轉職熱搜工作

1. 負責工廠內建築物及周邊環境之安全巡邏，定時進行門窗安全檢查，監控出入人員與可疑活動。 2. 處理各類緊急情況，包括火災、入侵、竊盜等，且熟悉安全及消防程序以確保現場安全。 3. 操作及監控保全監控設備，確保鑰匙與門禁系統管理完善。 4. 執行安全紀錄及報告，包含巡邏情況、安全事件之詳細紀錄與回報。 5. 維護公共安全，包括建築設備的基本檢查及維修協助，確保設施正常運作。 6. 處理一般糾紛與訪客登記需求，提供專業且友善的保全服務。 歡迎加入我們，成為團隊的一份子，共同維護安全、創造安心的環境! 期待您的加入!

1. 進行每日安全巡邏並檢查建築物內外及周邊環境的安全性，例如門窗關閉狀態及可疑活動監控。 2. 應對緊急狀況，包括但不限於火災警報、處理入侵者及客戶突發事件，熟悉急救程序和消防安全操作。 3.協助客戶抽取號碼牌，辨識引導動線。

※工作內容：人員攜帶物品檢查、金屬門進出管制、X光機檢驗、貨物攜出入管制、 　　　　　　訪客來賓出入管制、車輛出入管制。 ※工作說明：工作內容與機場出入境海關相似，進入科技廠員工及廠商須接受安檢員 　　　　　　檢查，確認有無攜帶管制物品進入。(如：智慧型手機、隨身碟、錄影機...等) ※工作時段：07:00~19:00、19:00~07:00、須日夜輪班。 ※休假：排休制/每月月休7-10天。 ※福利制度 §福利健全、薪資優渥、工作穩定§ ★勞保、健保、勞退提撥6％ ★員工免費團體保險(壽險、傷病給付、住院) ★員工直系血親及配偶、子女免費團體保險(住院醫療) ★員工失能意外險 ★年終獎金，依公司規定發放 ★盈餘激勵獎金，在職半年以上依公司規定發放 ★介紹獎金 ★生日禮金 ★三節及五一勞動節代金 ★久任獎金(三年以上) ★查獲違規獎勵金 ★英檢認證獎勵金 ★金屬門認證獎勵金 ★Ｘ光機認證獎勵金 ★員工自強活動旅遊 ★中鋼集團年度優秀員工活動旅遊 ★公司體檢(優於職業安全衛生法規年限) ★社團活動 ★部門聚餐 ★夜班津貼 ★春節期間出勤津貼 ★國定假日輪班出勤津貼 ★不定期發放年度福利禮品 ★依勞基法規定給予特別休假 ★依勞基法規定給予加班費 ★正式員工可參加公司儲蓄信託制度，員工提存加上公司提供20％獎勵金，按月為員工購買中鋼股票，為員工退休及儲蓄提供保障

客服中心是為客戶群解決問題所專設的服務窗口，其職務內容： 1.接聽客服專線電話。(無推銷工作，於線上透過專業性協助客戶需求處理) 2.處理客訴案件。(以安全導向提供客戶解決問題之方法) 3.保全勤務狀況派勤。(公司擁有自行開發的專業CRM系統，將客戶需求透過系統進行派勤) 4.KEY IN資料。 職位要求： 1.熟悉電腦操作，中文輸入30字/分以上。 2.抗壓力、EQ高。 3.國/台語口語清晰。 4.無相關經驗可，公司會有專人提供教育訓練培訓，歡迎有興趣及熱忱的您加入我們團隊，一起為客戶的安全把關。(此職缺不適合短期/兼職) 月休6/7天(排班制) 中班15:00-23:30 月薪試用37452/正式40752 福利制度 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工團保 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練 2.順暢的升遷管道

1. 維護門禁安全，訪客登記、每日區域巡邏乙次 2. 信件包裹收發登記，出入車輛、人員管控 3. 主管交辦事項執行與回報 4. 親切有禮，禮貌問好 5. 員工權益：勞健保、6％提撥、年終獎金、三節、特休折算、病假薪餉..皆有 6. ***每年調薪***

1、執行管委會決議事項。 2、現場服務人員之督導及考核。 3、大樓公共災害之預防與管理。 4、擔任服務團隊溝通窗口，執行所有履約事項。 5、落實各項管理辦法及大樓規約條例之執行。 6、代表管委會執行對內、外協調各項公共行政事務。 7、財務管理、各項應收費用催繳及製作社區每月財務報表。 8、每日之安全、機電、環保…等例行性巡檢。 9、申告及反應事項之彙整、處理、回報。 10、各項年度計劃規劃及執行。 11、臨時交辦事項及現場緊急事件與人員調度處理。

公司福利制度: 一、工作內容: 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 4.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 5.製作輕食、飲品等。 6.工作事務抗壓性高、細心、耐心。 7.上班時間: 12:30-21:30 8.休假: 月休9天。 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$32,000~34,000 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。