轉職熱搜工作

1.維護集團所屬之飯店外部景觀。 2.具栽種技術經驗者。 3.花卉、肥料、農藥及其他資材之購買 4.飯店內外部，草花種植、修剪、除草及景觀施做修改、庭園美化。 5 調度園藝人力並督導完成工作 6.工作多為在室外,不耐熱者,勿投履歷。

1.依循集團願景、法規要求與國際品牌客戶期待，執行環安衛日常工作監督、專案執行、數據分析與改善作為。 2.環安衛相關內部教育訓練推行溝通，以提高同仁意識。 3.不定期稽核現場單位，以確保其符合環安衛相關規範。 4.負責與現場單位協調處理環安衛相關事項。 5.思考持續改善方案並執行，能預先避免可能發生的異常並解決之

1. 天車操作 2. 辦理鋼筋入 出庫與儲區管理作業 新進人員39,000起 滿3個月約48,000起，滿6個月約54,000起(含獎金) 需輪班，輪班津貼及加班費另計 ▲ 112年度年薪約80到100萬、薪資待遇福利佳。 ▲ 享有勞健保、團保、退休金、年終獎金及三節禮金、生日禮金、員工旅遊補助、勞動節禮金、員工酬勞、企業工會。 ▲ 優於法規之健康檢查。每年皆安排健康檢查。 ▲ 各工廠設置員工餐廳及宿舍。 ▲ 完善的培訓制度，可兼顧工作與生活之平衡。 歡迎加入鋼鐵人行列 共創未來!

1.電氣設備維修。 2.自動控制、PLC控制。 新進人員41000起 滿3個月約50000起，滿6個月約56000起(含獎金) 需輪班，輪班津貼及加班費另計 【補充說明】 ▲ 112年度年薪約80到100萬、薪資待遇福利佳。 ▲ 享有勞健保、團保、退休金、年終獎金及三節禮金、生日禮金、員工旅遊補助、勞動節禮金、員工酬勞、企業工會。 ▲ 優於法規之健康檢查。每年皆安排健康檢查。 ▲ 各工廠設置員工餐廳及宿舍。 ▲ 完善的培訓制度，可兼顧工作與生活之平衡。 歡迎加入鋼鐵人行列 共創未來!

【工作內容】 • 負責客人帶位、跑單、送餐。 • 環境清潔與維護工作 • 完成主管交辦事項。 【員工福利】 • 基本福利：勞健保、勞退6％提撥、團保、員工健檢 • 餐飲福利：全體員工每日免費供膳兩餐 • 獎金福利：年終獎金、端午節禮金、中秋節禮金、員工生日禮金。 • 教育升遷：員工教育訓練，良好升遷制度，依照職位升遷享有職務津貼。 • 符合勞基法變形工時，平均月輪休9天以上(依當月放假天數給假)。 • 所有休假和加班事宜均按照勞動基準法的相關條例實施。

1. 機械維修 2. 具焊接, 乙炔切割或機械維護相關經驗 3. 機台修理相關經驗 新進人員40,000起 滿3個月約50,000起，滿6個月約56,000起(含獎金) 需輪班，輪班津貼及加班費另計 ▲ 112年度年薪約80到100萬、薪資待遇福利佳。 ▲ 享有勞健保、團保、退休金、年終獎金及三節禮金、生日禮金、員工旅遊補助、勞動節禮金、員工酬勞、企業工會。 ▲ 優於法規之健康檢查。每年皆安排健康檢查。 ▲ 各工廠設置員工餐廳及宿舍。 ▲ 完善的培訓制度，可兼顧工作與生活之平衡。 歡迎加入鋼鐵人行列 共創未來!

長期~高時薪190加班253/316工作內容簡單易上手、買點心還可享員工價♥ 上班地點：三重區中正北路 (近穀保家商) 上班時間：08:00~17:30 加班時間：需配合加班(加班時間依各部門而定加班費依法令規定計算) 工作內容：機台、備料、拌料、包裝、目檢、撿麻糬、出貨…等。 休息時間：上下午間休各15分鐘 用餐制度：中餐休60分、晚餐休息時間依各部門 (工廠統一訂便當-飯吃到飽) 休假制度：周休二日 公司福利: 享勞健保、勞退、三節禮金或禮品，生日、勞動節禮金或餐卷...等 面試安排： 1.直接投遞履歷

1)協助店長處理相關店務。 2)門市營運管理。 3)協助員工的訓練、管理與協調。 4)門市與客戶關係的建立與維繫。 5)豐富客服經驗，擅長溝通，能耐心應對與解決客戶需求。 6)有團隊精神 7)有排班經驗者佳、協調人力經驗 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保，無經驗可！升遷制度佳

熟景觀工程施工 能獨立作業者 具有現場溝通協調能力及人力機具調度安排者 上下游廠商聯絡核對等事宜 負責分項工程現場指揮及監督 施工進度及品質管控 數量計算及核對請款 熟景觀施工圖 完全沒接觸過，有興趣想學習的也非常歡迎 年輕師傅的現場，不用擔心年輕難以融入工程

1. 規劃與公司規章符合之客戶服務作業流程 ( 如:相關表單製作、客服作業流程 ) 2. 部門人力編制及工作執掌，有效進行客服人員的培訓、激勵、輔導及管理，提出明確客服系統需求，與工程人員協調溝通。 3. 公司新活動傳遞給客服專員 ( 如:活動內容、活動目的、因應之話術 ) 4. 協助及指導客服專員 ( 如: 客服自我情緒調適、協助回覆要求高品質之顧客等 ) 5. 客服人員品質維護，定期安排合適課程、並檢視過去對話品質以供未來調整。 6. 檢視客戶滿意度，並向上報告，如顧客滿意度低需找出問題點並提出解決方案 7. 各項客服相關管理表單製作與分析，有效強化內稽內控之作業執行。 8. 客戶服務、客訴案件處理。 9. 客服班表安排與排休，人力調度適當運用。 10.其他額外事項若需營運部門協助，能接受多項任務等等。 11.配合總部開會。