轉職熱搜工作

﹌透過美味的壽司，將幸福傳遞下去﹌ うまいすしを、腹一杯。 うまいすしで、心も一杯。 年年調薪、福利最多， 歡迎對餐飲業有熱忱的你！ ⭕獎金福利 【三節獎金】定額獎金、春酒抽獎活動 【競賽獎金】每月店鋪競賽活動獎金 【介紹獎金】介紹親朋好友入職，期滿可獲得3,000~10,000元獎金 【輪調津貼】配合外縣市輪調者，皆享租屋津貼補助 【其他津貼】結婚生育津貼、喪葬慰問金、生日禮券、全勤禮券、在職進修、年度健檢津貼、員工用餐優惠 【夏、冬季獎金】一年兩次獎金發放（幹部限定福利，依公司營運狀況及職等考核調整） ⭕職位發展（實力主義不論年資，店長年薪百萬） 【年薪1,330,000】區經理 【年薪1,060,000】店長 【年薪770,000】副店長 【年薪640,000】主任 ▪以上最高年薪預估僅含夏、冬季獎金，尚未包含他項獎金或津貼 ▪新進正職人員月薪38,500元起（內含特殊獎金），每年兩次考核 ⭕工作內容（在職教育訓練完善，無經驗者OK） ▪外場 帶客入座→用餐說明、顧客服務→桌面清潔→環境整理→收銀結帳 等 ▪內場 商品進貨→食材處理→餐點製作→餐具清洗→環境整理→庫存盤點 等 ⭕工作時間 ▪需配合08:30~24:00輪班（每日排班8小時） ▪月休天數：公司依照人事行政局訂定每月紅字日數排休 ⭕企業魅力 ▪加班費為5分鐘為單位計算，重視員工的辛勤付出。 ▪實力主義不論年資，且制度完善、升遷調薪快速，適合具有企圖心的您。 ▪學習日系企業商業禮儀、餐飲相關專業技能，並能接觸店舖經營管理。 ▪展店計畫涵蓋全台灣，目標成為台灣第一迴轉壽司品牌。 ▪傾聽員工訴求，共同打造「以人為本」的舒適工作環境。

招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合

*需有人資經驗 1. 制定公司教育訓練發展政策、體系與制度，並規劃執行與評估訓練發展成效。 2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 (有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 『公司提供專業教育訓練』 獎金福利說明： 1.三節獎金 2.每年國內外員工旅遊 3.享勞健保 4.不定期聚餐

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進幹部教育訓練、職務分配 3.智能機具開發 4.各類簡報制作、報告 5.駐廠窗口應對協調 6.現場臨辦事項處理 【應徵須知】 1.可面試日：週一至週五 2.請先電聯或投遞履歷表 3.請勿未電話聯絡直接到工作現場應徵 4.請勿在午休時間來電(12:00~13:00)

1. 擬定年度銷售計劃（目標設定/促銷提案/通路開展/產品推展） 2. 人員管理及教育訓練 3. 各項工作活動追蹤、分析、管理 4. 協助業務成員完成相關工作及共同客戶拜訪

請面試者應徵時記得【已詳閱工作內容，薪資區間，慎重考慮後才投履歷】 ●工作在做什麼● 1.負責特殊氣體供應系統鋼瓶更換及運轉、防漏測試 2.系統異常狀況處理、通報及系統簡易維修、巡檢紀錄表單 3.配合實施特氣系統教育訓練及系統狀況排除演練作業（配合業主需求） ●如果你已經自備這些證照／條件會更愛你● （沒有的話，錄取後依狀況輔導考照） ❤勞工安全衛生教育訓練六小時、堆高機操作技術士證照 ❤高壓氣體設備操作人員、高壓氣體容器操作人員 ❤有機溶劑作業主管 ❤急救人員安全衛生教育 ❤活潑且具備溝通與協調能力 ❤敢問肯學且細心 ●常見Q&A● Q1 工作聽起來好複雜，對沒有經驗的人來說會不會很難？會不會有危險？ A1 原則上，只要是相關科系（工科），喜歡動手排除問題，覺得自己學習能力不差的人，都會安排教育訓練，訓練考核過後才會安排輪班或是比較高難度的作業。 工作風險的部分，任何工作都有其風險，確實通過教育訓練，並按照安全作業指示正確作業、不擅自判斷／操作，能夠預期的風險都會降低很多。 Q2 我不想永遠當助理工程師／薪水升遷 A2 現場就是靠實力／工作態度說話，若得獲得業主與同僚的肯定，當然能升。 ●本公司提供● 1.不良好工作環境。 2.不完善的成長空間。 3.不完整的教育訓練。 4.不具競爭力的薪資。 5.各項優厚的福利。 為了保障同仁生命的安全，從每位同仁報到第一天開始，即為您投保 ●多項保險，提供您更多重的保障● 1.勞工保險。 2.全民健保。 3.勞工退休金。 4.團體保險。 ●一般獎金●禮品● 1.每月全勤獎金 2.五一勞動節禮品/禮金　　　　 3.中秋禮金 4.年終獎金 5.開工紅包 ●休閒及娛樂類● 1.不定期餐會 2.年終尾牙 3.員工團體旅遊補助 4.免費供應飲料、咖啡、點心、泡麵。 ●其他●〈不給行嗎〉 1.結婚禮金。 2.生育禮金。 3.員工年度健康檢查（年資１年以上。） ※薪資區間為基本薪資 + 加班費之大約範圍，實際薪資結構以面談為主。

1.駐點銷售廠商的產品，進行試用試玩。 2.每日填寫銷售報表。 3.需不定期回總公司接受教育訓練課程。 4.視公司需求支援面銷活動。

公司福利制度: 一、工作內容: 1.豪宅社區飯店式管理、禮賓接待服務，具主動積極、責任感及服務熱忱。 2.社區大樓設備維護管理、人員出入管制與身份確認、防災防竊等安全維護工作。 3.社區環境安全維護管理、車輛出入管制引導、保障客戶生命和財產安全。 4.社區駐點，二班制(12H)，不輪班。 5.固定-日班 08：00-20：00 二、薪資結構： 1.基本薪資: 　 面談 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。 4.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。善制度辦法，並經主管機關核准備查。

1. 收集及建立勞工安全衛生作業計畫及執行勞安。 2. 執行公司內、外部安全衛生業務。 3. 處理突發之勞工安全衛生事宜。 4. 執行安全衛生教育訓練。 5.能管理工地現場佳(能跟主任及品管配合)