轉職熱搜工作

1.門市人才招募流程執行 2.行政與秘書事項協助 3.文件與報告整理、專案追蹤 4.團隊行政事務支援 5.其他主管交辦事項 ●其他條件: 1. 熟悉Excel、簡報與各式數位工作工具 2. 具備良好溝通能力與責任感 3. 具備積極、細心之特質

(一)工作職掌： 1.各學制招生策略擬訂，推動相關招生宣傳活動與校園形象整合行銷。 2. 跨單位招生事務協調，擔任高中職學校、主管機關及相關單位聯繫窗口。 3.主管交辦事項。 (二)專長： 1.具招生經驗。 2.具高中職、大專院校任教經驗。 3.具主管經驗者尤佳。 三、薪資：面議。 四、招聘期間:114年12月26日至115年1月14日止。 五、預計上班日期：依本校聘任流程為準。 六、通過書面審查者、另行通知面試。 七、依據本校規定支給薪資，並依規定辦理勞、健保及勞退金等相關業務。 八、聘任人員聘用期間之各項權利義務、差假管理、公文簽核及工作內容，由本校以契約明定之。

1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 公司各項制度建立與推行 : 人資相關法規、制度/作業流程建立與優化。 6. 協助安排教育訓練與籌備公司活動。 7. 優化各類人事表單。 8. 優化績效管理與薪酬制度。 9. 行政庶務支援。 10. 主管交辦事項。

【早班芳療師】速洽洪小姐0989-141-369 ★★★ 薪 6.5萬 起 ★★★ 免簽約 供住宿 1.有無工作經驗皆可，公司將提供免費的完整培訓，免推銷產品及課程。 2.芳療人員主要從事顧客體態雕塑與其他肩頸頭部放鬆服務。 3.從事美容、美體、SPA舒壓及使用精油幫顧客油壓 。 4.提供美容保養、精油芳療、壓力抒解及養生保健等知識傳達。 5.維護店內客人良好關係。 6.福利優渥、工作氣氛融洽、不時有公司聚、KTV歡唱、慶生活動。 7.員工休息室、門市吧台免費飲品。 8.員工宿舍。 9.每月保障薪資＋高獎金。須符合保障資格。 10.上班時間: ★★★12：00~20：00 / ★★★ 15:00~23:00/★★★17:00~01:00/21:00~05:00 11.不簽約、不押保證金、不必買產品。 12.客源充裕，保障客源，不必推銷產品、課程。 請先來電預約:0 9 8 9 -141 - 3 6 9 洪小姐 ◆公司福利 ：★三節獎金★工作獎金★生日禮金★業績達標獎金★完善的公司福利 面試地點:八德路二段369號1樓 捷運近:忠孝復興4號出口或是南京復興5號出口 步行約5分鐘 ★誠摯邀請加入招募Line / ID：0989141369 請先-預約，相關諮詢可加入LINE:0989141369 洽詢聯絡:洪經理 電話:0989-141-369

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1.一般文書資料處理工作。 2. 人員出勤、休假管理。 3. 相關報表製作及文書檔案管理。 4. 收發公文並處理會簽文件 5. 總務相關及處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。

1. 撰寫創意文案、設計海報 2. 製作行銷短影音 3. 發想活動及行銷方案 4. 繪製3D圖 5.網頁社群更新PO文 6. 執行上級交辦的其他任務

1.安排公司賓客招待等事宜 2.一般文書資料處理工作(各類申請表單核對與統整) 3.協助處理主管所交辦的其他事項 4.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 5.公司文件檔案的建立及管理 6.支援公司其他部門人員 7.協助會議、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 8.維護辦公室環境與設備之整潔 9.審查文件正確性 需細心、頭腦清晰

1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 4.公司文件檔案的建立及管理 5.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 6.負責辦公室用品採購發放 7.負責平日零用金管理 8.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 9.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 10.資料處理、影像掃描及目錄建檔 11.書信撰寫 12.檢查整理檔案 13.熟悉公司規章及客服作業流程 14.傾聽並能迅速回覆顧客問題解決客戶疑問 15.顧客意見登入，及客服人員自身意見提供，以供公司做改進 16.承諾顧客之事項後續處理，相關需求表單填寫等 17.定期與主管檢視顧客滿意度，並調整日後客服技巧改善及調整

1. 執行公司年度訓練發展計畫及人力資源相關制度，確保規範有效落實。 2. 規劃、分析員工的教育訓練需求，設計並執行培訓課程，進行成效評估以促進人才提升。 3. 協助人力資源盤點，進行職位分析與人力配置計畫，優化人力運用效能。 4. 制定及執行接班人計畫，並監控人才培養進度，確保關鍵崗位人才銜接順暢。 5. 規劃並執行績效管理流程，分析並運用績效考核結果，支持管理決策與組織發展。 6. 負責公司內部員工關係的維繫及活動策劃，增進團隊凝聚力。 7. 調解與處理勞資爭議，提供專業建議並執行涉及資遣、退休或離職等事項的相關操作。 8. 負責員工考勤、薪資計算及法定社會福利如勞健保相關作業之運行。 **我們期待熱衷於人力資源管理，且具備細心與責任感的您加入我們，與我們一同為企業發展及員工成長創造更多可能性！立即投遞履歷，期待您的加入！