轉職熱搜工作

1. 負責文書資料處理、文件歸檔與資料統計，確保行政資料正確性與完整性。 2. 處理公司內外信件包裹的收發、分送各部門文件，並管理事務性設備。 3. 籌備與安排會議（包含會議記錄、會議室設置與茶水準備），維護會議流程順暢。 4. 協助公司內日常行政（辦公用品採購與管理、簡易零用金管理、核銷事宜處理）。 5. 接待訪客、接聽電話及電子郵件通信，提供專業的對應與服務。

1. 協助主管處理日常行政工作，準備會議資料與報告。 2. 負責文書處理、文件整理與建檔，確保資訊準確。 3. 協助外勤事務如文件遞送、洽公及其他必要活動。 4. 會操作AutoCAD進行基本繪圖尤佳。 5. 管理部門內各項資料，確保完整性與清晰度。 6. 支援內部會議安排與行程管理，並保持即時更新。 7. 建立並維護文檔資料庫，提高資料存取效率。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.負責辦公室用品採購發放 4.負責平日零用金管理 5.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 6.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 7.資料處理、影像掃描及目錄建檔 8.書信撰寫 9. 檢查整理檔案

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【 職位核心 】 我們正在尋找一位細心且具備數位管理思維的夥伴，負責維護勝新空調公司的人資系統與行政品質規範，精實團隊的高效運作。 【 工作內容 】 人資數位管理：負責考勤系統維護、員工出勤審核與報表編製。 人才招募甄選：執行招募流程、面試安排及新人入職引導作業。 ISO 品質管理：參與 ISO 9001 文件管制、修訂與行政流程標準化。 營運資產管理：運用 ERP 系統 進行辦公室設備維護與資產盤點。 環境安全執行：落實勞工安全衛生與消防管理相關庶務。 企業文化推動：籌辦節慶活動、傳統祭祀（初二、十六/節慶）與教育訓練彙整。 數位轉型推動：參與公司 OA 系統導入與流程優化，協助同仁數位協作。 行政庶務支援：公告發行、文書檔案管理及部門行政支援。 【 應徵條件 】 必備能力：熟悉電腦作業（ERP 經驗尤佳）。 加分條件：具備勞安或消防管理相關證照，或有 ISO 品質管理經驗。 特質需求：主動積極、細心負責，具備良好的跨部門溝通能力。 【 職位亮點 】 福利完善：年中/年終獎金、三節禮金、國內外旅遊、定期健康檢查。 專業成長：接觸 ISO 國際標準管理與高科技產業供應鏈運作。

【助理薪資與福利】 初期固定薪資制： 依學經歷與專業能力彈性議薪。入職即依法享有勞保、健保、勞退提撥及勞基法規定之各項休假制度。其他福利皆比照所內其他職員。 具事務所經驗者： 深入了解本所帳務生態後，由資深前輩進行兩期（共4個月）的營業稅及記帳督導。確認可獨立作業後，即可轉為「底薪＋績效並行制」。 無事務所經驗者： 入職後將由前輩帶領，實際累積營業稅與營所稅之實務申報經驗。每兩期（每4個月）固定進行一次獨立作業評估通過後可轉為「底薪＋績效並行制」，共享事務所成長果實。 【工作內容】 稅務代理：營業稅、營所稅申報及各類扣繳作業。 會計帳務：代理客戶日常記帳與財務報表編製。 工商服務：公司行號設立、變更登記及相關文書處理。 簽證協辦：協助複委託會計師之查核簽證作業。 數位維護：執行雲端資料維護，利用AI系統進行文件數位化管理。 綜合事務：客戶公務委託協助及主管交辦事項。 外派會計 : 至客戶公司進行內部會計輔導與協助。 【專業工具配置】 我們提供完善的硬體與AI系統，讓您告別傳統低效。 軟體系統： 全面採用文中會計資訊系統。 AI 導入： 配置文中憑證掃描機(兩台) +與華碩-文中AI智能憑證辨識系統，提升入帳效率。 雲端架構： 結合地私人雲端 (NAS) 與Google企業雲端，實現無紙化、即時同步辦公。 【優渥薪酬與福利】 雙軌薪資制：採「底薪」與「績效」併行，兩者取其高，保障底薪同時給予高額成長空間。 高額分潤：績效獎金最高可達 40％（扣除公費後），工商與代辦案件獎金另計。 年薪願景：制度透明、案件量穩，優秀夥伴可挑戰百萬年薪。 彈性文化：彈性上下班、彈性請假制度，重視工作效率而非工時長短。

*電話接受客戶的詢問 *辦理訂票及收發郵寄事宜 *旅遊行程規劃( 包含 交通, 飯店訂房 , Tour 安排…. 等 ) *供應廠商對帳請款 *英文可使用翻譯軟體 *主管交辦事項 *期滿1-3個月將會依據工作情況上修調整薪資幅度 *周休二天(非固定星期六，日) ※提供免費機車停車格，交通方便，離汐止郵局約10分鐘路程 我們期待您的加入！如果您細心可靠，並對旅遊服務充滿熱忱，這裡將是發揮您才華的舞台。歡迎立即加入我們，共同開創精彩的旅遊新篇章！

1.協助人才招募相關業務 2.人才選用/面談邀約行程安排 3.人才職涯規劃討論 4.薪酬資料統整 5.人力資源市場分析 本職務為業務導向的職位，考核的方式會以達成目標作為依據，非行政文書職務。

1.招募任用、薪資、考勤、加退保等作業。 2.相關法令、制度檢視與推行。 3.其他主管交辦事務、進度追蹤管理。 備：文件檔案、報表資料彙整及溝通協調能力。 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項