團康） 4.部門運作與行政支援 會議安排與紀錄，追蹤決議執行 跨部門協作與主管交辦事項 🎁 工作環境與發展 成長路徑明確：從執行 → 模組負責 → 管理職 制度建立中：有機會參與優化與設計 決策參與：可接觸部門與公司營運層面

1.人員招募、地區及校園徵才作業 2.人資管理與業務 (含考勤/薪資/部門預算管控) 3.教育訓練規劃與推動 4.廠區採購督導管理 5.廠區總務管理及廠區事務改善 6.廠區廢棄物督導與管理 7.專案推動 8.上級交辦事項

我們需要一位「跨文化溝通高手」 讓每位移工在台灣都能安心工作 你不是在跑公文、辦證件—— 而是幫助遠離家鄉的人，在這裡找到歸屬感的那個人。 ★你定期會做什麼？ 1.協助外籍移工入境、接待，讓他們第一天就感受到溫度 2.確認工作證、居留證等法令文件，讓一切合法、順暢、不出包 3.管理宿舍、關心生活大小事 4.擔任公司與移工之間的溝通橋樑，紛爭化解、問題解決 5.與仲介機構、勞動局保持良好關係，確保法規完全遵循 6.定期舉辦教育訓練、安全宣導及文化活動，讓大家安全又開心地工作 7.不定期客戶稽核，從中認識RBA精神 ★我們在找什麼樣的人？ 如果你不怕挑戰、善於傾聽、遇到問題不慌亂， 還對不同文化感到好奇而不是困惑—— 那你已經具備這份工作最重要的特質了。 加分條件：懂英語、泰文其中一種， 以及 1年以上人資或移工管理實務經驗。

1.提供人力資源管理諮詢及專業協助，推動人力行政運作業務並提昇人力資源管理效能 2.深化組織觀察與人力資源管理諮詢回饋與建議 3.收集客戶聲音與回饋，充分瞭解客戶需求，提供適當之回應與協助 4.建立廠區Account完整服務網,提昇服務滿意度 5.落實行政宣導、行政溝通等，以利行政業務順利運作 6.配合廠內其他功能性管理活動,跨單位之協調溝通

1、薪資核算與發放作業。 2、勞退提繳與申報。 3、各項獎金與津貼計算與發放作業。 4、薪資相關報表製作。 5、年度所得稅、補充保費申報作業。 6、政府單位相關報表製作與繳交。 7、其他主管交辦事項。

1.執行招募徵才作業，符合機構及各部門需求。 2.每日主動電話/E-MAIL邀約。 3.每日履歷表整理、轉達及報表進度回報。 4.新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5.新人留任，離職原因分析、回報及改善 6.任用及報到、教育訓練等作業執行及改善 7.教育訓練計畫執行及進度追蹤 8.人資系統相關資料維護及正確管理 9.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 10.主管交辦事項處理及其他人事行政專案 11.具招募實務經驗者為佳

1.協助履歷篩選及面試安排作業 2.協助招募流程執行（電話邀約、面試安排等） 3.協助招募績效數據整理與追蹤 4.支援徵才活動執行（如校園徵才、活動支援） 5.完成主管交辦事項 ● 其他條件: 1.對招募工作具熱忱，樂於與人互動 2.具備基本溝通與協調能力 3.熟悉 Excel、Word 等文書工具操作

1.直/間接人員招募/任用規劃及執行。 2.招募管道開發及管理。 3.維護招募相關報表及資料分析。 4.其他專案及主管交辦事項。