轉職熱搜工作

1. 出貨.出口報關文件製作。 2. 業績統計.協助生產追蹤。 4. 熟ERP系統操作。 5. 完成主管交辦事宜。 6. 每月報表整理。

1.客戶拜訪、業務開發 2.報價文件及投標文書等 3.資料收集、市場分析 4.主管交辦事項 ※有經驗者薪資另議 ※正式任用另有績效獎金(視全廠每月廢棄物處理量)

Responsibilities: • Responsible for new account development and/or expanding existing accounts within an established geographic territory; • Builds and manages relationships with current customers, identifies new customers and develops relationships for the purpose of selling assigned Varian products; • Under minimal supervision, performs all sales functions in assigned territory, including: analyzes territory for sales potential; develops and implements effective sales strategies; maintains appropriate level of territory coverage; plans and executes effective sales calls; schedules and performs product demonstrations; manages the sales order/quotation process; serves as a consultative resource to customers; achieves superior level of overall customer satisfaction; provides regular customer and market feedback to company; • Represents Varian ethics, values and business practices with all internal and external constituents; • Responsible for account products and service sales. Requirements: • Bachelor degree (or equivalent experience) and 5 years of related experience or Master Degree (or equivalent experience) with 3 years of related experience; • Medical device industry working experience is preferred; • Well communication skills; • Time and territory management Responsiveness and reliability Interpersonal skills; • Able and willing to travel extensively; and • Experience Level with Business Tools Proficient in utilizing business tools such as: E-mail, Microsoft Word, Excel, and PowerPoint.

☆我們提供免費的員工宿舍，提供一個機會給外縣市想來台北工作的夥伴☆ 因我們體諒到外地工作的租金壓力&找房子的時間 本公司備有乾淨明亮、舒適的大樓宿舍，安全的環境(大樓管理員、門禁刷卡) 期望能找到一位志同道合的工作夥伴一起專注打拼，不用煩惱住所 工作內容: 1.協助客戶廠商聯絡，接聽電話，客服相關 。 2.製作會議記錄並追蹤處理決議事項。 3.需高度細心，負責任者 。 4.因公司產品&服務廣泛，需具備快速學習力與高度抗壓性。 5.協助高階主管健全各項公司內部行政管理SOP制度與流程 。 6.熟悉ERP軟體及電腦應用概念。

1、人資系統與ERP系統操作。 2、訂貨、驗收、貨單整理與盤點協助。 3、人資與訓練資料彙整、出勤與班表維護、薪資結算。 4、營業額回存、零用金撥補處理。 5、文宣、表單、手冊、公部門稽核資料等資料整理。 6、招募履歷電話撥打。 7、消費者的答客問。 8、店主管至計時同仁的wr整理。 9、門店設備報修追蹤回報。 10、當期行銷活動成效、會員成長率、消費佔比統計。 11、 工作地點 : 台北市各門市。 12、完成主管交代的事物。

1. 生/物管相關作業 2. 報表、報告等資料彙整 3. 主管交辦事項 (須配合生產輪值班、加班或業務型態轉變輪中班17:00~01:30) 【自我推薦獎金】 即日起，主動應徵本職缺，並到職滿三個月(試用過後成為正職員工)，可得獎金6,000元。 獎勵期間，視招募情況可提前結束。

一、 組織治理與制度建設 (Organizational Governance & System Establishment) ● 組織與流程再造：全面負責審閱、規劃並重新訂立公司組織章程與人事管理流程，奠定公司治理基礎。 ● 薪酬與績效系統建立：設計、建立並執行包含固定薪資、績效獎金、員工分紅的薪酬與績效管理制度，確保內部公平性與外部競爭力。 ● 合規與福利管理：主導人事管理辦法（聘僱、考核、升遷、獎懲）、出勤與請假規則、勞安與職場規範的制定，並管理保險、勞健保與員工福利，確保所有實務操作完全符合台灣勞基法與稅法規定。 二、 人才獲取與雇主品牌 (Talent Acquisition & Employer Branding) ● 招募流程優化：規劃並優化整體招募流程，管理所有關鍵職缺的招募進度，確保用人需求能即時且高效地滿足。 ● 人才庫與管道拓展：建置並維護公司人才庫，拓展多元化人才來源與招募管道。 ● 全流程管理：負責招聘、錄用及新進員工報到等全流程管理，提升應徵者與新進員工體驗。 ● 雇主品牌建設：推動公司雇主品牌建設，強化公司作為「首選雇主」的市場形象。 三、任職要求 ●經驗要求：具備 5 年以上綜合 HR 實務經驗，其中須包含至少 3 年以上薪酬制度設計或專業人才招募經驗。 ● 專業知識：精通台灣勞動法規（勞基法、勞健保等）及稅務知識；具備 HR 制度從零到一設計或重塑的成功經驗。 ● 關鍵能力與特質： ○ 具備優秀的跨部門溝通協調能力、高效率的執行能力。 ○ 積極主動，勇於面對挑戰，具備高度的抗壓性與解決問題的韌性。 ○ 能適應快速變動的環境，並有能力在缺乏既有框架下（在模糊不清的環境中）快速建立秩序與管理制度。

轉正式後薪資：保障月薪37,000元以上(只要你願意，每月超額工作獎金等你拿) 另享有 ◎轉正獎金 ◎留任獎金 ◎年終獎金 【工作內容】 ●承辦信義房屋客戶委託銷售案件之不動產產權審核相關工作 ●內勤工作，能不斷地充實不動產相關專業知識 ●本公司提供完整教育訓練,讓您成為不動產產權審核專家. ●此工作具遠距辦公性質，由公司視需要安排進行 【工作地點】台北或板橋 台北市信義區信義路五段100號(101大樓斜對面) 或 新北市板橋區文化路一段268號4樓之1(田明大樓)