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[雙北擴大徵才]分店秘書(月薪35300元/專人輔導/完善培訓)_B5
月薪 35300元 新北市板橋區 工作經歷不拘我們是客戶在圓滿購售屋夢想上的推手 友善且活力滿滿的工作夥伴、能動能靜的工作環境,行政工作不再只能面對電腦。 歡迎你加入門市秘書行列! 【薪資福利佳】每月35300元起,依考核晉升調薪最高可達51000元,另有團隊獎金及年終獎金 【工作離家近】雙北直營門市工作,依居住地及人力需求就近安排 【工作有人教】完整專業訓練規劃,並安排一對一專人帶領學習 【固定上下班】08:30~18:00(上下班彈性30分鐘),午休1.5小時 【排休假彈性】月休8~9天,可彈性安排假日或平日休假 【透明晉升制度】店務秘書→中級秘書→高級秘書→主任秘書(管理職) 【多元職涯發展】表現佳未來有機會朝集團總部幕僚職,或其他功能專業職務歷練發展 【福利活動豐富】三節禮品(券)、員工旅遊、育樂活動、大型尾牙、月月聚餐、春節免費返鄉專車 【工作內容】 1. 不動產資料維護建置 2. 分店簡易財務記帳管理 3. 協助店務推動與執行 4. 上店客戶基礎接待、電話接聽 5. 協助總部推動各項任務 想看更多請上 → Facebook輸入: 1.【永慶房屋幸福生活】粉絲團 2.【永慶爽團(永慶房屋)】粉絲團展開 -
[雙北擴大徵才]分店秘書(月薪35300元/專人輔導/完善培訓)_B5
月薪 35300元 新北市新莊區 工作經歷不拘我們是客戶在圓滿購售屋夢想上的推手 友善且活力滿滿的工作夥伴、能動能靜的工作環境,行政工作不再只能面對電腦。 歡迎你加入門市秘書行列! 【薪資福利佳】每月35300元起,依考核晉升調薪最高可達51000元,另有團隊獎金及年終獎金 【工作離家近】雙北直營門市工作,依居住地及人力需求就近安排 【工作有人教】完整專業訓練規劃,並安排一對一專人帶領學習 【固定上下班】08:30~18:00(上下班彈性30分鐘),午休1.5小時 【排休假彈性】月休8~9天,可彈性安排假日或平日休假 【透明晉升制度】店務秘書→中級秘書→高級秘書→主任秘書(管理職) 【多元職涯發展】表現佳未來有機會朝集團總部幕僚職,或其他功能專業職務歷練發展 【福利活動豐富】三節禮品(券)、員工旅遊、育樂活動、大型尾牙、月月聚餐、春節免費返鄉專車 【工作內容】 1. 不動產資料維護建置 2. 分店簡易財務記帳管理 3. 協助店務推動與執行 4. 上店客戶基礎接待、電話接聽 5. 協助總部推動各項任務 想看更多請上 → Facebook輸入: 1.【永慶房屋幸福生活】粉絲團 2.【永慶爽團(永慶房屋)】粉絲團展開 -
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生管人員 (中壢廠)
月薪 38000~45000元 桃園市中壢區 2~3年工作經驗1.設備生產進度的排定與管理 2.生產過程相關部門協調及進度追踪 3.工令資料 E-GO 建檔 4.製作圖掃描建檔 5.客戶端現場會堪及聯絡事宜 6.安排公司人員至客戶端上課展開 -
行政專員
月薪 32000~40000元 新竹市東區 工作經歷不拘工作內容: 1. 優化及規劃公司內部營運流程,進一步提升業務的運作效率與透明度。 2. 規劃、設計及持續更新與管理企業使用的各類表單系統,確保符合業務需求及標準規範。 3. 操作文件管理系統,包括資料的存取、歸檔及版本控制,建立嚴謹的文檔操作流程。 4. 協助內部專案的推動,負責資料整理、進度追蹤及相關支援工作。 5. 負責日常行政工作,包括郵件處理、資料輸入、會議準備及部門文件協調。 我們誠摯地邀請您的加入,成為這個專業且創新的團隊的一員!如果您注重細節,喜歡協助團隊達成目標,並希望在半導體這個蓬勃發展的產業中發揮自己的價值,那麼現在正是加入我們的好時機。立即投遞您的履歷,成為我們成就未來的一部分!展開 -
生管工程師
月薪 29500~36000元 台中市南屯區 2~3年工作經驗1.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素,進行適當之工作分配 2.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議,增加生產量或提升品質 3.撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃 4.工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃 5.協助主管做生產線採購、製程、及產品規格等規劃及研討對策 6.生產線異常分析,並協助技術人員做排除 ★★無相關產業經驗或相關職務經驗勿應徵★★展開 -
採購人員
月薪 30000元 桃園市平鎮區 2~3年工作經驗1.協助主管制定採購流程及相關作業表單,供同仁依循提出採購需求 2.根據需求人員提出之需求做採購 3.供應商維護及管理,與良好供應商維持良好關係 4.供應商蒐集,找尋品質好、成本低、配合度高之供應商提供需求人員選擇展開 -
生管人員
月薪 29500元 台中市烏日區 2~3年工作經驗1.預測銷售量,並擬定生產計畫。 2.負責產銷協調。 3.規劃生產排程,並評估人力、機器設備、零件原物料之需求。 4.考量工人能力、機器限制、生產計畫和生產進度等因素,進行適當之工作分配。 5.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議,以增加生產量或提升品質。展開
