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【土地開發人才招募】 由資深人員領軍，銷售密技不私藏，不怕你學不會，就怕你不學。 我們有別一般的的買賣房仲，我們注重團隊合作。一群人的力量，絕對比單打獨鬥更輕鬆，事半功倍，快速賀成交。 歡迎成為我們的夥伴 共同實現你的鈔能力~ 【工作內容】 ◆土地開發委託/銷售 ◆ 提供不動產租賃仲介服務 ◆ 代管案件/租屋案件開發/銷售 ◆ 客戶服務與關係經營 ◆ 提供來電客戶顧問諮詢 ◆ 物件拍照/刊登廣告文案/網路行銷宣傳 ◆行銷與經營自己 【教育訓練】 ◆90天密集訓練，最完善系統教學，幫助新夥伴快速賀成交。 ◆豐富的教育課程，網路多媒體行銷，空拍機影音，線上實體課程，專業稅務解說，人脈經營學等等，邀請您來做同事，一起打拼。 ◆固定參與週會與月會，瞭解公司動態與政策，其他時間自由運用調配。 ◆斜槓的被動收入，一個不小心，可能收入比本業還多。 ◆若有空閒歡迎來公司走走，喝飲料，聊個天，公司的零食餅乾實在太多。 面試時間 平日上午10點 假日下午三點 高雄市仁武區八德東路288號 可麗都三角窗 請攜帶履歷 請先加賴投履歷 0905670860

以專業、服務、品質、效率為經營之原則與目標， 全台近300家專業醫療用品直營連鎖門市，完善的教育制度、薪資福利，晉升制度透明，最快半年擔任店長！ 加入杏一，贏在藥師的決勝點！ 工作地點：大台中全區／依您的居住地鄰近有缺額的門市分發 薪資待遇： 負責藥師－90~120萬起 諮詢藥師－85~115萬起 另計（公會年費、藥師學分費補助及藥師職業保險，每年固定安排專業藥師學分訓練課程） 休假：月休八日（國定假日另排休,月休8日(含)以上） 工作內容： 1. 提供客戶專業用藥諮詢 2. 藥品調劑、銷售、申報、庫存管理 3. 保健食品及醫材產品推廣 4. 門市商品進銷存及陳列管理 5. 其他主管交辦事項 藥師專屬福利： ● 專人帶您辦理藥師執照轉入 ● 公會年費、藥師學分費補助 ● 藥師與藥劑生業務責任保險 ● 每年固定安排專業藥師學分訓練課程 ● 休假：月休8~13天 ● 排班時間彈性，達成工作與生活的平衡 ● 享三節獎金、紅利獎金、績效獎金，福利制度優於勞基法規定（詳請見1111公司簡介）

＜臨床收案＞ 收案地點分別於：台北、新竹、台中、台南及高雄等大型醫院（三總、國泰、中國附醫台中總院、中國附醫新竹分院、奇美、成大、高醫、高榮等）進行多點臨床研究收案（台北、新竹、台中、台南及高雄至少各一名）。 工作內容如下： 1.協助臨床試驗之文件準備與IRB申請。 2.負責臨床研究計劃之執行。 3.臨床試驗受試者招募、追蹤以及相關資料記錄與管理。 4.協助臨床試驗主持人及其他參與人員相關之相關事務。 其他條件：我們是高度分工且密切合作的醫學研究團隊，招募專任研究助理數名，歡迎具備以下特質的人員加入： 1. 具備以下經驗者優先考量：身心科臨床工作、人體研究相關 (如:研究倫理、法規、臨床試驗及GCP病人收案）、具備抽血能力、有兩年以上工作經驗等。 2.冷靜、穩定、細心、負責、有耐性、正面積極、具良好溝通與協調能力且樂於團隊合作。 由蘇冠賓教授、張倍禎醫師帶領的身心介面研究團隊，過去十多年來致力於憂鬱症及兒青身心疾病的醫學研究，獲得國衛院、國科會及學術單位多年期計畫支持。研究範疇包含臨床試驗、動物模型及細胞分子機制。歡迎對醫學研究有興趣、樂於挑戰、喜歡解決問題、能自我管理、獨立作業且重視團隊合作的人員加入，有臨床試驗、醫療機構工作經驗者優先考慮，待遇可面議。 • 計畫主持人：蘇冠賓教授 (https://sites.google.com/site/omega3su/home/ )、張倍禎醫師 ( https://mbilab.lib.cmuh.org.tw/web/page/PeiChenChang，http://jpcchang.blogspot.com ) •安南醫院憂鬱症中心網頁http://www.anh.cmu.edu.tw/Department/Detail?depid=86 •安南醫院憂鬱症中心粉專https://www.facebook.com/HOPEANNAN •身心介面研究中心網頁https://mbilab.lib.cmuh.org.tw/ •身心介面實驗室臉書 www.facebook.com/mindbodyinterface •身心介面國際研討會：http://www.mbisymposium.org/index.php •台灣營養精神醫學研究學會 https://tsnpr.org.tw/index.php

※單純藥局調劑業務(無相關行政雜務與教學工作，亦無化療TPN調配業務) 1. 門急診藥品調劑、覆核與交付。 2. 住院UD藥品調劑、覆核與交付。 3. 提供民眾用藥指導與諮詢(已建置完成網路便捷查詢藥典)。 4. 提供院內醫護同仁用藥諮詢(已建置完成網路便捷查詢藥典)。 5. 輪值大小夜及例假日(本藥局為24小時提供藥品)。 6. 排班彈性佳，均有支援人力。 ※工作待遇： 1. 聘三1等起聘，每年薪資調升1等710元，最高調至12等。 2. 藥師年薪起薪約75萬~90萬起(含本薪、年終獎金及每月醫院福利金) ，113年度政府已 核定調薪4％，113年1月起將比照調漲薪資。 3. 大夜班除依勞基法計算加班時數外，另依實際值班天數給予額外津貼補助。 4. 大夜班、夜診及假日加班皆依勞基法可依個人意願選擇補休或加班費 。 4. 享有完整勞、健保保障及員工就醫優待，每年提供免費員工健檢 。 5. 新進藥師前二年可領取留任工作獎金($30,000／年，年度內分次給予）。 ※臨床藥師業務： 如有意願參與本科臨床藥師業務執行健保總額外藥師照護計畫（Pre-ESRD、一般病房臨床藥事照護、門診臨床藥事照護），可另領專案執行工作績效獎金，歡迎對臨床藥事照護有熱忱藥師共同參與！ ※歡迎具服務熱忱專業及想放慢生活腳步藥師加入本幸福團隊～～～

【店舖資訊】 新北市土城區裕民路90號 （捷運海山站走路2分鐘） 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值： 我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。當客人真心為美味感到開心時，作為提供服務與產品的夥伴，會從客人那感受到服務價值。 2. 社團： 我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在大學社團，夥伴們會互助合作。不鼓勵英雄主義，制度與管理上鼓勵互助合作。 3. 創新： 我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 晉升階梯: 雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間，我們需要十多位店長，多位區督導，職涯成長空間大。 5. 給年輕人舞台，突破年輕人低薪魔咒: 我們一線主管平均年齡不到30歲，我們有23歲的餐廳店長，管理超過10位夥伴。我們有25歲的區督導，管理超過40位夥伴。年輕主管的好處，會有效減少與年輕夥伴溝通障礙，有共同語言與興趣。 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理 【工作時間】 1. 每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 2. 排班時間9小時(含休息1小時，工作時間8小時)。 3. 超過時間，另有加班費 ※遵循新修正勞基法 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪3萬2以上。試用期薪資30000元，試用期一個月。 每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。 4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。

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【店舖資訊】 新北市土城區裕民路90號 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值： 我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。當客人真心為美味感到開心時，作為提供服務與產品的夥伴，會從客人那感受到服務價值。 2. 社團： 我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在大學社團，夥伴們會互助合作。不鼓勵英雄主義，制度與管理上鼓勵互助合作。 3. 創新： 我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 晉升階梯: 雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間，我們需要十多位店長，多位區督導，職涯成長空間大。 5. 給年輕人舞台，突破年輕人低薪魔咒: 我們一線主管平均年齡不到30歲，我們有23歲的餐廳店長，管理超過10位夥伴。我們有25歲的區督導，管理超過40位夥伴。年輕主管的好處，會有效減少與年輕夥伴溝通障礙，有共同語言與興趣。 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會 【完整教育訓練與新人照顧制度】 1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 【主要工作內容】 1.向顧客介紹優格與乳酸菌專業知識，傳遞正確觀念。 2.給顧客有溫度的服務。 3.向顧客說明商品的性質、品質、價格、優惠活動。 4.賣場宣傳:發放DM與試吃。 5.店內清潔與物品管理 【工作時間】 1. 每日工時9小時，週休2日。薪資包含1小時加班費。週工時45小時。 2. 或全班時一天約11小時，中間另有休息時間1小時，可週休3日，薪資包含部分加班費。週工時45小時。 3. 採用8週變形工時。 4. 超過時間，再有超過約定工時，另有補休或加班費 ※遵循新修正勞基法 【基本薪資與福利】 1. 待遇:月薪3萬5千以上。每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 2. 達成績效目標，另有獎金 3. 表現良好，依次晉升儲備幹部、副店長、店長、督導。 4. 雪坊幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 6. 購買產品享員工折扣。 7. 不定期員工聚餐。 8. 試用期1~2個月。

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