轉職熱搜工作

▌應徵條件 ▸室內設計繪圖兩年以上相關經驗。 ▸熟悉Auto CAD、Sketch up、Adobe Photoshop、Enscape等軟體。 ▸需有繪製相關設計圖及施工圖、大樣圖、平立面圖面、現場丈量之能力。 ▸繪製3D建模、渲染圖面。 ▸喜歡空間設計，對空間規劃有熱情者。 ▸須具備主動、積極的服務精神。 ▸肯學習，細心及耐心有責任感。 ▸情緒管理佳擅長溝通協調、目標以獨立作業為主。 ▸需具有團隊工作的精神。 ▌工作內容 ▸室內設計相關之培訓 ▸熟悉公司規章作業流程。 ▸協助設計師進行設計。 ▸負責連絡設計師討論關於設計的修改。 ▸整理估價、協助設計師會議資料。 ▸彙整效果圖製作設計提案簡報。 ▸建材管理、庶務工作、追蹤廠商進度(估價)回報。 ▸需到案場知悉工法結合設計，繪圖可執行度之培訓。 ▸維持工作環境的整潔與美觀。 ▸行政事務處理能力。 ▸定期與主管做設計、案場檢討。 ▸協助設計師進行設計工作及交辦事項等相關事宜。 若你具備以上的條件，歡迎加入達譽的團隊!

依消防法及相關法令規定，對所屬設備、區域進行督導檢查、測試、檢修、申報，並對消防設備測試、保養、維護，須有相關經驗並能配合業主時間加班者

一、裝修工廠商管理 1.督導裝修工程廠商管理辦法執行 2.季度檢視並優化裝修工程廠商管評核機制 3.管理與優化工程施工期與施工制度 4.管理與優化門店裝修工法 二、門店維修保養管理 1.整合(門店現況與工程師反饋)溝通意見後提出可量化優化維修保養年度計劃 2.管理與標準化維修項目單價 3.管理與優化各項年度保養項目合約 三、工程採購 1.配合稽核室管理與督導工程採購與發包 2.分析工程成本與協助執行工程標準單價 3.定期進行工程採購案分析並提出可量化優化方案 4.門店固定資產管理 四、合法項目與執行專案 1.熟悉建築變使、室裝法規檢討，能協助並領導夥伴與建築師溝通討論 2.管理與執行門店各階室裝申及請個案使照變更 3.執行主管交辦專案

1. 掌握專業洗髮、護髮及頭皮護理紓壓按摩技巧，提供舒適且有效的服務體驗。 2. 熟練吹整造型挑技術。 3. 根據客戶需求及頭皮狀況，提供專業頭皮養護與造型建議。 4. 接待顧客，具備客戶溝通與諮詢技巧，為顧客提供貼心的服務。 5. 熟悉美髮產品的使用及推薦，協助提升銷售業績，並負責管理美髮用品庫存。 6. 時刻保持衛生及安全意識，維護沙龍環境整潔，確保工具的消毒與清潔。 7. 積極參與公司提供的美髮技術培訓和比賽活動，不斷提升專業能力，把握時尚趨勢。 歡迎加入双月植萃頭皮養護館（南投店），和我們一起攜手成為美髮行業的佼佼者！期待您的加入！

1. 負責零食間管理。 2. 協助協助餐廳出餐。 3. 協助處理庶務性行政工作（如：機器叫修維護、用品採買訂購）。 4. 一般電腦文書資料處理。 5. 完成主管交辦事項 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 必須加入我們良品團隊的四大原因： 1. 每日上班時間，採一頭班固定工時，沒有空班。 (賺錢好幸福) 2. 公司免費供餐、零食、水果，省下您每日的所有餐費。 (荷包好省錢) 3. 固定休六、日，兼顧工作與家庭生活。 (生活好平衡) 4. 三節獎金、禮品、每年依表現調薪、福利滿滿、誠意滿滿。 (工作好穩定) 我們職缺目前有開啟的，哪個您中意的，每個名額有限，快主動應徵，投下寶貴履歷吧！

1.野外地質調查作業協助。 2.地質圖稿之數化、編修及輸出。 3.地質法業務相關文獻報告蒐集彙整、圖資產製及對外聯繫。 4.地質敏感區調查作業協助與文書資料處理；地質敏感區查詢作業協辦。 5.地質科技專案計畫之輔助文書工作、資料彙整建置與管考業務協辦。 6.一般業務文書/公文檔案經辦作業協助；公用磁碟空間管理。 7.區域組公用設備與耗材之盤點維護管理與採購協助；公用財產之盤點、轉移、報修、報廢等作業協助。 8.區域組各項會議之文件資料與場地準備，會議聯絡與記錄協助。 9.區域組公文收文、分文、發文、存查等。 10.參加提升業務技能之相關教育訓練。 11.Office與ODF文書作業系統使用。 上班時間 : 一、上班日期及時間，比照機關正式人員上下班出勤刷卡及門禁管制之規定。 二、 工作時間原則為週一至週五，每日０８：００～１８：００。 其中０８：００～０９：3０及１７：００～１８：3０為彈性上下班時間。 每日工作時數應足8小時。 三、 中午休息時間為１２：３０～１３：３０。

工作內容：（需要電話溝通英文） 採購：歐洲、美國、義大利、德國.....商品。 （採購商品：寵物食品、廚房衛浴、日常生活、進口食品、化妝用品....等不限任何商品採購） 每天顧客名單持續撥電話拜訪，相關的話術會由主管告知。 蝦皮賣場協助上架及維護。

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動