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工作內容： 餐飲服務：外場帶位、點餐、送餐等服務，帶給顧客美好的用餐感受。 內場餐點製作、食材備料、飲品調製。 維持門市環境整潔。 我們是團隊合作為主互相幫忙，每個工作站（煎臺、櫃檯、飲料台、調理台、備料、叫貨、點貨、環境整潔維持....等）都有機會做到 而追求的是品質、速度、整潔與價值的不斷提升,無經驗餐飲皆可 排休6~8天 (有任何問題歡迎詢問唷)。

1. 負責辦公室日常區域的清潔和維護，包括辦公桌椅、地板及公共區域等。 2. 負責垃圾分類及資源回收，協助保持辦公空間的整潔與環保。 3. 定期對辦公室內的設備和設施進行簡單檢查及擦拭，確保其功能正常運作。 4. 配合辦公室人員需求，協助準備會議室、整理文件與補充日用品（如茶水、水果、衛生紙等）。 5. 提供相關清潔和衛生建議，確保辦公室符合食品企業相關衛生與安全標準。 6. 協助辦公室內部空間的簡單整理規劃，以維持良好的工作環境秩序。 7. 其他主管交辦事項。

配合公司規定，執行公司行政與人力資源業務 １.專案計畫支援 ２.行政制度協助 ３.勞動契約管理 ４.人才招募協助 ５.教育訓練安排 ６.人事資料建檔維護 ７.薪資福利稽核 ８.員工保險管理 有行政職務經驗者，尤佳！

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

*基本電腦操作，場區巡場作業，簡易場區環境維護，基本客戶應對禮儀。 *工作地點: 淡水區 *月休十天(依各場站實際狀況安排) *需自備機車 *本職缺最低經常性薪資為28,590元起,加計各項津貼.加給及加班費後可達刊登之金額範圍

1.依分配區域執行公有路邊停車開單作業 2.車格巡視及開單作業 3.車格異常通報作業 備註:相關作業用具設備及電動機車由公司免費提供。

1.具有職業安全衛生管理乙級證照 2.負責工作現場職業安全衛生管理，備駕照 3.規劃、實施勞工安全衛生教育訓練 4.其他有關職業安全衛生管理事項實施 5.其他主管交辦事項 6.無經驗可，二度就業可，需有職業安全衛生管理乙級技術士 7.差旅、獎金另計

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