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海運出口OP
月薪 30000~38000元 台北市中山區 1~2年工作經驗台灣京濱股份有限公司是一家專注於國際海空運進出口貨運承攬的企業,我們秉持誠信和優質服務,致力於為國內外客戶提供最理想的運輸解決方案。無論是亞洲的各大城市還是全球其他地區,我們的據點正逐步擴展,朝向更國際化的方向發展。加入我們,將成為推動全球物流網絡的重要力量! 主要職責: 1. 處理海運出口文件,進行訂單管理與發票核對 2. 與船公司以及內外部團隊保持良好溝通,確保運輸流程流暢 3. 協助貨物運輸的規劃及監控,解決實際操作中遇到的問題 4. 確保文件準確性,並熟悉相關法規 福利與發展機會: - 享有完整的勞健保及週休二日,讓生活和工作得到平衡 - 公司提供明確的升遷管道與學習成長的機會 - 在穩定管理團隊支持下,您將能持續累積專業經驗 - 參與國際物流業務,拓展視野並開拓職涯可能性 成為全球運輸網絡的一部分,與我們一起創造物流奇蹟!快來加入台灣京濱股份有限公司,我們期待與您攜手合作!展開 -
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★行政人員
月薪 29500~31000元 雲林縣元長鄉 1~2年工作經驗1.公司文件檔案的建立及管理。 2.報價單、訂單、請款單、生產單等文件製作及維護。 3.行政人員文書事宜。 4.協助書面報告、簡報等資料。 5.一般行政作業。 6.行政庶務。 7.完成主管交辦事項。展開 -
國內外OP人員(無經驗可)~另有獎金
月薪 29500元 高雄市鼓山區 工作經歷不拘1.國內外旅遊票務相關開發並詢價 2.依顧客需求做報價及簽約 3.顧客意見回饋以供公司改善參考 4.票券訂單相關流程處理(預訂、開票、退票作業) 5.票券相關帳務處理(供應商請款、結帳作業) 6.票券商品上架及維護作業 7.完成主管交辦事項展開 -
SPA美容師、美容健康顧問-圓環店|保障33K起+高獎金|無經驗可|完整培訓
月薪 33061~60000元 台中市豐原區 工作經歷不拘✰想學一技之長+穩定高收入嗎? ✰無經驗可,公司提供完整培訓 ✰高獎金制度+透明升遷,打造長期職涯 ✰媚力晶殿|美容健康顧問招募中✰ ✰三大保證 ✔ 高額獎金制度 ✔ 最新技術專業培訓 ✔ 完善福利與升遷制度 ✰無經驗可|完整培訓 ✔ 無經驗可,公司提供完整培訓 ✔ 有經驗者可認列年資 ✰終身學習|分階培訓 從美容師進階為「美容健康顧問」: ✰ 專業養成 皮膚保養知識 × 營養概念 × 顧客服務 × 溝通技巧 ✰技術進階(由淺入深) 基礎保養 → 美體保養 → SPA舒壓課程 × 熟齡肌保養 結合理論+實務,打造「美 × 健康」全方位專業 ✰職務價值(升級亮點) ✔ 肌膚狀況評估與保養建議 ✔ 個人化保養與生活管理規劃 ✔ 建立長期顧客關係 不只是服務,而是專業顧問 ✰ 工作內容 ✔ 臉部保養・SPA舒壓 ✔ 美體保養 ✔ 顧客諮詢與保養規劃 ✰ 薪資福利 33K~60K↑ ✔ 保障薪資+高獎金(操作/銷售/績效/月季年) ✔ 假日18:00下班 ✔ 勞健保、勞退、年終、生日禮金 ✔ 月休8天+國定假日 ✔ 免費員工宿舍 ✔ 員購產品優惠 ✰職涯發展 ✔ 產學合作|完整培訓制度 ✔ 升遷透明:美容師 → 美容健康顧問 → 組長 → 副店 → 店長 → 經理 ✔ 客源穩定、長期發展 ✰公司特色 ✔ 台中展店,無需外派 ✔ 溫馨團隊 × 快樂職場 ✔ 美與健康整合的幸福企業 http://www.manshi.com.tw/展開 -
櫃台掛號人員(具相關經驗兩年以上,薪33000~50000起,週休二日,見紅休)
月薪 33000~50000元 台中市西屯區 2~3年工作經驗1.櫃台掛號 2.具診所櫃台經驗兩年以上經驗 3.歡迎笑容親切,具有服務熱枕的您加入我們的行列 -
研發處推廣教育中心約僱人員
月薪 34758元 新竹縣芎林鄉 工作經歷不拘一、有關政府/教育訓練相關專案計畫進度與經費管控。 二、教育訓練工作執行,申請/標案計畫書撰寫、期中/末報告及簡報製作等。 三、有關計畫課程設計規劃、講師邀約、招生廣宣、課程執行、工讀生管理等。 四、協調與安排各類型會議。 五、專案溝通協調與其他臨時交辦事項。展開 -
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(基隆市七堵區) 百樂文具 誠徵作業員 (無經驗可.應徵請洽 (02)2452-2167 )
日薪 1568元 基隆市七堵區 工作經歷不拘誠徵 作業員 意者請洽(02)2452-2167.預約面試 無遲到早退缺席者,另設全勤獎金1500元 工作內容:商品出貨/理貨/捆包作業 可長期配合者佳 工作地點: 基隆七堵區 物流倉庫展開 -
生產管理儲備幹部 / 生管工程師
月薪 32000~60000元 新北市五股區 工作經歷不拘【工作內容】 培訓期(視學習進度約 6~9 個月): 第一線製程學習: 實際進入產線各站別,與同仁共同作業,熟悉設備操作、產品特性及組裝流程。 現場作業優化: 透過親身參與,觀察並記錄作業動作(動作研究),找出工時浪費或品質瓶頸。 基層溝通協作: 建立與外籍移工、基層領班的信任感,學習一線作業語言與溝通技巧。 管理期(通過考核後): 排程規劃與執行: 依據實務工時制定精準的生產排程,管理訂單交期。 效率提升計畫: 針對實習期發現的問題,提出製程改善方案,降低損耗、提升良率。 人力與資源調度: 負責產線人力分配、工單管理及異常狀況排除。 數據分析報告: 運用數據監控生產進度,定期於經營會議提出優化分析。 【條件要求】 心態開放: 認同「先熟悉現場,才能做好管理」的培訓理念,能接受初期下產線操作。 溝通力強: 具備良好溝通熱誠,不排斥與不同國籍、背景的同仁互動協作。 觀察敏銳: 具備發現問題的眼光,能將現場經驗轉化為邏輯分析。展開
