轉職熱搜工作

【薪資待遇】 32,000-36,000元(依經驗核薪) 【上班時間】 08:00~17:00 【休假制度】周休二日、見紅休(需配合加班) 【工作內容】 1.執行原物料、製程與成品的品質檢驗工作(IQC、IPQC、OQC)。 2.處理品質異常,並追蹤改善進度。 3.整理與維護檢驗報告、作業標準書等品質文件。 4.配合內外部稽核,推動品質流程持續改善。 5.參與品質改善提案與專案,提升產品良率。 6.其他主管交辦事項。 7.有(HACCP)基礎訓練 60A或進階訓練 60B者佳 【員工福利 / 服務】 《獎金制度》 1.年終獎金 2.業績績效獎金 3.提案改善獎金 4.員工推薦獎金 《多樣化的超值福利》 1.員工專屬購物優惠 2.漢餅手作體驗、滿月贈四月桃、免費抓周體驗 3.三節禮品 4.生日禮金 5.結婚禮金、生育補助 6.急難救助 《優於法令的保險及假別提供》 1.勞保、健保、勞退、團保（意外險、職業災害險） 2.符合勞基法各項假別及特約體檢醫院 3.產檢假/產假/陪產假 4.有薪志工假

產品專案整合、審核及執行 1. 大學以上，理工相關科系畢 (機械/航太/造船/工工) 2. 英文精通 3. 有產品開發、產品應用經驗或有做過OEM/ODM產業的PM 5年以上(其一) 4. 團隊至少有帶領10人以上經驗 5.個性開朗、 願意合作，表達與整合能力佳

一、 財會與稅務管理 (Financial & Accounting) 1.帳務與報表處理： 維護日常會計帳簿，編製每月及年度財務報告、內部管理報告與現金流量表，確保正確、完整與及時。 2.稅務與合規： 負責開立發票、依台灣本地法規編製及申報稅務（營業稅、營所稅、各類扣繳等），確保帳實一致。 3.款項與審計協調： 監控應收帳款（AR）並針對逾期債務發出預警；與外部審計師合作完成年度審計報告。 4.外部與跨國對接： 與銀行及地方政府機關（稅務、健保、勞動、財政部門）協調合作；與海外總部、當地總經理協同建構會計流程、提出財務與稅務風險預警。 二、 財務規劃與商務支援 (FP&A & Corporate Finance) 1.預算控管： 制定年度財務計畫與預算，提供台灣分公司正確的財務報表與分析，以利未來的績效改善。 2.商務決策支援： 針對重要商務合約向業務總監提供財務分析與諮詢，評估財務風險。 3.成本與費用優化： 關注 abnormal（異常）成本與費用，向總部 CFO 及當地 GM 報告，並建議相關部門優化營運與銷售成本。 三、 總務行政與採購管理 (Administration & Procurement) 1.行政與環境維護： 負責辦公室及庫房租賃、固定資產管理、日常雜務協調（快遞、接待、辦公用品採購），落實辦公室環境保護、健康與安全檢查措施。 2.採購制度與稽查： 引用及管理公司採購制度、供應商管理辦法，審核並稽查各部門執行合規性。 3.差旅與系統管理： 提供員工差旅預訂及報銷服務；負責「釘釘系統」的管理、執行與內部教學（日常費用與休假申請）。 四、 CRM 系統與商務合約管理 (CRM & Contract Operations) 1.負責CRM系統的管理及監督審核，並對服務合約做整體流程的管理及協調溝通，確保合約符合公司的規定與執行，利用CRM系統管理整個合約流程的執行。 2.合約流程管理，配合協助銷售人員完成新供應商/客戶註冊，使用公司標準合約書制定合約，加入付款條件、SLA、變更流程、驗收標準及違約金等關鍵條款，在CRM中執行管理，完成電子加紙質雙檔案，確保可查、可追溯。 3.根據合約規定在CRM中開啟發票申請。協同財務部門追蹤收款進度，尾款完成後再從CRM系統關閉合約狀態。 4.定期提供關鍵經營數據報表，如銷售簽單狀況、收入與成本對比、收款進度追蹤，協助管理階層掌握公司狀態。

【職缺亮點】 ✔ 保障年薪 14 個月 ✔ 日班為主，作息穩定 ✔ 完整 SOP、ISO 制度，工作清楚好上手 ✔ 非無塵室環境，工作舒適 ✔ 長期穩定職缺，每年調薪制度 【上班時間與薪資】 上班時間：08:00–17:00（周休二日） 本薪37000元 交通津貼1540元 【工作內容】 -依標準流程對原料、製程中產品及成品進行日常檢驗與測試 -確認產品符合公司規範與相關法規要求 -協助 QC 實驗室日常檢驗作業 -正確記錄檢驗結果並維護完整檢驗報告 -發現異常或不符合規範狀況，即時通報相關單位 -依 SOP、ISO 與品質標準操作，確保工作安全 -使用實驗室儀器與量測工具進行品質檢驗，並可進行基本設備異常判斷 【其他福利】 勞保、健保、勞退提撥 穩定加班制度（依法給付） 公司制度完整，工作環境安全 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 萬寶華｜招募顧問 Lynn Chen 玲小姐 擁有 六年以上招募服務經驗，提供專業職缺諮詢與面談安排，求職過程更安心！ LINE ID：@331eipuj（記得加上 @） 歡迎加入官方LINE，截圖職缺＋留言詢問，即可協助您快速安排！ 加入官方LINE 連結：Ehttps://lin.ee/mDBSgyC

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伺服器DFM Design For Manufacturability 工作地點: 內湖 DFM (Design For Manufacturability Job Summary The DFM Engineer will be responsible for advising and consulting with R&D in support of designing new products that are highly manufactural. The DFM Engineer will work up front during the development process, influencing design, manufacturing and test solutions. Job Description Establishing and defining the DFM Engineering goals and product design guides Managing manufacturability issues to ensure that established product quality and product yield levels are met at the start of production by manufacturing Assisting with investigation, root cause analysis and corrective action implementation for product quality and product yield issues during product launch Serve as point of contact for product development teams for DFM content related questions

總部研發電裝副總經理 大學/研究所 電機電子/資訊工程相關 10年以上 英文精通 1.負責新產品電裝系統的研發管控及部門的管理工作 2.新產品開發期間與其他部門的合作的跨部門工作溝通協調 3.市場及客戶反饋問題分析對策 4.培養部門研發能力 5.審核各階段產品設計技術相關文件 6.定期對上級主管進行工作進度及成果匯報 7.具單片機或嵌入式系統開發經驗10年以上 8.具良好的溝通協調能力及抗壓性

網通業硬體工程研發經理/副理 網通相關產品硬體電路系統開發 大學以上電機電子工程相關、通信學類 英文 中等 其他條件 1.具有網通產品電子電路設計經驗者尤佳 2.此職位為管理職, 須具備管理經驗者

大學/碩士 企管/人力/其它商管科系 10年以上 英文精通 1. Collaborates with executive leadership to define the organization’s long-term mission and goals; identifies ways to support this mission through talent management. 2. Identifies key performance indicators for the organization’s human resource and talent management functions; assesses the organization’s success and market competitiveness based on these metrics. 3. Researches, develops, and implements competitive compensation, benefits, performance appraisal, and employee incentive programs. 4. Provides guidance and leadership to the human resource management team; assists with resolution of human resource, compensation, and benefits questions, concerns, and issues. 5. Ensures compliance with employment, benefits, insurance, safety, and other laws, regulations, and requirements. 6. Maintains knowledge of laws, regulations, and best practices in employment law, human resources, and talent management. 7. Drafts and implements the organization’s staffing budget, and the budget for the human resource department. 8. Participates in professional development and networking conferences and events. 9. Performs other duties as assigned. 【必要條件】 1. 具Headquarter-HR角色，管理多家跨國子公司之集團人資管理經驗 2. 具有建構集團薪酬架構經驗 3. 過往有服務於海外銷售子公司經驗

大學/碩士 電子/電機相關科系畢業 5年以上電子、電機相關產業硬體設計開發經驗 英文精通， 會越南語尤佳 【工作內容】 1.越南軟硬體設計團隊的人員管理 2. 專案開發時程,成本及品質的有效管理 3.人員招募及訓練 【所需技能】 1. 專案管理/人員管理與工作分配 2. 熟悉軟體設計規劃(軟體架構，流程圖..) 3. 熟悉MCU C/C++程式語言與驗證 4. 熟悉軟體驗證訊號量測工具(示波器,邏輯分析儀..) 5. 具電路基礎背景 6. 有硬體設計經驗者尤佳 7. 有越南設計團隊管理經驗尤佳