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【工作內容】：揀貨，理貨，分貨，貨品整理 【休假方式排休制】：一週排休2天 【公司福利】：勞健保，團保，全勤津貼，伙食津貼，三節禮盒 【備註】: 需刻苦耐勞（需搬重物），無經驗可 歡迎加入LINE安排面試 : 0928805097 亦可直接投遞履歷~ 或來電洽詢: ☎劉小姐0928805097

1. 針對廠房處所進行監視,定期進行門禁違規回報。(若無違規則可略) 2. 廠內SOP定期更新維護。 3. 廠內警衛人員管理，繁忙時隨時支援外務。 (支援時間不一，但工作內容大多仍為行政工作較多) 4. 廠內巡邏，保障業主資產等安全，與隨時監控廠區各項設備運作有無異常。 5. 對該職缺有意願者，請先投遞履歷。 ***須熟悉電腦行政文書作業*** ***須具備基本英文閱讀能力***

1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。 3.保護被保全之人或物的安全。 4.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 5.給予意圖不良人士或入侵者警告，必要時使用武力。 6.車輛交管。

1. 負責仁武產業園區內相關設備及材料等安全管理維護 2. 車輛及人員進出登記管制作業 3. 園區內巡邏及突發狀況處置通報作業 歡迎您加入我們的團隊，與我們一同守護仁武產業園區的安全與運營穩定。立即投遞履歷，期待您的加入！

🌟 來迎接新一天的任務吧！我們正在尋找【社區大樓輪早班保全】注入你的活力與細心！ 注重細節、想要維護社區安全的你，機會來了！在這份工作中，你不只是在履行職責，更是讓社區變得更安全的一份子。帶著笑容和責任感，讓每一天都充滿意義！😊 🛡️ 你的每日任務清單 1. 閒不住？太好了，你需要隨時巡視建築和周邊環境，檢查門窗、出入口，追蹤任何可能的異常情況。 2. 玩轉監控與門禁系統，讓每個出入管理設備運行狀態滿分！ 3. 面對突如其來的狀況（例如警報），立馬行動！迅速解決問題，保持環境秩序。 4. 為設施加分，確保電梯、停車場等各區域都井井有條，展現完美管理的技術。 5. 助人最開心！用親切的態度協助住戶，無論是疑惑還是需求，讓大家感受到溫馨的服務！ 6. 專業執行每日的事件與安全報告，保障工作流程符合標準程序。 7. 熟悉急救與消防措施，能從容應對緊急狀況，守護每個人的生命財產安全。 🔥 不只是一份保全工作，這是攜手創造更安全未來的使命！ 歡迎對安全守護擁有無限熱情的你加入我們，成為社區的安全後盾與住戶的安心橋樑！現在就是展現你的時機啦，準備好用細心與專業創造新未來了嗎？ 經歷的每一刻都值得期待，等你加入喔！🎉

1.擔任車站、建築物安全維護工作。 2.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確標的物安全。 3.維護被保全之人或物的安全。 4.月休6-7天 其他福利： 1.中秋, 端午禮金, 生日禮金。 2.年終獎金。 3.提撥6％退休金。

工作內容： 1. 進行內外區域的安全巡邏，包括檢查建築物、周邊環境及門窗安全，監控進出人員並即時觀察異常情況。 2. 負責處理警報響應及突發事件，熟悉各類緊急應變程序，例如處理入侵者、不良行為和防範火災、竊盜等事故。 3. 保障工廠公共安全，協助特殊設備的管理，維護駐點秩序，確保生產運作安全。 4. 操作和監測監控設備，定期檢查設施狀況，及時發現和協助處理可能的安全隱患。 5. 詳細記錄每日巡邏情況及安全事件，撰寫專業的管理報告，提供可靠的安全分析。 6. 配合工廠內部的安全需求，管理出入口鑰匙和門禁設備，避免未經授權的進入。 7. 具備基礎急救知識，能在緊急情況下協助提供初步的醫療支持。 8. 發揮高度警覺性和觀察力，時刻保持安全意識，主動防範潛在威脅，並適應長時間執勤與夜班需求。 我們期待能有您的加入，攜手打造更安全的工作環境！倘若您對安全維護工作充滿熱忱，歡迎立即投遞您的履歷，我們的團隊誠摯期待您的參與！

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$41,500~$45,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。