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📦【包裝作業員｜29.5K～30.5K｜無經驗可｜週休二日】📦 ✨ 每三個月核發績效獎金，做得好、獎金看得見！ ✨ ❤️【你會愛上的理由】 ⭐ 固定08:30～17:30，生活作息穩定 ⭐ 固定休六、日，工作與生活好安排 ⭐ 工作內容單純，以產品包裝及出貨整理為主 🛠【工作內容】 ➥ 產品折彎、包裝及打包 ➥ 整理出貨產品 ➥ 配合廠長安排完成現場作業 📌【職務需求／應徵條件】 ✔ 無經驗可 ✔ 工作細心、穩定並具責任感 ✔ 願意配合現場工作安排 ✔ 中高齡、二度就業者歡迎應徵 ⏰【工作時間】08:30～17:30 📅【休假制度】週休二日，固定休六、日 💰【薪資待遇】 💵 月薪29,500～30,500元 📈 依學經歷核薪 🎁【福利制度】 👍 供餐福利 👍 年終獎金 👍 尾牙或春酒 👍 員工聚餐 📍【工作地點】彰化縣鹿港鎮工業東4路5號 📞【應徵方式】 📌 聯絡人：HR 👉 請先透過1111投遞履歷，履歷合適者將另行通知面試。 👉 面試時間以週一至週五為主。

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我們正在尋找親切、有責任感，願意一起做好門市服務的工作夥伴！ 工作內容單純明確，有餐飲經驗者佳，無經驗但願意學習也歡迎加入。 工作內容 1. 門市顧客服務、餐點介紹及點餐作業。 2. 櫃台收銀、結帳及基本帳務核對。 3. 日常包材盤點、補充及整理。 4. 執行門市交班、開店及閉店作業。 5. 收銀設備及門市環境清潔維護。 6. 協助門市日常營運及主管交辦事項。 工作時間與休假 * 排班制，依門市營運需求安排。 * 休假依公司制度及相關勞動法令辦理。 薪資與福利 * 月薪40,000元起。 * 依工作能力及表現調整薪資。 * 依法享有勞健保及相關勞動保障。 應徵條件 * 具責任感、服務熱忱及團隊合作精神。 * 工作細心，願意學習。 * 有餐飲門市或收銀經驗者佳。 * 無經驗可，歡迎二度就業者應徵。 我們重視工作態度與穩定性，期待找到願意長期合作的夥伴！

1.提供顧客相關服務（如：行李運送、車輛引導、設施操作介紹及提供旅遊諮詢服務等）。 2.處理房間安排事宜(如：訂房、排房、進房、退房)。 3.帳務處理(如：收帳、核帳、查帳)。 4.櫃檯接待服務、帶房領路、飯店介紹。 5.大廳環境維護清潔、免費設施項目保養維護。 6.免費供餐。 7.享勞健保、團險、年節獎金及年終獎金。 8.完善的教育訓練及認證制度。 9.培育飯店儲備人才提供公平的晉升制度。 10.僅一段班制。 11.完成主管交辦事務工作事項，並配合公司相關規定。 ＊＊歡迎具服務熱忱者、社會新鮮人、原住民、新住民及二度就業者加入＊＊

無需經驗，肯學習者，非常歡迎面試。 1. 執行線材剝線工作，使用適當工具（如剝線器）進行操作，確保剝線品質。 2. 進行線材焊接端頭作業，熟悉基本焊接技術並確保焊接牢固。 3. 組裝並檢驗接頭，確保產品達到規格與品質標準。 4. 支援線材包裝作業，進行簡單的產品標籤與分裝。 5. 需視情況久站或久坐，適應搬運輕微重物的工作需求（可相互協助）。 歡迎二度就業 無誠勿擾

1. 每日進貨確認, 商品檢查, 商品補貨上料架 2. 每日訂單整理, 出貨, 核對, 揀貨, 包貨 3. 倉庫庫存管理 , 庫位及出貨作業流程調整與規劃 4. 熟電腦文書處理 佳

1. 與部門監督人員協商物料之修理、組合及運送 2. 櫃檯接待、收發要運送的貨物 3. 出、退、換貨作業事宜、清點貨物 4. 運送貨物並保護貨物的完整 5. 將貨品送到客戶手中，並請客戶進行簽收 6. 審度交通情況，遵守交通規則，駕駛車輛 7. 車輛清潔，安全檢查，及臨時故障修理.保養 無經驗、二度就業可

1.具服務熱忱、清潔觀念者。 2.上班時間段8:30~17:00，休息半小時。 3.免費供餐。 4.享勞健保、團險、年節獎金及年終獎金。 5.完善的教育訓練及認證制度。 6.飯店儲備人才。 7.負責客房打掃、清潔、保養、消毒等相關工作。 8.負責工作區域清潔工作。 9.經驗不拘。 10.僅一段班，無需輪班。 11.配合公司相關規定。 歡迎社會新鮮人、原住民、新住民及二度就業者加入

【工作內容】 　1.執行盤點業務：7-11門市、康是美、星巴克...等知名零售業之商品存貨盤點。 　2.執行店家查核：7-11門市作業標準查核。 　 【工作模式】 　1.資深組長帶領2-4人小組，以資訊設備執行商品盤點業務。 　2.每日盤點2-3家門市。 　3.每日工作約3-7小時，依公司需求彈性調整。 　4.需自備交通工具前往；具合格機/汽車駕照與交通工具優先錄取。 　5.無經驗可；若具門市或賣場零售工作經驗優先錄取。 【工作地點】 　1.台中市沙鹿區台中海線地區_沙鹿+梧棲+大甲，依照公司規定分派輪調。 【工作特色】　 　1.此職位為「外勤型態」，歡迎喜歡在穩定中求變化、樂於接觸不同環境的您加入。　 　2.打工新行業「專業盤點員」介紹：https://www.cs-consult.com.tw/articles/info?id=181