轉職熱搜工作
您正在找助理的工作,共計34965筆職缺在等你,馬上去應徵吧!
-
商標營業專員(台中)
月薪 30000~45000元 台中市西區 工作經歷不拘1. 負責國內外商標、著作權等業務接洽、案件處理及提供相關顧問諮詢。 2.既有客戶之維繫服務及定期拜訪。 3.開發潛在客戶,拓展市場。 4.錄取者有約6~9個月之培訓期間(視任用情形而定),培訓期間學士薪資30000~32000碩士薪資32000~35000, 任正式營洽承擔業績後調整至學士薪資40000~42000碩士薪資42000~45000。展開 -
-
汽車媒體編輯(薪資會依工作能力程度調薪)
月薪 33000元 台北市內湖區 工作經歷不拘1.協助攝影師透過照相機及錄影器材進行人、事、物、景的關鍵影像存留。 2.協助攝影師進行影像或照片編輯,將拍攝的影片或照片以某個題材呈現,達到特定效果。 3.協助攝影師執行攝影工作、勘景、前後的準備工作及相關道具準備與燈光調整。 4.工作內容屬媒體性質,需具備基礎媒體釋讀能力。 5.具備基本撰稿能力,配合作品做發布與宣傳。 (工作內容呈現詳見:Buycartv.com)展開 -
【型材廠】繪圖人員
月薪 30000元 高雄市燕巢區 工作經歷不拘1.具備工程圖視圖與繪製能力(平面圖、立面圖、施工圖者) 2.熟悉AutoCAD 2D繪圖(熟SketchUp及3D者更佳) 3.熟悉結構概念及現場施工規範 4.主管交辦事務執行展開 -
儲備幹部
月薪 32000~38000元 彰化縣芳苑鄉 工作經歷不拘1.在主管人員指導之下,依據既定政策,規章之草擬(如:物料管理、成本控制、人員調動)。 2.規劃製程、勞工使用標準以及成本分析系統,以拔擢效率高的工作人員。 3.維持產線的正常運轉,並掌控產線每日產出量。 4.學習現場生產基本知識,了解製程及技術。 5.協助生產流程動線規劃,並負責生產排線。展開 -
★誠徵★ 想達成人生目標的你 歡迎新手業務 |無經驗可|高獎金制|福利佳
論件計酬 -3000000元 台中市北屯區 工作經歷不拘✦我們是新的千家團隊 雖然是新團隊但學長姐都是業績競賽常勝軍 加上千萬經紀人手把手教學,只要肯努力絕對學得會!! ✦完善教育訓練 -學長姊一對一教學,不僅理論上的指導,更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導,立即解決問題,累積更多實戰經驗! ✦公司宗旨 -重視員工福利,工作要快樂才有動力 -團隊氣氛融洽,不用怕有可怕的輩分制度 -不藏私全部教給你,追求同仁一起成長 ✦福利制度 -月休8天,休假自由安排 -每月聚餐,每年國內外旅遊,重視身心平衡 -公司提供591刊登,降低行銷負擔 -免費提供房地系統,調閱資料迅速方便 -每月開發獎金,只要肯開發,獎金無上限! -豐厚的業績獎金,成交再加薪 -年終獎金、三節獎金、生日禮金 -提供各類平面設計行銷資源 ✦打造正向、有愛、良性競爭的環境 只要你敢拚、勇於挑戰、熱愛生活 歡迎加入我們團隊,一起成長,達成願望清單展開 -
★誠徵超級業務★北屯房仲菁英|轉職首選|不藏私教學|邁向千萬經紀人
論件計酬 -3000000元 台中市北屯區 工作經歷不拘✦我們是新的千家團隊 雖然是新團隊但學長姐都是業績競賽常勝軍 加上千萬經紀人手把手教學,只要肯努力絕對學得會!! ✦完善教育訓練 -學長姊一對一教學,不僅理論上的指導,更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導,立即解決問題,累積更多實戰經驗! ✦公司宗旨 -重視員工福利,工作要快樂才有動力 -團隊氣氛融洽,不用怕有可怕的輩分制度 -不藏私全部教給你,追求同仁一起成長 ✦福利制度 -月休8天,休假自由安排 -每月聚餐,每年國內外旅遊,重視身心平衡 -公司提供591刊登,降低行銷負擔 -免費提供房地系統,調閱資料迅速方便 -每月開發獎金,只要肯開發,獎金無上限! -豐厚的業績獎金,成交再加薪 -年終獎金、三節獎金、生日禮金 -提供各類平面設計行銷資源 ✦打造正向、有愛、良性競爭的環境 只要你敢拚、勇於挑戰、熱愛生活 歡迎加入我們團隊,一起成長,達成願望清單展開 -
🦺 誠徵工地安全衛生工程師/工務工程師
月薪 36000~45000元 桃園市大園區 工作經歷不拘📍 工作地點:桃園市大園區北港路368號(大園工業區) 你對職場安全有責任感?對工程現場有興趣?加入元盛,跟我們一起守護現場安全、推動工程進度! 💼 職務名稱 工地安全衛生工程師/工務工程師(全職日班) 🕗 上班時間 08:00~17:00,週休二日,生活工作兼顧! 🚧 工作內容 ✔ 推動工地安全衛生管理業務 ✔ 現場設備檢查、巡察稽核輔導與改善追蹤 ✔ 辦理安衛訓練、配合環安衛相關法規 ✔ 協助工務人員調度行程、整理表單、追蹤進度展開 -
-
【新美齊】招募專員
面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 台北市信義區 2~3年工作經驗1.開發並透過多樣化渠道主動招募人才。 2.審視合適人選進行面試邀約及初步面試。 3.掌握現有人力缺口,與用人單位溝通與合作。 4.人員報到通知、入職、出缺勤相關作業。 5.辦公室庶務處理、文件管理及歸檔 。 6.執行主管交辦事項。展開
