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【工作內容】 1、具獨立執行小兒物理治療專業評估、擬定物理治療計畫之能力。 2、治療空間環境及器材維護管理。 3、具個案管理與衛教能力。 4、其他主管交辦事項。 【上班時間】 週一至週五08:00-17:00或12:30-21:30、週六08:00-12:30 1、加班、夜班津貼(自18:00之後，$50/時)另計。 2、需輪班，可預假。 3、提供勞、健保，差勤及休假依勞基法規定；依單位需求可配合輪值早班/晚班。 4、有經驗為佳，應屆畢業可；具多年相關經驗者薪資面議。 【公司福利】 1、依年資發放三節獎金、生日禮金。 2、每月發放績效獎金，自費抽成另計。 3、可專職小兒物理治療服務，無需支援成人業務。 4、供寬敞新穎的專屬課程空間、完整充足的器材、定期更新的教具。 5、公會常年會費全額補助；投保醫療責任險。 6、醫療折扣/單位聚餐/國內外員工旅遊補助/年中聚餐。 7、提供完整治療師升遷制度及教育訓練(含治療師繼續教育積分)。 8、完善到職培訓計畫及體系主管職升遷、加薪制度。

【工作內容】 1、具小兒/成人語言治療相關活動設計、評估、治療等獨立執行能力。 2、執行語言治療業務（含評估個案之治療需求、設定適當的治療目標、執行治療計劃、安排個案之治療時間等）。 3、治療空間環境及教材維護管理。 4、其他主管交辦事項。 【上班時間】週一至週五08:00-17:00或12:30-21:30、週六08:00-12:30 1、加班、夜班津貼(自18:00之後，$50/時)另計。 2、需輪班，可預假。 3、提供勞、健保，差勤及休假依勞基法規定；依單位需求可配合輪值早班/晚班。 4、有經驗為佳，應屆畢業可；具多年相關經驗者薪資面議。 【公司福利】 1、依年資發放三節獎金、生日禮金。 2、每月發放績效獎金。 3、提供寬敞新穎的教室(每院所至少五間)、完整充足的教具及器材。 4、公會常年會費全額補助；投保醫療責任險。 5、醫療折扣/單位聚餐/國內外員工旅遊補助/年中聚餐。 6、提供各式相關教育訓練課程(含治療師繼續教育積分)。 7、提供完善到職培訓計畫及體系主管職升遷、加薪制度。

【工作內容】 1、具職能治療活動設計、評估治療、衛教等獨立執行能力；能執行成人生理、小兒早療、感覺統合治療。 2、治療空間環境及器材維護管理。 3、其他主管交辦事項。 【上班時間】週一至週五08:00-17:00或12:30-21:30、週六08:00-12:30 1、加班、夜班津貼(自18:00之後，$50/時)另計。 2、需輪班，可預假。 3、提供勞、健保，差勤及休假依勞基法規定；依單位需求可配合輪值早班/晚班。 4、有經驗為佳，應屆畢業可；具多年相關經驗者薪資面議。 【公司福利】 1、依年資發放三節獎金、生日禮金。 2、每月發放績效獎金，自費抽成(各式自費課程)另計。 3、提供寬敞新穎的自費空間、完整充足的教具及器材。 4、公會常年會費全額補助；投保醫療責任險。 5、醫療折扣/單位聚餐/國內外員工旅遊補助/年中聚餐。 6、提供完整治療師升遷制度及自費專業培育系統(含治療師繼續教育積分)。 7、完善到職培訓計畫及體系主管職升遷、加薪制度。

【工作內容】 1、具獨立執行小兒物理治療專業評估、擬定物理治療計畫之能力。 2、治療空間環境及器材維護管理。 3、具個案管理與衛教能力。 4、其他主管交辦事項。 【上班時間】 週一至週五08:00-17:00或12:30-21:30、週六08:00-12:30 1、加班、夜班津貼(自18:00之後，$50/時)另計。 2、需輪班，可預假。 3、提供勞、健保，差勤及休假依勞基法規定；依單位需求可配合輪值早班/晚班。 4、有經驗為佳，應屆畢業可；具多年相關經驗者薪資面議。 【公司福利】 1、 依年資發放三節獎金、生日禮金。 2、 每月發放績效獎金，自費抽成另計。 3、可專職小兒物理治療服務，無需支援成人業務。 4、供寬敞新穎的專屬課程空間、完整充足的器材、定期更新的教具。 5、公會常年會費全額補助；投保醫療責任險。 6、醫療折扣/單位聚餐/國內外員工旅遊補助/年中聚餐。 7、提供完整治療師升遷制度及教育訓練(含治療師繼續教育積分)。 8、完善到職培訓計畫及體系主管職升遷、加薪制度。

《東街招募》 沒有經驗也沒關係~ ⧐幹部,主管職培訓升遷計畫 ⧐外場多種服務模式學習應對 ⧐展店速度快,以將您培養成店長為目標 ⧐只要您有想法,歡迎一同參與各門市行銷活動規劃 ⧐一對一培訓計畫,有專人會帶你,不必怕跟不上腳步 ⧐同事相處關係融洽,有耐心好相處,不必擔心融入不了 《工作能力發展》 ⧐不用擔心沒有經驗,我們願意培訓您! ◉不同客群應對方式 ◉掌控出餐速度,服務流程 ◉培養突發狀況反應能力 ◉無菜單料理配餐能力 ◉領導管理能力 ◉財務會計管理能力 ◉人力調度管理能力 《休假制度》 ⧐採排休制，排休自由度高 《升遷待遇》 ✔外場服務人員:36K ✔資深服務人員:38K (管理職) ✔外場組長:40K ✔領班人員:40K+職務加給 ✔副店長:40K+幹部加給 ✔店長:薪資+季分紅獎金 《福利內容》 ⧐公司提供兩餐員工餐（午餐及晚餐） ⧐享勞保.健保.新制6％ ⧐三節禮金，不定時餐敘 ⧐績效獎金，全勤獎金 ⧐升遷制度一視同仁

工作說明： 1. 總務綜合行政業務研究/規劃、管理 與當責推動 2. 各項跨單位專案任務協同與調度指揮 3. 總務行政服務管理團隊人才發展 4. 總務行政工程業務變革、創新 5. 公共區安全服務規劃與收發中心管理 6. 資產管理制度規章擬定、器材設備維護/開發與管理 7. 維護/協同廠區綜合軟硬體設施之完善 8. 慶典/活動規劃與執行管理 （新春開工/中元普渡/中秋禮盒/聖誕節慶/廠慶紀念物開發/尾牙...） 9. 工程議價與成本管理 10. 跨廠區團膳餐廳、運動場館/球館管理 11. 總務業務相關之公關連繫 12.清潔服務合作廠商開發與管理/園藝管理 13. 公司出差業務管理(航空公司及旅行社) 條件需求： 1.具全面總務行政管理經驗8年以上 2.總務主管職經驗5年以上（服務廠區需規模千人以上/管理人數5人以上） 3. 具600人以上團膳餐廳及綜合運動場館、球館之業務管理經驗佳 4.具優秀管理領導能力 5.具高效風險控管/專案管理能力 6.具高度團隊協同意識 7.具良好專案企劃撰寫與簡報表達能力

【本集團各餐飲品牌持續展店需要優秀並具有資歷的管理人才，能帶領同仁們共同達成目標並統籌管理店鋪營運相關業務，誠摯邀請您一起加入！】 【工作內容】 1.依公司營運政策與規定領導管理人員，遵守標準作業程序執行營運業績管理。 2.門店營業績效負責、掌控門店損益 3.人員訓練、指導與管理及人力調度流暢。 4.督導各作業流程確保營運順暢、品質穩定，達成最高顧客滿意度。 5.負責規劃並控管物料訂購、進貨、庫存的數量，定期檢點。 6.料理相關問題處理並預防。 7.招募與面試，協助帶訓儲備幹部 8.有效執行總部各行銷活動 【條件要求】 1.具有領導與管理能力(工作指導、領導統馭、人才培育) 2.連鎖餐飲經驗三年以上並具備管理階層實務經驗一年以上資歷 3.負責任、主動積極、有危機處理能力、具有服務熱忱 4.可配合公司發展輪調及派任者 【薪資升遷】 ★最快到職3個月後晉升主管， 主管職級薪資38,000-45,000元起 ★最快到職3個月後晉升店經理 ★實際升遷情況視個人表現而定。

【本集團各餐飲品牌持續展店需要優秀並具有資歷的管理人才，能帶領同仁們共同達成目標並統籌管理店鋪營運相關業務，誠摯邀請您一起加入！】 【工作內容】 1.依公司營運政策與規定領導管理人員，遵守標準作業程序執行營運業績管理。 2.門店營業績效負責、掌控門店損益 3.人員訓練、指導與管理及人力調度流暢。 4.督導各作業流程確保營運順暢、品質穩定，達成最高顧客滿意度。 5.負責規劃並控管物料訂購、進貨、庫存的數量，定期檢點。 6.顧客客訴及餐點相關問題處理並預防。 7.招募與面試，協助帶訓儲備幹部 8.有效執行總部各行銷活動 【條件要求】 1.具有領導與管理能力(工作指導、領導統馭、人才培育) 2.連鎖餐飲經驗三年以上並具備管理階層實務經驗一年以上資歷 3.負責任、主動積極、有危機處理能力、具有服務熱忱 4.可配合公司發展輪調及派任者 【薪資升遷】 ★最快到職3個月後晉升主管， 主管職級薪資38,000-45,000元起 ★最快到職3個月後晉升店經理 ★實際升遷情況視個人表現而定。

【本集團各餐飲品牌持續展店需要優秀並具有資歷的管理人才，能帶領同仁們共同達成目標並統籌管理店鋪營運相關業務，誠摯邀請您一起加入！】 【工作內容】 1.依公司營運政策與規定領導管理人員，遵守標準作業程序執行營運業績管理。 2.門店營業績效負責、掌控門店損益 3.人員訓練、指導與管理及人力調度流暢。 4.督導各作業流程確保營運順暢、品質穩定，達成最高顧客滿意度。 5.負責規劃並控管物料訂購、進貨、庫存的數量，定期檢點。 6.顧客客訴及餐點相關問題處理並預防。 7.招募與面試，協助帶訓儲備幹部 8.有效執行總部各行銷活動 【條件要求】 1.具有領導與管理能力(工作指導、領導統馭、人才培育) 2.連鎖餐飲經驗三年以上並具備管理階層實務經驗一年以上資歷 3.負責任、主動積極、有危機處理能力、具有服務熱忱 4.可配合公司發展輪調及派任者 【薪資升遷】 ★最快到職3個月後晉升主管， 主管職級薪資38,000-45,000元起 ★最快到職3個月後晉升店經理 ★實際升遷情況視個人表現而定。

【本集團各餐飲品牌持續展店需要優秀並具有資歷的管理人才，能帶領同仁們共同達成目標並統籌管理店鋪營運相關業務，誠摯邀請您一起加入！】 【工作內容】 1.依公司營運政策與規定領導管理人員，遵守標準作業程序執行營運業績管理。 2.門店營業績效負責、掌控門店損益 3.人員訓練、指導與管理及人力調度流暢。 4.督導各作業流程確保營運順暢、品質穩定，達成最高顧客滿意度。 5.負責規劃並控管物料訂購、進貨、庫存的數量，定期檢點。 6.料理相關問題處理並預防。 7.招募與面試，協助帶訓儲備幹部 8.有效執行總部各行銷活動 【條件要求】 1.具有領導與管理能力(工作指導、領導統馭、人才培育) 2.連鎖餐飲經驗三年以上並具備管理階層實務經驗一年以上資歷 3.負責任、主動積極、有危機處理能力、具有服務熱忱 4.可配合公司發展輪調及派任者 【薪資升遷】 ★最快到職3個月後晉升主管， 主管職級薪資38,000-45,000元起 ★最快到職3個月後晉升店經理 ★實際升遷情況視個人表現而定。