轉職熱搜工作

1. 與各部門主管合作，協助進行招募遴選、聘僱及任用。 2. 熟悉HRM各項業務。 3. 聯繫國內外各級學校，進行招募及宣講，維護學校關係。 4. 確保所有人事文件使用的準確性和機密性 5. 協助處理調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 協助規劃和執行教育訓練各項事宜。 7. 人力資源部相關專案統籌與執行。 8. 其他主管交辦事項。

1. 人力資源招募工作(新進人員報到及離職相關手續作業)。 2. 員工薪資計算與出缺勤資料彙整及加退勞健保、團保。 3. 處理其他一般會計帳務及各定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 4. 審核廠商貨款或費用等應收付款項。 5. 管理零用金異動及撥補作業。 6. 協助對接記帳士申報營業稅、各類扣繳等各項稅務。 7. 其他主管交辦事項。

1. 人資相關法規、制度與作業流程建立與優化。 2. 組織發展專案規劃與執行(包含組織改造、績效獎酬、人才策略、訓練發展、系統工具等)。 3. 各類人力資源、組織文化專案設計與推動。 4. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

1.申辦引進外國人各項案件相關行政事務 2.協助業務人員處理客戶服務事項 3.辦理外國人定期體檢，訂機票，等外國人服務事項 4.文件整理歸檔 5.外國人入境後各項申辦作業 6.仲介評鑑作業協助 7.具仲介經驗，熟悉工業局，求才事務，核函管理尤佳 8.熟弘璨系統 9.其他公司交辦事項

1.徵才、求才招募 2.負責一般文書資料處理工作（如：簽呈、請假單） 3.匯整、製作每週/日報表 4.加退保、團保作業 5.人事資料建檔、歸檔、更新及維護 6.協助薪資作業 7.其他主管交辦事項等 ※依表現可轉正職！ ※無經驗可！

您對人事行政工作有熱忱，且有服務的精神並擁有細心、耐心、服務心，期待您就是我們要招募的新同事。 1.人才招募、報到、離職作業執行。 2.績效考核、晉升異動作業執行。 3.出勤、薪資計算作業管理。 4.協助人資相關活動，如校園徵才、招募宣傳活動。 5.具文書及文字編寫能力。 6.具溝通與協調能力。 7.主管交辦工作 **更期待您有1年以上實際出勤管理經驗佳 工作時間：8:30~17:30 週休二日

1. 負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2. 辦理核銷事宜。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4. 收發公文並處理會簽文件。 5. 負責簡單零用金管理。 6. 協助會議安排。 7. 負責外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 8. 負責接待訪客、準備會議室及茶水。 9. 協助訂購餐點。 10. 負責辦公室環境與設備之清潔與維護。 11. 支援其他部門業務（如：採購、業務、人事）。

負責全集團人才培育與組織發展業務，以提升組織能力與確保核心競爭力。 工作內容包括： 1、架構人才培育系統與學習發展地圖 2、擬定教育訓練政策與制度辦法規劃 3、規劃年度教育訓練計畫與課程授課、活動執行 4、人才培育相關機制與專案執行 【必備條件】 於500人以上集團、餐旅相關產業專責訓練發展業務5年以上資歷

崗位職責 1.人才招募：負責各招聘渠道的維護，從人才搜索、面試安排到錄用手續辦理的全流程工作，為公司招攬優秀人才。 2.考勤管理：管理員工出缺勤加班紀錄。 3.人事異動管理：妥善處理員工入職、離職事宜，管理考勤和請假流程。 4.勞健保與考核作業：辦理員工勞健保加退，協助優化績效考核制度，推動績效評估工作順利開展。 5.制度與流程優化：協助修訂內部規章，優化人力資源管理流程，提升整體工作效率。 任職要求 1.大學及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。 2.有2年以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各模塊操作。 3.熟練使用辦公軟件，具備良好的數據分析能力，能精準處理薪酬、考勤等數據。 4.出色的溝通協調能力，能與各部門高效協作，能適應快節奏工作環境。

1.人事規章管理辦法之修訂。 2.人員出勤統計、薪資結算作業。 3.定時查核出勤異常，並通知各單位主管。 4.於EIP審核人員各假別申請是否符合規範。 5.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 6.辦理試用期考核，以及上下年度績效考核。 7.統籌員工年度健檢。 8.人員加退保作業。