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職責要求 1. Assist and advise Installation, Service and / or Operational Managers with the completion of hazard identification, risk (management) assessments & method statements as required. 2. Assist and advise Management in the planning, implementation, monitoring (follow-ups) & reviewing of H&S ‘Standards’ / local management systems. 3. Work with the local Management to satisfy the needs of customers. 4. Travel to locations / sites and customer premises throughout the country to ensure national / our H&S ‘Standards’ are being complied with. 5. Conduct location / site visits and inspections as per annual, local H&S (action) plans / local work schedules / as required. 6. Support the local Management in ensuring compliance with country laws and legislation. 7. Investigate & report incidents to the reporting chain and the relevant national authorities (where applicable) who must be informed. 8. Assist and advise the local Management in any perceived failings (i.e. non-conformities) in any H&S ‘Standards’ and / or management systems. 9. Assist and advise the local management on failings of employees and provide written re-ports when required. 10. Respond to / act upon any reasonable request made from the local Management. 11. Assist in creating H&S minutes of meetings (MOM) for Management. 12. Promote H&S using Global HSE and local ‘safety-creating’ awareness programs and initiatives. 13. Ensure regular (progress) communication with the HSE Director for all matters related to H&S for their country. 14. Ensure Monthly Reports are completed and distributed to the HSE Director and Country Managing Director. 15. Ensure a hand-over / take-over (HO/TO) of work has taken place and HSE Director and local Management fully informed prior to any absence. 16. Liaise with other functions / departments within as well as any HSE consultancies (if applicable) to ensure compliance with national H&S laws and legislation / our standards. 17. Development of existing policies and procedures when necessary and in line with national H&S laws and legislation / our standards. 18. Work with other international functions (i.e. the reporting chain in the first instance) as required ensuring that our H&S ‘Standards’ are being met and promoted. 19. If the requirement has been foreseen, cooperate with H&S colleagues in other countries on H&S matters. 20. Participate in specific training so the HSO can competently fulfil their roles, responsibilities and obligations 任職資格 1.5年以上日本當地經驗

職責要求 1.鼎新Workflow系統軟體運作與維護，以及使用者問題處理 2.鼎新Easyflow(BPM)電子簽核程式開發、維護與流程管理 3.與使用者溝通協調、需求分析、設計與規劃 4.參與客製開發、測試、實施和技術服務支持。 5.具備良好的溝通能力、系統分析與開發能力且能獨立作業者 6.熟悉資料庫與SQL語句應用 (Oracle, MSSQL) 7.具備 2 年以上相關經驗 任職資格 1.擅長工具：JavaScript、鼎新Easyflow(BPM) 其他條件 1.需二年以上相關開發經驗 2.具良好溝通合作及協調能力、耐心 3. Web及APP系統架構設計與開發經驗者尤佳

1. 擔任KA連鎖零售通路客戶窗口(全聯、家樂福、大潤發)，負責年度合作規劃、合約協商與日常業務執行。 2. KA通路業務整合與人員管理。 3. 通路銷售動態掌握(包含但不僅限於進銷存數據、排面、陳列、競品),提供確切數據予商化團隊、資訊及市場訊息精準預估銷售,並就異常提出建改善方案。 4. 於既定年度通路計劃中，每季檢討/分析業績達成、店內執行成效、預估準確度。 5. 主要客戶競品市場資訊收集及分析 6. 跨部門溝通與協調。 7. 思考業務拓展及新市場機會，並主動開發。 8. 主管交辦事項。

1. 擔任KA連鎖零售通路客戶窗口(全聯、家樂福、大潤發)，負責年度合作規劃、合約協商與日常業務執行。 2. KA通路業務整合與人員管理。 3. 通路銷售動態掌握(包含但不僅限於進銷存數據、排面、陳列、競品),提供確切數據予商化團隊、資訊及市場訊息精準預估銷售,並就異常提出建改善方案。 4. 於既定年度通路計劃中，每季檢討/分析業績達成、店內執行成效、預估準確度。 5. 主要客戶競品市場資訊收集及分析 6. 跨部門溝通與協調。 7. 思考業務拓展及新市場機會，並主動開發。 8. 主管交辦事項。

職責要求 1.規劃及管理人力需求 2.優先負責招募需求之越籍、台籍及陸籍人員 (1)擴大開發招募徵才管道 (2)篩選適合人力需求的人才 (3)安排及跟進面談、任用及報到流程 3.負責人員教育訓練規劃及執行 4.各項人資相關管理與專案執行(含薪資、考勤等)，及主管交辦事項 任職資格 1.具備證照：勞動法令管理師認證 2.特質 (1)具備良好的規劃、組織、執行和時間管理能力 (2)具備良好的人際溝通、問題解決及分析能力 3.需求部門面談門檻之測驗標準：提出擴大開發招募徵才管道之建議報告 4.其他 (1)有人資專業背景 熟悉越南勞動法特優 (2)中文與越文聽說讀寫精通

職責要求 1、掌握市場動態,根據公司整體規劃,制訂銷售策略 2、積極開展市場調查、分析和預測,訂定銷售目標並執達成目標。 3、負責對業務工作進行分析、管理實施 4、引領銷售團隊提供客戶優服務.提高客戶滿意度。 5、定期彙報業務工作情況,及時調整方向與跨部門良好密切協作,達成各項績效目標 任職資格 1.具紡織相關工作經驗3年以上加分,可不限紡織業。 2.其他條件:具備經營管理、企業管理等能力 3.特質:高效領導菁英.形成一套管理思模式 •包含: -客戶管理/服務要有策略規劃及策略觀的具體經驗(站在經營者的角度) -有建立業務組織人才經驗 -能有團隊績效目標的規劃能力及承擔力

職責要求 1.系統專案管理。 2.新系統分析設計、撰寫及測試。 3.現有資訊系統維護。 4.其他專案及主管交辦事項 任職資格 1.Server端語言:C#, Web Form架構/MVC 2.前端網頁語言:熟HTML語法/Javascript/Jquery 3.資料庫語言 SQL Server 4.熟GIT

1.有燒肉相關經驗（連鎖燒肉店的尤佳）。 2.了解連鎖企業制度，能協助建立制度者。 3.有曾參與展店或開店等展策期經驗者。

職責要求 1. 維護國內外投資法人、自然人投資人關係。 2. 規劃及舉辦法說會、投資人會議及 撰寫與發佈中英文新聞稿，媒體關係互動維護。 3. 撰寫 法說會簡報、營運及產業分析、財務分析報告 。 4. 協助公司治理評鑑相關事務 。 5. 協助辦理股東會相關作業、及編制股東會年報。 6. 公司發展規劃並執行短中長期 IR 計畫 。 任職資格 1.熟悉國內公司治理法規及國際 ESG 標準 2.具豐富 財務、投資人關係相關背景 3.擅溝通協調、口條佳及交際能力，具問題處理及緊急應變能力 4.思緒清晰、具邏輯分析及判斷能力 5.大學以上畢 6.具七年以上上市櫃公司投資人關係相關經驗

1.教育訓練 1.1管理與執行訓練發展系統，執行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 1.2數位學習系統導入、建置與管理及規劃。 2.人才招募：負責人才招募作業、招募管道開發、招募作業流程改善與效率提升、招募成效分析等。 3.績效管理：進行工作分析、職能盤點、職務說明書、績效考核內容維護、執行績效改善計畫等。 4.人資專案(企業文化形塑專案、報表數據分析、相關辦法修訂等)及員工關係活動規劃與執行。 5.執行政府相關輔導或補助計畫及其他主管交辦事項等。