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轉職熱搜工作

您正在找主管,主任,儲備,幹部的工作,共計96855筆職缺在等你,馬上去應徵吧!

  • 執行長照2.0物理治療師、職能治療師等相關醫事人員

    論件計酬 -105000~-120000元 桃園市桃園區 工作經歷不拘
    兼職 1.堤供居家復能 2.執行物理、職能治療或自己該專業相關評估、諮詢等 3.配合單位評鑑事項、長照2.0政府規範 4.主管交代事項 沒經驗者本單位有完整的培訓計畫,適合願意學習的你參與 具有相關進升管道 需跑點、最好有交通工具;沒有者亦可
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  • 法務行政助理

    月薪 29500元 台中市西區 工作經歷不拘
    1.電腦文書作業、影印卷宗文件及掃描檔案。 2.行政相關庶務、接聽電話、收發文件登記。 3.所內接待及事務所環境整潔。 4.外出法院遞狀、郵寄、調閱相關謄本、刻章。 5.所內行政事務(EX:行事曆、事務所案件結案管理)。 6.所長、主管臨時交辦事項。
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  • 【台北市萬華區】知名飯店房務員薪33000起/月休10天

    月薪 33000~40000元 台北市萬華區 0~1年工作經驗
    1.每日收取垃圾,公共區域清潔。 2.飯店房間、浴室清潔整理打掃。 2.更換床舖、布巾、補充用品。 3.其他主管交辦事項。 4.有房務經驗更佳。 (無經驗者公司會安排培訓課程) *有超間獎金 *月休10天 *享勞、健、勞退 生日禮金、年節獎金、績效獎金 *上班時間:09:00~17:30
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    年終獎金工作獎金
  • 營運助理

    月薪 30000~35000元 新竹市東區 1~2年工作經驗
    1.學員服務、報名事務處理 2.行政文書庶務處理 3.協助會計相關業務處理 4.核銷事項聯絡處理 5.負責清潔及維持營業地點及教室內環境之整潔及美觀 6.負責在當天結束營業前,統計報名情形及撰寫當日工作報表 7.其他主管交辦事項
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    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員購優惠
  • 助理規劃師

    月薪 35000~45000元 台北市中正區 工作經歷不拘
    1.都市更新案初步評估。 2.都市更新事業計畫、權利變換計畫撰寫及相關書件製作。 3.辦理公聽會、說明會等相關會議事宜。 4.專案資料蒐集整合(地政、都市、建築、不動產…)及簡報製作。 5.其他主管交辦事項。 ■熟Excel、Word、Power Point、AutoCAD或其他相關繪圖軟體。
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  • 和服接待專員36K-42K【欣葉NAGOMI 新光A8店】

    月薪 36000~42000元 台北市信義區 3~4年工作經驗
    1. 接待來賓,展現高品質的迎賓體驗。 2. 協助現場顧客有關訂位相關事宜。 3. 引導顧客入座,安排座位。 4. 餐期中支援現場提供飲品上桌服務。 5. 維護保持迎賓大廳環境區域整潔。 6. 支援活動的籌備與執行,配合其他相關事務性工作。 7. 其他主管交辦事項。
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    員工旅遊年終獎金
  • 服務專員【欣葉台菜 南西店】月薪36K起

    月薪 36000元 台北市中山區 工作經歷不拘
    1. 接待並引導顧客入座。 2. 餐點介紹、瞭解顧客需求後搭配菜色及酒水。 3. 依序上菜、說菜、分菜等餐飲服務工作。 4. 觀察顧客需求, 提供貼心的桌邊服務。 5. 餐桌擺設及工作環境清潔維護。 6. 執行主管交辦事項。 ~歡迎您加入欣葉這個大家庭~
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    員工旅遊年終獎金
  • 部門業務助理

    月薪 32000~36000元 桃園市蘆竹區 1~2年工作經驗
    首要條件:良好的態度,具耐心及細心、溝通度佳,肯學習。 1.協辦各類相關文件的核對/建檔/KEY IN.並完成。 2.協辦詢、報價文件,連繫相關事項,填寫工作報表。 3.樣品間管理與整理,並登錄文件作業。 4.協辦主管交辦之事項。 5.非例行支援包裝作業。
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  • 【港九香滿樓餐廳】領檯人員

    月薪 35000~38000元 台北市萬華區 工作經歷不拘
    1. 負責客人帶位、點餐、上菜等基本服務。 2. 保持餐廳清潔整潔,包括收拾碗盤、清理環境等。 3. 個性積極開朗,具服務熱忱,學習力強,抗壓性強,樂於與團體及顧客互動。 4. 協助其他團隊成員完成工作任務。 5. 執行任何其他由主管分配的任務。 作為餐飲服務生,您將成為我們團隊中不可或缺的一員,負責提供優質的顧客服務體驗。此職位在餐飲行業有著良好的發展前景,您將有機會透過工作經驗和培訓,晉升為更高級別的職位。 如果您對此職位感興趣並符合資格要求,請立即申請加入我們的團隊!
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  • 人力資源策略夥伴 ( HRBP)

    面議(經常性薪資達4萬元或以上) 40000元 屏東縣屏東市 5~6年工作經驗
    1.擔任各部門之策略夥伴,深入了解業務運作,提供人力資源專業建議與解決方案。 2.協助部門規劃與執行人才發展、績效管理、組織設計及變革管理。 3. 進行人力規劃、招募策略及關鍵人才盤點,確保人才供應鏈完整。 4.推動員工關係與組織氛圍改善,支持企業文化落地,提升員工敬業度。 5.跨部門協調,推動公司人資專案 (如績效制度優化、人才發展計畫、繼任者計畫等)。 6.作為 HR 與各部門溝通橋樑,確保策略有效落地執行。
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