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本身喜愛與人互動、享受掌握客戶需求客製化提供合作方案的成就感? 不想領固定薪資，期待努力與收入正成長? 歡迎熱於挑戰、追求高薪的你， 加入我們！ 【團隊簡介】 主力負責 24 小時美食外送服務，由餐廳業務負責拓展中小型各式餐飲門市、街邊小吃等店家，商務團隊包含： -業務營運單位與數位編輯單位，協助店家上架美食及解決各項營運問題 -客戶管理單位透過數據思維，為餐廳提供銷售報告及業績增長的廣告活動建議，為品牌美食外送開發新商機、創造亮眼的營運績效。 【工作內容】 1. 依公司業務拓展策略，主動外訪接洽餐飲客戶，開發知名餐飲門市、餐廳並訂立合作方案，協助商家營運增長。 2. 拓展知名餐飲品牌合作機會，協助行銷業務推廣計畫。 3. 客戶推廣產品介紹。 4. 商家關係維護、市場分析及客戶狀況等相關資訊統整及反饋。 5. 定期檢核個人業務績效規劃及調整。 6. 商家上線前的一般文書作業及送件處理。 【教育訓練】 由業務訓練經理進行新人教育訓練，其中包含產業知識、產品介紹、合約方案、接洽方法等內容，另也會協助新人安排mentor制，來進行實戰開發訓練。 【未來展望】 1. 有效提升商業談判技巧與溝通邏輯能力。 2. 有效時間管理，培養穩定心理素質、抗壓性。 3. 累積餐飲產業的廣大人脈網絡。 4. 豐厚獎金，創造自己的收入，成為優秀的商業溝通人才。 【工作時間】週一至週五09:00-18:00(六日、國定連假皆依照政府行事曆休假) 【工作地點】雙北地區 *區域盡量保持彈性，可於面試時與主管討論 【薪資結構】 月薪：30,000(底薪)+2,000(交通津貼)+2,000(雙北區域津貼) +業績獎金 工作上手後，有機會月薪達5-6萬以上(因個人資歷或績效而異) 年終獎金(依績效核定) 三節獎金各2000元 每月800元foodpanda餐費補助 每月1000元pandaflex 【福利制度】 特殊節日獎金禮品 零食櫃咖啡吧 員工舒壓按摩 生日假 員工進修補助 部門聚餐員工優惠 員工團體保險 ... 還有豐富的員工福利，等你來挖掘！ 快速預約找工作｜☞瑞星管顧-Bella 周小姐 來電預約專線：02-66362428(分機214) Line ID:@311vredv

8小時/8小時/8小時 周休六日~周休六日~正職 立即報名，立即面試唷 冷氣廠房夏天不用再流汗工作啦!! 1.生產機台操作及控制。 職務類別 作業員／包裝員、印刷技術人員、領班 工作待遇 月薪32,000~40,000元 （固定或變動薪資因個人資歷或績效而異） 上班地點 桃園市蘆竹區 上班時段 日班/大夜班，可輪班.可固定班 (日班：週一至週五08:00-17:00)、(夜班:週一至週五20:00-04:30)， 平日週六視訂單安排配合加班. 休假制度 週休二日 其他條件 1.本職缺限高中職以上不限科系畢(加班費另計)。 2.本職缺工作穩定，晉升機會高，無相關產業經驗亦可。 3.正職員工享有每年調薪、年終獎金，福委會及旅遊補助，與不定期發放集團產品 4.汽機車免費停車場. 有興趣歡迎加入截圖洽詢 致電：0938-962316 LINE: van333van 想了解更多也歡迎洽詢唷~~

物管/品管/操作機台/技術員 薪資 日班薪資$42000-44000(12H.實際工時10H) 夜班薪資$52000-56000(12H.實際工時10H) ※ 上市上櫃 主流3C手機材料供應公司 ※ 招募 PCB 全製成 ：技術員/品保員 正職錄取!!!!! ✿工作地點 : 觀音廠:桃園市觀音區 (觀音工業區) 湖口廠:新豐火車站後面 ✿工作內容: 【技術員】 1.機台設備操作、品質參數調整與產品品質檢查 2.生產異常狀況反應處理、排除異常 3.電腦報表key in資料 【品保員】 1.成品檢驗、產品品質檢查 2.電腦報表key in資料 3.工作環境整潔維護 ✿工作時間: 1. 排休-每周排休2天，國定假日另計。 2. 日班 7:40~19:40 ； 夜班 19:40~7:40 3. 固定日班或夜班 4.雙人套房 5.汽機車停車場 ▬▬▬▬◆◆▽歡迎來電預約面試▽◆◆▬▬▬▬ 面試電話:0938962316 LINE:van333van 歡迎家LINE瞭解瞭解

正職-正職-正職 ◎工作時間: 日班 07:40~19:40 (12小時，工作10小，休息2小) 夜班 19:40~07:40 (無須輪班) ※此工作錄取即為正職 ※月薪四萬二-五萬八， ◎工作職缺(須穿無塵衣 、搬重物) 1.生產技術員 2.品保技術員 3.物管技術員 ◎工作內容 ◆機台設備操作 ◆電腦報表資料輸入 ◆產品品質檢查 ◆生產異常狀況處理 ◆工作環境清潔維護 薪資:42000-58000 ☆福利制度 ★任職期滿後享留任獎金最高共$20,000 ★機車車位 ★提供午、晚餐 ★年終獎金 ★四節獎金 ★生日禮金 ★旅遊津貼(每年20000) ★員工分紅 聯絡人:汎汎 LINE:van333van 電話:0938962316

【工作內容】 1. 展場服務 2. 基礎銷售及管理（商品與票券銷售） 3. 展區導覽解說 4. 協助推動日常展務運作等工作事項 5. 臨時交班事項 【工作需求】 1.平假日皆可配合排班 2.可搬重物 3.因工作需長時間站立 4.能主動且妥善應對觀展民眾需求 5.對音樂產業有興趣 6.口條清晰、可面對人群 7.具導覽經驗及基礎英語能力佳 【服裝條件】 須穿著制服與深色長褲（制服由本中心免費提供，離職時需繳回）、包鞋，長髮者需紮起

【工作內容】 1.進駐店家水電抄表計算、園區行政、雜項事務處理。 2.作為園區清潔監督窗口，協調或執行公共區域、步道、景觀區的清潔維護工作，確保園區環境整潔符合標準。 3.作為園區保全監督窗口，管理現場保全人員，進行哨點安排，人力調度，維持園區安全。 4. 其他主管交辦事項。 【其他條件】 具抗壓性，溝通協調能力佳，有高度熱誠及責任感，重視團隊合作。

工作內容： 1.依據客戶的招募需求進行履歷篩選及審閱、人才面試、人才媒合等人才招募作業 2.協助客戶端人力服務(如：報到、續約、離職管理等) 3.其他招募專案協助 產業別：營建工程業，零售百貨業、FMCG等業務行銷類職缺

1 物管課: *夜班需要會推高機 *日班不須堆高機.但不可排斥久站 *執行倉儲/自動倉儲等管理 *會操作電腦即可 *安全衛生工作環境等相關作業 2 生產技術員: *工作環境清潔及維護 * 機台設備操作、品質參數調整與產品 *品質檢查* 機台本身保養與月清機之執行 * 對生產異常狀況之處理與解決反應 * 電腦報表資料整理及輸入 1.OQC：COC及標籤製作、規格建立及核對、文件管理 2.IQC/IPQC/FQC人員：進料檢驗、線上檢驗及成品檢驗 3 品保技術員 *工作環境清潔及維護 * 成品檢驗、產品品質檢查 * 電腦報表資料整理及輸入 工作地點: 1觀音廠 .2湖口廠 內容: 1.銅箔基板及黏合片 2.印刷電路板內層、壓合等加工 福利: ★任職期滿後享留任獎金最高共$20,000 ☆提供午、晚餐 ★年終獎金 ☆四節獎金 ★生日禮金 ☆旅遊津貼(每年20000) ★員工分紅(近三年平均 2.5 個月以上) ☆介紹獎金 住宿: 雙人套房 汽機車停車位 ◎班別: 日班 07:40~19:40 夜班 19:40~07:40 (無須輪班)(休息時間：2小時) 薪資: 42000-58000 ◎休假:月排休8天 ※此工作錄取即為正職 ※月薪四萬起-五萬六，詳情和公司面議 ◎固定日、夜班無需輪班：07:40~19:40；19:40~07:40 LINE ID:van333van

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with expertise in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organisational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 Role Expectations ▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. ▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. ▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. ▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. ▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. ▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. ▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. ▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. ▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. Minimum Qualifications ▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. ▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. ▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). ▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. ▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. ▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. Preferred Qualifications ▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. ▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 為派遣職，一年一簽