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1.教育訓練 1.1管理與執行訓練發展系統，執行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 1.2數位學習系統導入、建置與管理及規劃。 2.人才招募：負責人才招募作業、招募管道開發、招募作業流程改善與效率提升、招募成效分析等。 3.績效管理：進行工作分析、職能盤點、職務說明書、績效考核內容維護、執行績效改善計畫等。 4.人資專案(企業文化形塑專案、報表數據分析、相關辦法修訂等)及員工關係活動規劃與執行。 5.執行政府相關輔導或補助計畫及其他主管交辦事項等。

1. 人才招募甄選、面試與任用報到作業，解決公司人力需求問題 2. 招募管道拓展及執行人才招募與規劃 (如：實習生) 3. 招募平台維護、優化公司人才招募網站、成效分析及預算管理 4. 新人安置規劃與執行 5. 員工活動企劃及專案執行 6. 協助人資行政作業及其他主管交辨事項

職責要求 1.負責選訓用留與招募策略、人才發展 2.以事業單位發展策略為工作主軸協助部門人才發展 3.建立集團互信的策略夥伴關係，提供人力資源諮詢服務 4.執行並優化 HR function 日常例行性事務 5.優化薪酬與績效管理制度 6.人資相關議題處理 任職資格 1.細節, 親和力, 主動, 能跨部門溝通 2.擅長策略、法令、薪酬

職責要求 Main mission of this role : 1. Responsible for group HR policy and business process. Group companies cover 6 territories. 2. Ensuring competitive organization development and developing company talents. 3. Develop group HR strategy. This is a position require high level HR view for group precious human resource development strategy. This candidate need to have precise communication capabilities with group company‘s domestic and foreign colleagues. Other tasks for this position may also need to cover following areas. • Administering human resources plans and procedures that relate to company personnel • Planning, organizing, and controlling the activities and actions of the HR department • Contributing to the development of HR goals, objectives, and systems • Implementing and revising corporate’s compensation program • Conducting annual salary surveys • Analyzing, and updating the corporate’s salary budget • Developing, analyzing and updating the corporate’s performance evaluation program, promotion, and personnel change. • Developing, revising, and recommending personnel policies and procedures • Performing benefits administration • Maintaining affirmative HR action programs • Planning and organizing training programs • Overseeing and updating recruitment efforts for all personnel including overseas • Conducting new employee orientations and employee relations counseling • Overseeing exit interviews • Maintaining department records and reports • Maintaining company directory and other organizational charts • Recommending new policies, approaches, and procedures • Other office administrative works 任職資格 1.有集團人資策略規劃經驗(海外分部)

職責要求 1. 人力規劃、執行與控管，具備人力資源Full-function 選育用留知識與能力 (招募任用制度設計、員工教育訓練與需求分析、績效與薪酬管理、行政事務處理、勞工保險相關法規等。)，以達成企業的策略目標，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 2. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3. 協助海外子公司行政事務管理。(熟大陸社保、五險一金及個稅法) 4. 協助高層協調各部門，落實公司規章制度。 5. 行政總務之相關業務規劃、執行與管理，從提升環境舒適度的角度切入，公司環境的設計以及行政流程的規畫安排，使公司行政管理效能提升，並讓公共空間與資產能有效利用。 任職資格 1. 外語能力佳。 2. 具溝通協調能力與領導力、創新、執行力、客戶滿意。 3. 具經營管理經驗。 4. 具備良好的職業道德和人品、責任心及保密意識。 5. 擅溝通及協調，具有良好的判斷力、危機處理與決策能力。 6. 高抗壓、具強烈企圖心與高度熱忱。 7. 有職工福利委員會及大樓管委會擔任委員經驗者佳。 【具備證照加分】 1. 員工薪酬管理師認證 2. 全方位基礎人力資源管理師認證 3. 勞健保暨勞基法管理師認證

職責要求 1.建立人才發展訓練制度、體系與計畫 2.推動績效管理制度與系統導入 3.海外子公司相關人資作業溝通與資料彙整 4.ESG企業永續作業規劃與執行 5.產學合作專案聯繫與協辦作業執行 6.年會/策略會議規劃與執行 7.ISO認證及RBA稽核作業執行 8.安全衛生室各項作業管理 9.其他人資專案 任職資格 1.具五年以上HR部級主管經驗 2.具教育訓練系統或績效管理系統導入經驗尤佳 3.主動積極，擅溝通協調與團隊建立

職責要求 1.依據教學目標，評估學生學習狀況以調整授課進度、批閱考卷 2.協助教師處理教學上的行政事務 3.介紹補習班課程，協助補習班招生 4. Academic Planning 5. Holding Events & Activities 6. Fluent Communication Capability in English with Foreign Teachers 任職資格 1.編寫上課講義 2.具備補習班招生技巧 3.教材教具與教學媒體的運用 4.語文實務教學能力 5.規劃並制定專案計畫 6.專案人力資源配置與控管 7.預算編列與成本控制 8.提供解說或咨詢服務 9.行政事務處理能力

職責要求 1. Develops and administers various human resources plans and procedures for all company personnel. 2. Plans, organizes, and controls all activities of the department. Participates in developing department goals, objectives, and systems. 3. Conducts recruitment effort for all exempt and nonexempt personnel, students, and temporary employees; conducts new-employee orientations; monitors career pathing program, employee relations counseling, outplacement counseling, and exit interviewing; writes and places advertisements. 4. Implements and annually updates compensation program; rewrites job descriptions as necessary; conducts annual salary surveys and develops merit pool (salary budget); analyzes compensation; monitors performance evaluation program and revises as necessary. 5.Develops, recommends, and implements personnel policies and procedures; prepares and maintains handbook on policies and procedures; performs benefits administration to include claims resolution, change reporting, approving invoices for payment, annual re-evaluation of policies for cost effectiveness, information activities program, and cash flow. 6. Develops and maintains affirmative action program; files EEO-1 annually; maintains other records, reports, and logs to conform to EEO regulations. 7. Establishes and maintains department records and reports. Participate in administrative staff meetings and attends other meetings, such as seminars. Maintains company organization charts and employee directory. 8. Evaluates reports, decisions, and results of department in relation to established goals. Recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. 9. Performs other incidental and related duties as required and assigned. 任職資格 1.8年以上人資工作經驗，3年以上管理經驗

職責要求 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 任職資格 1.具有500人以上企業人資主管經驗者佳 2.有大陸港澳 / 東南亞 / 歐美人資主管任一經驗 3.具有團隊管理經驗

職責要求 1. 專案管理：(專案類型包括訓練課程、人才評鑑、領導力發展..等) - 協調顧問與客戶時程安排，確保專案如期交付 - 專案執行協助 (ex : 教材準備、數據分析、製作專案報告、擔任助教..等) - 產品管理與維護 (ex : 產品資訊更新) - 其他行政作業 (ex : 歸檔、費用報告、對帳發票、差旅安排、客戶接待) 2. 客戶關係維護&客戶服務 - 擔任主要客戶服務窗口，與客戶維繫良好關係 - 精通各類產品(訓練、評鑑)以協助客戶解決問題 任職資格 1.具人力資源、教育訓練等相關領域工作經驗者佳 2.具細心、客戶導向、積極主動、溝通協調能力者佳