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✅有意者請【立即線上投遞履歷】，通過書審將盡速與您【預約面試】! 32000-60000以上 ▶【薪水】：【月起薪+月獎金】➜ 另有【各類福利獎金+年終獎金】 ▶【工作時間】：08:30 ~ 17:30 ▶【工作地點】：新北市新莊區中正路889-5號 ▶【休假制度】：周休二日 (國定見紅休) ▶【工作內容】： ①.人力銀行職缺管理 ②.電話邀約與安排面試 ③.規劃與執行廠區招募及面談 ④.達成個人招募目標及績效 ⑤.員工關懷及客戶關係維護 ⑥.行政作業及文書處理 ⑦.主管交辦事項 ❤【內勤員工福利】： ☑享勞健保、勞退 ☑員工制服 ☑全勤獎金 ☑績效獎金 ☑三節禮金、禮品 ☑年終獎金 ☑月/季/年績效獎金、獎盃 ☑生日禮金 ☑車資油資補助 ☑定期舉辦研討會 ☑不定期員工聚餐 ☑完善教育訓練及專業培訓 ☑國內外員工旅遊 ☑穩定升遷/加薪制度

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🔔 無相關經驗可，培訓環境佳！ 🔔 公司近期接到歐洲客戶的新專案，因而開此職缺，歡迎無經驗的工科同學加入金融分析業！ 我們是全球領先的金融科技管理技術諮詢公司，專注於金融數位轉型服務，致力於滿足客戶需求，並提供客製化解決方案。集結數據分析、風險管理、IT研發以及財務專業團隊，透過各項技術專長，結合產業知識與創新思維，提供財務分析、數據分析、網絡安全、IT諮詢，以及風險控管等多元解決方案。 【職責描述】 1. 伺服器／網路維護、監控及異常處理 2. 維護金融交易平台及相關服務系統，以確保系統24小時不間斷 3. 日常交易監控與交易異常處理應對 4. 有效運用風險分析工具判別違規客戶的交易行為 5. 與海外平台進行溝通作業 6. 熟悉 Windows Server 管理能力 7. 協助資料庫系統管理及維護(SQL Server) 8. 其他主管交辦事項 【上班時段】2個月輪一次班 AM 07:00~PM 15:30 (早班) PM 15:00~PM 23:30 (晚班) 津貼150/次 PM 23:00~AM 07:30 (大夜班) 津貼500/次 ※3班輪班制、周休二日、國定假日及春節需出勤(依法給予加班費) ※週末On-call津貼 【薪資】🌟 每年定期調薪 💰 薪資結構：本薪＋保障1個月年終＋KPI獎金 💰 年薪53~70萬 (看輪班狀況) 【培訓相關】❤️ 新人友善環境 第一個月 培訓期 - 上班時間9:00~18:00 第二個月 確認可上手後才開始輪班，並會有一位Senior同事帶領 【面試流程】 HR(Phone Interview) ＞＞ Hiring Manager(on-site interview)

【工作內容】 1.蔬果清洗裁切包裝~分裝上藍 2.真空包裝、貼標籤 3.環境整理 4.主管交辦事項 【工作時間】 (配合加班、吃晚餐也算加班費) 中午休息一小時，免費供餐 * 月排休8~9(可自選3天休假，休息日免加班) 錄取隔日先完成餐飲供膳人員體檢。(含A肝、傷寒、肺結核篩檢) 工作六個月久任獎金3000 福利： ☑激勵獎金 ☑技術員年終獎金 ☑勞健保 、勞退新制6％提撥 ☑空調廠房、免費供餐 ☑免費團保、意外險 ☑年資滿享特休(依勞基法) ☑家電商品，享有員工優惠價格 ☑尾牙(春酒)聚餐、抽獎 ☑生日、五一勞動節、端午、中秋禮品 ☑婚喪喜慶等祝賀(慰問金) ☑年度體檢費補助(第一年須自費)

1.食品加工塑型 2.芋泥製作、糕點製作 3.熟食包裝(滷汁、鍋底...) 4.久站作業 5.主管交辦事項 **享久任獎金、績效獎金、技術員年終獎金** 福利: ☑績效獎金 ☑技術員年終獎金 ☑勞健保 ☑勞退新制6％提撥 ☑空調廠房、免費供餐 ☑免費團保、意外險 ☑年資滿享特休(依勞基法) ☑家電商品，享有員工優惠價格 ☑尾牙(春酒)聚餐、抽獎 ☑生日、五一勞動節、端午、中秋禮品 ☑婚喪喜慶等祝賀(慰問金) ☑年度體檢費補助(第一年須自費)

職責要求 1. 全面負責公司日常營運管理（含台灣與海外據點） 2. 管理跨部門團隊，提升組織效能與團隊合作 3. 制定並執行業務策略、行銷計畫與年度營收目標 4. 與董事會/創辦人密切合作，推動公司長期成長與資本計劃 5. 分析市場趨勢，發掘新商機並導入新服務項目 6. 領導年度預算規劃、人力資源分配與財務控管 7. 協助 HR 教育訓練與招募人才 8. 協助行銷部門擬定行銷策略 任職資格 1. 全面負責公司日常營運管理（含台灣與海外據點） 2. 管理跨部門團隊，提升組織效能與團隊合作 3. 制定並執行業務策略、行銷計畫與年度營收目標 4. 與董事會/創辦人密切合作，推動公司長期成長與資本計劃 5. 分析市場趨勢，發掘新商機並導入新服務項目 6. 領導年度預算規劃、人力資源分配與財務控管 7. 協助 HR 教育訓練與招募人才 8. 協助行銷部門擬定行銷策略

工作內容: 1.食品加工塑型 2.芋泥製作、糕點製作 3.熟食包裝(滷汁、鍋底...) 4.久站作業 5.主管交辦事項 6.錄取隔日先完成餐飲供膳人員體檢。(含A肝、傷寒糞便、肺結核篩檢) 享久任獎金、激勵獎金(生產達標後，每月依出勤、工作表現評核1000-3500元)、技術員年終獎金

1.每月出勤管理 2.薪資、獎金結算作業 3.每月、年度所得稅申報與補充保費作業 4.薪酬專案：如薪資流程改善與系統優化、公司整體薪酬規劃....等 5.主管交辦事項

職責要求 1.Compliance & Policy Management - Ensure compliance with local labor laws, company policies, and industry regulations. - Maintain employee records and HR documentation in accordance with legal standards. - Stay updated on employment law changes and recommend necessary policy updates. 2. Organizational Development & Culture - Promote a healthy company culture aligned with business values and goals. - Implement diversity, equity, and inclusion (DEI) initiatives. - Support leadership in change management and workforce planning. 3. Labor Relations Management: - Establish and maintain positive labor relations, handle employee grievances, and resolve labor disputes. - Develop and implement company labor policies, ensuring compliance with labor laws. - Organize and participate in employee satisfaction surveys, making improvements based on survey results. 4. Training & Development - Design and implement employee training and development programs. - Support career development planning and succession strategies. - Facilitate workshops and training sessions for professional growth. 任職資格 - At least 3 years of relevant HR experience, with experience in recruitment and labor relations management preferred. - Familiarity with labor laws and regulations, with the ability to resolve labor disputes. - Excellent communication, coordination, and interpersonal skills. - Ability to work under pressure and strong problem-solving skills. - Fluent in English and Chinese

1.食品加工塑型 2.芋泥/南瓜泥/糕點製作、蒸煮炸等 3.滷汁、鍋底熬煮及包裝 4.久站作業 5.主管交辦事項 享久任獎金、激勵獎金、技術員年終獎金