轉職熱搜工作

1、了解並熟悉公司各產品線之 IC 規格及特性 2、能夠在 Hardware 及 Firmware 上提供客戶的協助 3、協助客戶一同解決設計上的問題及售後問題的協助解決 4、與各供應商的 AE or FAE 交流、學習供應商新 IC 的技術 5、硬體工程技術開發/電路板佈局規劃/電子電路設計/前端類比系統設計/高頻電路設計/類比信號處理運算能力/類比電路設計

1. 負責會計帳務登打 2. 登打傳票及進行應收應付款項核對 3. 員工薪資計算 4. 新進/離職員工加退保 5. 一般行政庶務

⭐知名日商3C電腦科技⭐(訂單穩) ✅超高錄取率先搶先贏 ✅冷氣房環境乾淨舒適-開心月領4萬8 ✅書審當天通知 ✅可週借支領薪 ▬▬▬▬▬▬▬▬【職缺介紹】▬▬▬▬▬▬▬▬ 1.工作地點：新北市中和區員山路 (環球百貨旁) 2.工作時間：08:00~17:10(需配合加班) 3.工作薪資：高時薪220/254/317 ►月薪約40,480~58,000(需配合加班) 4.休假制度：週休六日 5.工作內容：電動起子鎖螺絲組裝、貼貼紙、測試包裝 6.休息時間：午休50分自理(可回家用餐)；間休各10分鐘 7.福利制度：享三節禮品、勞保健保、勞退6％ 8.需求條件: 久站、冷氣房、穿公司制服、配合加班 ▬▬▬▬▬【轉正福利制度】▬▬▬ ✅年終獎金、三節禮金/禮品、勞動節獎金、生日禮金 ✅加薪制度 (最高至1萬) ✅每年寒暑假各給予有薪假3~7日 ✅員工旅遊(依年資補助) ✅社團活動、尾牙活動 ✅每日提供加班點心(每天更換麵包、包子、麵線等) ✅結婚禮金、生育津貼、社團補助 ✅員工教育獎助學金、教育獎助學金 ✅每月下午茶補助與每季500元餐敘補助 ✅廠區社團活動(登山社、瑜珈社、肚皮舞社團、油畫社等) ✅電器產品員工價優惠 ▬▬▬▬▬【交通資訊】▬▬▬ ➜中原捷運站走路約8分鐘 ➜可搭乘51、231、793、藍31、57、307、796 ❤️三節禮品或禮金 (到職滿3個月即可享有) ❤️享有勞健團保、勞退6％、三節禮盒 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ❤️說這麼多你還在等什麼~職缺名額有限~把握機會打電話❤️ ❤️指定彭嚕嚕絕對快速貼心為您找到全台適合職缺❤️ ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬【應徵方式】▬▬▬▬▬▬▬▬ 1.【按連結】快速手刀搶高薪缺 https://lin.ee/2dNPpvd ❤️並告知中和高薪+姓名+電話即可 2.【請洽專線☎:0966-698-880，找嚕嚕 預約面試】 3.【立即線上投遞履歷、將立即與您聯繫預約】 4.【免費諮詢全台各地區職缺並快速安排 】 ▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬

職責要求 01.實驗室政策之之推行及監督建立品質系統及相關之維持與修訂。 02.管理試驗(測試)業務所需權責與資源，代表試驗實驗室對外界聯繫有關實驗室之相關事項。 03.審查合約有關顧客之品質需求顧客品質訴願處理品質稽核與檢討結果之呈核、追蹤、管制和執行。 04.不符合事項之跟催與管制失效及改正行動跟催。 05.負責實驗室試驗作業程序之審核。 06.依公司需求進行相關標準或非標準方法評估查證進行認證。 07.制定實驗室部門人力及技術計畫&執行日常運作管理。 08.督導下屬測試進展，協調平行相關部門工作職務。 09.根據測試進展及下屬之處理事務的能力，對工程師進行管理、培育、考核。 10.針對實驗室測試需求及結果，進行技術審核，建議。 任職資格 1.熟悉ISO/IEC 17025：2017 測試實驗室相關條文要求 2.熟悉高低壓配電盤相關作業及試驗標準

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職責要求 1.規劃與執行人員招募(電話主動招攬)、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 2.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 3.邀約、招聘人員面試及報到追蹤。 4.主管交辦事項。 任職資格 1.善溝通反應快並具說服能力。 2.能獨立作業也能可以團隊合作。 3.個性積極主動、適應力強、抗壓性佳。

職責要求 1. Analyzes wage and salary reports and data to determine competitive compensation plan. 2. Writes directives advising department managers of Company policy regarding equal employment opportunities, compensation, and employee benefits. 3. Consults legal counsel to ensure that policies comply with federal and state law. 4. Maintains a human resources system that meets top management information needs. 5. Oversees the analysis, maintenance, and communication of records required by law or local governing bodies, or other departments in the organization. 6. Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures, and reporting to ensure complies. 7. Writes and delivers presentations to upper management or government officials regarding human resources policies and practices. 8. Oversees recruiting, testing, and selection process to fill vacant positions. 9. Plans and conducts new employee orientation to foster positive attitude toward Company goals. 10. Keeps records of benefits plans participation such as insurance and pension plan, personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews, and terminations, and employee statistics for government reporting. 11. Coordinates management training in interviewing, hiring, terminations, promotions, performance review, safety, and sexual harassment. 12. Advises management in appropriate resolution of employee relations issues. 13. Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs. 14. Administers performance review program to ensure effectiveness, compliance, and equity within organization. Administers salary administration program to ensure compliance and equity within organization. 15. Administers benefits programs such as life, health, and dental insurance, pension plans, vacation, sick leave, leave of absence, and employee assistance. 16. Investigates accidents and prepares reports for insurance carrier. Coordinates Safety Committee meetings. 17. Conducts wage surveys within labor market to determine competitive wage rate. 18. Prepares budget of human resources operations. 19. Prepares employee separation notices and related documentation. 20. Represents organization at personnel-related hearings and investigations. 21. Contracts with outside suppliers to provide employee services, such as temporary employees. 任職資格 1. Bachelor‘s degree (B. A.). 2. Five years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. 3. Strong verbal communication and interpersonal skills. 4. Professional image, work ethics, and integrity. 5. Strong customer service approach required. 6. Excellent decision-making abilities. 7. Good time management and follow up skills. 8. Efficient and extremely prompt response time. 9. Strong attention to details 10. Excellent organizational skills and the ability to manage multiple priorities.

1.為國內外的企業客戶搜尋及篩選人才 2.與人選面談並推薦給客戶 3.開發國內外有中高階人才需求的客戶 4.維繫客戶及人才關係 5.經營個人品牌

職責要求 1. 根據集團人力資源發展策略，制定組織人力資源規劃。 2. 制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度。 3. 負責人力資源規劃、招募任用、薪酬、績效考核、人才發展、員工關係及組織發展等管理工作。 4. 海外子廠人力資源制度建立、維護與管控。 任職資格 1) 具人力資源相關工作經驗12年以上，其中人資主管 5年以上經驗。 2) 具建置或運作職能架構的訓練體系、績效管理經驗。 3) 熟悉人才訓練發展體系建立、組織人才管理流程、人才能力盤點、人才發展等專業技能。 4) 具未來成長潛力且有企圖心者。 5) 電子製造業經歷，具PCB產業經驗尤佳。 6) 英文精通