轉職熱搜工作

**非派遣工作,為公司正式員** 1.倉庫物品物料進出管理 2.倉庫庫存控管(搬貨、理貨、出貨、貨品排列、盤點、整頓及記錄保存) 3.倉庫貨品入倉調度安排等相關工作 4.進出貨相關事宜驗收貨物、清點盤存作業。 5.資產盤點。 6.商品包裝。 7.郵局信件寄送、收發。 8.具倉庫管理能力者佳。 9.總務類工作協助處理。 10.需至外倉搬貨至總倉。 11.會議記錄表單匯整。 12.主管交待事項。

1.倉儲進貨(到貨通知)、入貨、出貨、理貨及撿貨等相關 ※需要搬重物※ 2.分倉集貨的驗收物流貨物、清點歸位、清單整理 3.呆滯物品管理作業與協助退貨事宜 4.倉儲儲位規劃與同產品不同PN清單之建立 5.每月依照規定時間盤點，並找出盤差的原因 6.針對庫存異動處理(入庫、出庫、調撥等)部分提出異常報告 7.定期維護倉庫環境整潔及倉庫單據的歸檔 8.總務工作 9.其他主管臨時交辦事項

【工作內容】 ▶財務會計相關 ・年末會計監察 ・稅務處理 ・帳款支付作業 ・銀行帳戶管理 ・經費處理、支付 ・公司資料製作（經營管理報告書） ・銷售處理 ・開立發票 ・應收帳款、應付帳款管理 ▶人事勞務相關 ・薪資計算、匯款作業 ・出缺勤管理 ・退休金帳號管理 ・特代休管理（剩餘時數等） ・員工到職、離職作業 ・外派員工薪資管理（所得稅調整） ・外派員工人事異動事務（簽證相關等） ・契約書相關管理事項 ・公司車管理 ・海外出差員工航班預約管理 ・來台出差員工住宿預約管理 ・辦公設備、公司備品管理 【組織結構】 ・台灣辦公室：10位 ・桃園加工廠：6位+α 【公司魅力】 ・尊重員工規劃，入社時會安排職涯面談！ ・將來視表現有機會從儲備幹部升遷至管理職！ ・企業福利、津貼、獎金制度完備！ 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金 【企業福利制度】 ・獎金：一年2次（平均3個月，依業績而定，去年4個月） ※獎金以本薪計算，不含津貼。 ・調薪（一年一次／2023年実績：平均3.1％） ・職位津貼（例：小組長4,000元/月） ・交通津貼：1,000元（另外支付，不列入薪資計算） ・語言津貼：N1/2,000元、N2/1,000元、N3/500元另外支付，不列入薪資計算） ・電話費：實支實付 ・懇親會、忘年會：公司經費負擔 ・研修制度（香港・中國大・日本・TV會議 等） ※ 試用期間（入職後3個月）不支付交通費和語言津貼

【工作内容】 負責人事、總務、經理、會計等事務。 ・董事會籌備與出席 ・會議紀錄與相關文件製作 ・製作財務報表等 ・其他 ・日本總公司聯絡聯絡對應 ＊視情況需配合赴日出差 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金 【企業福利制度】 ・獎金：6月／12月發放（依業績而定） ・職務、業務津貼 ・交通津貼 ・三節禮券 ・生日當月享有生日假1天 ・年度員工旅遊或旅遊補助 ・年度員工健康檢查

【工作內容】 ◆監督與指示對應事項負責人： ・總務相關監督事項：辦公室管理、出差相關事宜 ・人事相關監督事項：簽證申請、薪資計算、稅金保費繳納 ・會計相關監督事項：月／年度決算、與總公司的連結決算業務、法人稅等稅金處理／計算／申報、內外部監察對應等 ◆管理部部員管理 ◆業務報告：報告對象包括台灣據點負責人、香港據點會計經理、管理部負責人等 ◆其他主管交接事項 【組織】 ・共23位 ・管理部：3位 ・IT：1位 ・會計：1位 ・人事：1位 【魅力】 ・知名日系遊戲公司的內勤工作！ ・能活用您的英、日文語言能力！ 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金

* 公司簡介: 外商公司, 知名品牌車的進口及銷售: * 人才需求條件: 1. 大學或碩士畢, 英文聽說讀寫中等即可, 此職位需對應新加坡Admin窗口，日常會議、書信需基本英文能力即可 2. 熟悉伺服器與網路交換器 3. 日常電腦/apple/windows/office/印表機等設備安裝設定與故障排除 4. 網路環境; TCP/IP/VPN; CISCO設備設定 5. 需具總務、採購經歷 工作說明: 1. 負責Admin業務，管理1名總務專員、1名工務專員 2. IT與工務皆有外包廠商協助業務

★工作內容★ 1. 與日本本社討論人事制度等相關事項之溝通協調作業。 2. 人資總務管理制度及資訊系統管理規定之擬定及推動。 3. 招募任用：建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），並推動。 4. 薪酬管理：建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，並推動。 5. 教育訓練與職能發展規劃。 6. 勞資關係：調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7. 推動績效管理與人才發展計畫 8. 總務相關作業規畫及推行。 9. MIS 相關作業規畫及推行。 10. 其他主管交辦事項。 ★MUST★ 1. 日文商業溝通程度 2. 10 年以上人資相關經驗 ★福利制度★ 法定福利： ・勞健保 ・法定休假 ・申請加班費或加班補休 ・勞退提撥 公司福利： ・健康檢查 ・端午節、中秋節獎金 ・員工旅遊補助 ・三節禮券、生日禮券 ●歡迎登錄「PERSOL TAIWAN」應徵更多職缺● ※因每個招募案件進度及需求不同，恕無法一一聯絡，感謝您的配合。

超知名日系可愛原創角色IP，擴編招募「授權營業部_營業人員」！ 【工作內容】 ・IP授權業務維護與管理 ・公司國內外跨部門溝通 ・外部合作溝通協商並具有效處理問題能力 ・具備報表彙整、管理與檢核能力 ・參與國內空間／活動專案統籌與執行 ・主管交辦事項 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、産檢假、陪産假、産假、育嬰假） ・退休金 【企業福利】 ・年終獎金 ・三節獎金／禮品 ・員工團保 ・個人壽險 ・員工旅遊 ・部門聚餐 ・完整的教育訓練 ・健康檢查 ・補助類 ・結婚禮金 ・學習補助 ・吃不完的零食和飲料 ・可愛活潑的同事與辦公環境

【概要】 日系房屋仲介公司。由於疫情過後業績回穩，增員招聘業務人員。 企業文化自由，除了基本薪還有業績獎金。 能與尋找物件的客戶和房東直接合作，輕鬆感受到工作的成就感！ 本次招聘部門為主要以海外派駐來台外國人為對象的租賃住宅部門， 業務對象包括租客及房東雙方。 【工作內容】 ・客戶諮詢 ・郵件回覆（需與初來台灣的日本人進行高水準的郵件溝通） ・帶客賞屋（公司與計程車公司合作，不需駕駛車輛） ・協助租客入住 ・入住後的售後服務（與駐外員工的公司總務人員等合作） ・協助租客退租 ・與房東進行談價交涉 ・尋找新客戶 →物件：定期巡訪市區物件，了解房東是否有出租需求，或與熟識的房東推薦租客 →客戶：拜訪日本企業，確認是否有新租戶需求等 【公司組織】 ・台灣辦事處：共9名員工（日本籍總經理、總務1名、住宅業務3名、售後業務2名、商工業務1名、停車場業務1名） 【培訓體制】 對於無經驗者，將進行與日本籍總經理或資深業務人員手把手教學(OJT)，請放心！ 【工作方式】 ・有時客戶希望約在六日賞屋，因此有時會需要周末出勤。由於公司內部強調團隊合作，如果碰巧無法在六日工作，我們會互相協助代理，業績則歸屬該員工。 ・淡季時經許可可以休長假（一周） 【獎勵制度】 ・依業績計算 →低於新台幣10萬元的業績，仲介費的2％。 →超過新台幣30萬元的業績，仲介費的6％。 ※未來如果每月成交約4件以上，月薪總額也會超過新台幣10萬元！ 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假(特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假) ・退休金 【企業福利】 ・獎金：約1個月，視業績而定 ・績效獎金制度（視業績而定） ・伙食費：已包含於基本薪資中 ・手機津貼：已包含於基本薪資中 ・業務交通費：每週實報實銷

知名日系水處理設備製造商誠徵管理部部長！ 【工作内容】 ・負責事業單位人事、總務、財務及會計等行政管理。 ・擬定年度計畫及公司經費預算管理。 ・規劃人力資源年度計畫與預算，釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書 ・規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 ・建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 ・需熟悉勞動法令，員工關係勞資爭議的預防與處理。 ・人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者 ・了解公司組織運作問題與提出改善方案 【法定項目】 ・勞健保 ・加班費 ・各種休假（特別休假、婚假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、產假、育嬰假） ・退休金 【企業獨自福利制度】 ・年收約14個月，依業績而定 ・交通費 ・住宅津貼（常駐於客戶端的情況，公司會準備住處） ・出差津貼　3,000元 ・伙食津貼（NT2,000／月） ・三節禮金 ・人事評價（一年一次） ・員工旅行