轉職熱搜工作

1.負責門禁管制,車輛出入指揮,防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.社區安全維護管理,保障客戶生命和財產安全 3.特定時間交管及巡邏 4.控制照明,空氣調節及通風等設備 5.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災,竊盜或其他危險 6.社區安全維護管理,保障客戶生命和財產安全 7.接應訪客,確認來訪人員意圖以確保安全 8.月休7-10天

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 3.保存公司員工的人力資源紀錄 4.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 6.接聽電話、接待 7.具有親和力、樂於學習、主動、積極、有責任感及服務熱忱。

1. 檢查並包裝紙張、塑膠及其他材料製成的產品，確保包裝完整性與品質。 2. 將產品整理後，依照標準程序堆放、排列至容器內並進行裝箱作業。 3. 使用電動工具進行產品的組裝作業，確保安裝準確和穩固。 4. 清潔產品表面油污，維護產品整潔及符合出廠要求。 5. 協助生產線物料上下料，確保包裝流程順暢進行。

💡【人資助理】我們正在熱情招募中！ 親切有活力、對人力資源充滿興趣的你，快來成為我們倉儲團隊不可或缺的一份子吧！✨ 🎯 加入我們，這是你的任務 1. 靈活運用電腦技能，協助處理人事資料與檔案，讓一切都有條理 2. 和團隊保持緊密溝通，協調人力安排，確保運作順暢 3. 支持人力資源相關行政事務，解決大小挑戰 4. 協助招聘流程事宜，確保找到最適合的夥伴 5. 參與員工關係業務，營造更和諧的工作環境 💼 福利好康滿滿等著你 1. 勞健保、勞退、團保全面保障 2. 三節禮金、過節驚喜小禮品 3. 完善教育訓練，持續強化你的專業能力 4. 年終獎金和年度尾牙活動，樂趣與成就感滿滿 5. 根據公司政策，各式貼心福利最佳加持 🗓️ 工作與生活的完美平衡 周休二日，讓你在工作之餘擁有充足的個人時光！ 加入我們，迎接全新的挑戰，開啟精彩職場之路！🏢 準備好讓你的職涯更上一層樓了嗎？快來投遞簡歷吧！📩

1.人員及車輛出入管制及指揮 2.工作環境整潔 3.其他主管交辦事項 4.加班另計加班費 5.需配合輪班 需有服務熱忱、無經驗可 另有季獎金、三節禮金、年終獎金 意者親洽 、 無誠勿試 （非打工兼差職缺）

我們專注於電子零組件的相關產業，致力於為客戶提供高品質的產品與服務。服務對象涵蓋各大科技公司及電子零組件需求方，為其提供全方位的解決方案。 1. 負責門禁管制及車輛進出管理，確保人員及車輛出入安全。 2. 執行辦公室周邊區域的巡邏作業，監控可疑行為，預防竊盜及其他安全隱患。 3. 處理突發安全事件，迅速應對並進行問題調查，確保場域安全。 4. 檢查並維護安全設備及監控系統，確保其正常運行。 5. 收發日常郵件、快遞以及重要文件，維持內外部通信順暢。 6. 負責公共區域的清潔和基本設施的維修、維護工作。 7. 對特定區域進行監控，預防安全事故如火災、竊盜或其他危險事件。 8. 配合公司運作，協助完成日常行政及其他事務性工作。 歡迎有安全意識及高度責任感的你加入我們的團隊，一起為公司締造高效且安全的環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

1. 負責執行指定區域的夜間巡邏，定時檢查建築物門窗安全及周邊環境狀況 2. 熟練操作監控設備，監控出入人員及可疑活動，確保住戶和財產安全 3. 熟悉緊急處理程序，應對警報及突發事件，包含入侵者處理、防火應變等 4. 負責門禁及鑰匙管理，確保工作區域安全完整 5. 協助住戶問題處理，包含訪客登記和引導服務，維持良好的住戶關係 6. 管理和記錄安全事件，撰寫相關報告，並遵守安全政策與程序 7. 保持高度警覺性及觀察力，確保需求服務皆能高效完成 歡迎加入我們，期待您的陪伴為住戶提供安全生活的守護！立即投遞履歷！

1.防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險

一、工作內容： (一)、社區之飯店式管理、禮賓接待服務 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、執行建築物與周邊環境巡邏，確保安全無虞 (三)、處理緊急事件與安全事故，有效應對快速決策 (四)、保護人員及財產安全，維持設施正常運作 (五)、社區駐點，二班制(12H)，不輪班 (六)、固定日班：19:00-07:00 二、薪資： 月休8日，薪資NT$44,000-NT$47,000 三、公司保障及福利： (一)、勞保、健保 (二)、員工團保 (三)、勞退提撥公司負擔6﹪退休金 (四)、生日禮金、生育、婚喪補助金 (五)、績效獎金，年節獎金或禮券 (六)、介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 (一)、人員派駐前完成專業職前訓練 (二)、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師 (三)、人員一年最少需受訓48小時以上 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查