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職責要求 1.負責餐飲部營運、管理決策及日常運作等重要工作 2.監督現場營運流暢度 3.掌控每月營收與成本，提供單位主管必要之協助 任職資格 1.於主管職位至少5年 2.有責任感，舉一反三、融會貫通、積極，善於溝通，樂於經驗分享

職責要求 1.於異國料理及All day dining主管職位至少5年 2.負責餐飲部營運、管理決策及日常運作等重要工作 3.監督現場營運流暢度 4.掌控每月營收與成本，提供單位主管必要之協助 任職資格 1.有責任感，舉一反三、融會貫通、積極，善於溝通，樂於經驗分享 2.協助餐飲部各營業單位進行有效的管理，提高良性運作及工作效率 3.充分發揮分析與判斷能力，控制相關費用與成本發生

職責要求 1.開發國外市場與客戶維繫 2.根國際市場變化適時調整銷售策略，提高公司產品市場佔有率 3.帶領團隊達成業績目標 4.安排參展相關事宜及展後追蹤事宜 5.掌握產品設計時程及產量狀況 6.客戶合約相關事項處理 7.國外客戶接洽及關係維護 任職資格 1.大學以上，英文精通 2.具10年以上國外業務開發銷售經驗並具有5年以上管理經驗

職責要求 1、負責當地財務帳簿質量，確保所有財務數字提交給當地/區域/全球和外部方（例如外部審計師、當地政府）的準確性和合規性，並擁有當地市場會計知識和習俗，以確保適當遵循法定會計要求。 2、確保會計和財務相關的控制活動得到適當安排及財務會計團隊成員之間的工作有適當的職責分配。 3、建立持續的會計和運營流程效率改進文化，並為管理團隊提供卓越的分析基礎。 4、管理公司的財務和會計部門，包括會計、財務規劃和分析等工作。 5、監督並確保公司的財務記錄準確無誤，符合相關法規和會計準則。 6、領導財務規劃和預算編制過程，確保公司目標的實現。 7、負責與外部審計師合作，進行年度財務審計和其他審計程序。 8、提供財務分析和建議，支持公司戰略和業務決策。 9、管理公司的資金流動，優化資金使用效率。 10、確保公司遵守當地和國家的法規要求，包括財務報告和稅務申報等方面。 11、協調和溝通與其他部門之間的財務相關事務，促進合作和信息共享。 12、管理資本預算和投資評估，確保資本投資的合理性和回報率。 13、與外部顧問和律師合作，處理公司的法律事務和合規性問題。 14、領導財務團隊，提供指導和支持，培養團隊成員的專業技能和職業發展。 任職資格 1、本科或以上學位，專業領域包括但不限於會計、財務管理、商業管理或相關領域。 2、在製造業或相關行業的工作經驗尤為理想。 3、至少10~15年以上在會計或財務領域的工作經驗，包括3年以上的管理經驗。 4、擁有會計師證書（如CPA）或相關專業資格。 5、精通財務報表分析、會計準則和稅務法規。 6、出色的領導和團隊管理技能，能夠激勵和指導團隊實現業績目標。 7、優秀的溝通能力，能夠與各級管理人員、跨部門團隊和外部利益相關者溝通。 8、具有解決問題的能力和創新思維，能夠應對挑戰並提出解決方案。 9、熟悉國際會計標準（IFRS），略懂美國會計標準（US GAAP）。 10、對投資管理有興趣。 11、英文讀寫中上，具基本會話溝通。

職責要求 1.提供團隊內人才需求招募與BP相關 2.薪酬、績效報表彙整 3.人員績效面談與回饋 4.教育訓練安排/協調/溝通 5.其他主管交辦事項 6.擅英文能力者佳 任職資格 1.英文能溝通 2.HRBP加分或有外商經驗加分

職責要求 1. 60％ 海外據點 C&B 制度、辦法與作業流程之監督/分析/調查/檢視/建議(60％ Supervise / survey monitor recommendation of overseas subsidiaries C&B guidelines , policies and SOP) 2. 30％ 薪資工程: (設計/分析/對策提議); 薪資調查 (HQ & 海外據點); 特殊職缺人才召募; 薪資獎酬制度設計; HR 跨功能專案支援; 海外人才召募協助等(30％ Salary Engineering: (Design/Analysis/ Propose ); Salary Survey (HQ & Overseas subsidiaries ); Special Job Recruitment ; Remuneration System Design; HR Cross Functional Project Support; Overseas Talent Recruitment Assistance, etc. 3. 其他 10％ 年度HR專案。Others 10％ Annual HR projects support 任職資格 1. 8 年以上、溝通能力佳、數學敏銳度與邏輯力強、諳大型 HRIS 系統或具海外 HR 工作經驗或負責海外 HRM 者尤佳 。 Relevant work experience: 8 years plus related experiences . Good communication skills. Strong mathematical acumen and logical skills. Applicants who are familiar with large scale HRIS systems or have experience in overseas HR work or responsible for oversea HRM are preferred 2. 語言條件: 英文精通(Language Skill Proficient in English)

職責要求 1.連接器設計&開發&建立自有品牌連接器產品線 , 協助產線針對新產品製程 2.協助業務端開發設計案件。 任職資格 1.熟練運用3D軟件（Solidwork or PROE） 2.熟悉防水類產品（包括但不限於各項原材料材質的確認&相關戶外應用上的需求）

職責要求 1.東南亞市場開發 2.印度市場開發 任職資格 1.實際開發過東南亞經驗 2.設備機械業為主 3.機械相關科系尤佳 4.英文精通，日文能溝通尤佳

職責要求 1.研擬營運計劃及年度專案規劃。 2.推動各部門中、長期經營策略規劃，完成全公司中、長期企劃案，以確保公司經營穩定成長。 3.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 4.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 5.負責制定和實施戰略計劃，推動公司業務發展和增長。 6.參與客戶開發、拜訪、談判和業務合作。 7.負責年度營運計劃策略訂立與執行，營業績效追蹤及檢討。 8.策略規劃，協助市場開發與業績達成，後續分析與檢討。 任職資格 1.電子代工營銷經驗10年以上。 2.了解產業市場變化，分析市場趨勢和競爭環境，提出有效的市場推廣策略。

• 規劃和人員配置需求，包括工作量和叫修調度。 • 監督並追蹤技術人員所執行的工作。 • 進行定期檢查以確保客戶滿意度。 • 透過提供卓越的客戶服務來管理電梯及電扶梯台量。 • 管理維修業務的報價協商到完成維修工作。 • 規劃每月維護工作，管理資源和人力以滿足客戶期望 • 經理和監督現場日常工作並確認其滿足客戶期望和品質要求 • 將客戶的要求回饋給銷售團隊或服務領導 • 負責現場維護工作監督及EHS合規性 • 規劃現場培訓 • 控制現場OT和人力成本 任職資格 1.五年以上電梯業工作經驗 2.擁有乙/丙級升降機技術士 3.能配合出差 4.台語要聽得懂 5.Word、Excel