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早班 07:00～19:00 晚班 19:00～07:00 半技工～技能需求 電銲、氧氣、乙炔 月領約 55,000 做4休2 12小時制 月休10天 工作輕鬆、穩定 享 勞保／健保

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1.產線設備日常檢查與各種生產表單記錄 2.產線作業與生產條件輸入與點檢 3.設備操作與人員、品質管理 4.協助原物料管理 5.異常的記錄、處理與回報；設備故障簡易排除 6.執行上級交辦的工作

一、生產線排程規劃 二、各生產線損耗控制 三、生產品質確保 /生產紀錄及工藝表紀錄 四、現場環境維持 五、新進人員之培訓 六、上級指示項目

1. 潔淨室生產設備操作 2. 產品外觀作業 3. 倉儲作業(拆分物料、包裝、入庫) 4. 電路板焊接線材及焊接插針、電路板外觀檢驗及測試機台操作

1. 負責週邊設備的生產流程設計與優化，確保生產作業的順暢與高效。 2. 管理和監督生產線操作人員的出勤及排班，確保生產過程人力資源的合理運用。 3. 負責電腦/週邊設備品質控制及新製程的開發與導入，提升產品競爭力與穩定性。 4. 主導製造成本控制與資源管理，規劃與執行生產效率提升專案，優化生產成本結構。 5. 執行標準作業流程的制定與管理，並監督團隊執行情況，確保符合生產目標與品質需求。 6. 培訓新進員工製造技能，定期評估員工表現，並提供專業的回饋與改進建議。 7. 負責工作場所安全管理，建立安全作業規範，確保生產現場環境安全與整潔。 歡迎您加入我們的團隊，成為電腦/週邊設備製造產業的一份子，期待您的履歷！

1.巡邏建築物及周邊環境，定期檢查門窗確保安全 2.監控設備操作，監控出入人員及可疑活動 3.處理安全事件並記錄，依安全政策撰寫報告 4.熟悉緊急應變程序，防範竊盜及火災事故 5.提供住戶客戶服務，處理糾紛及協助訪客登記 6.具備保全樓管專業知識，操作保全管理軟體 7.車道交管.開關燈.防火.防盜防災

1.監督現場人員作業，維持作業品質以及進度 2.現場人員出缺勤管理 3.檢查管理工作環境 4.解決、協調作業員在作業時發生的問題 5.清理以及保養設備 6.工作區域和設備的清潔以及保養 7.進行擺盤的動作

1. 開發與評估弱電系統專案，提供技術解決方案及可行性分析。 2. 規劃弱電工程細節並進行AutoCAD製圖設計與修改。 3. 管理建案進度，確保施工達成既定目標與品質規範。 4. 尋找適合的設備及廠商，負責下包管理和協調作業。 5. 實施智慧建築弱電系統，包括門禁、監控及網路系統等。 6. 執行現場電線配管拉線、設備安裝測試及故障排除。 7. 追蹤設備送修進度，維護廠商與客戶間良好溝通關係。 8. 主動掌握新技術與AI應用，支援專案執行與現場需求解決。 聯絡窗口請電話親洽面試 三商保全 徐總經理 0926-352-399 ★求職者進入場所面試，請服裝儀容(勿穿拖鞋)，謝謝配合。

副/店長職務說明書與薪資結構 1.依門市排班輪班（早／晚班），配合門市營運調度。 2.準時交接上下班，非必要不加班（如遇盤點／突發狀況依規定處理）。 3.團隊合作、願意帶人、願意教人，能營造穩定正向的門市氛圍。 4.認同 TG 蔬坊品牌文化與標準流程（SOP/GHP/服務標準），願意照制度執行。 5.對餐飲服務有熱忱，尖峰時段能保持穩定節奏與良好態度。 6.具責任感、細心、抗壓性佳，能同時處理多項任務（能「一心多用」）。 7.溝通表達清楚，能與顧客、同仁、總部有效協調。 8.具備基本數字概念與報表觀念（營收、成本、人事、庫存、耗損）。 9.願意接受公司教育訓練與考核（含：服務、製作、衛生、管理）。 10.能獨立完成開店／閉店作業（設備、現金、交接、清潔、檢點）。 11.能管理人員出勤與排班，控管工時與人力配置。 12.能管理新人學習路徑與訓練進度，確保新人可獨立上線。 13.能執行並稽核：餐點製作標準、份量標準、出餐速度與品質。 14.能執行並稽核：門市清潔、食安與衛生紀錄（溫度、效期、留樣等依公司規範）。 15.能處理客訴與現場突發狀況，並完成回報與改善追蹤。 16.能管理進貨／驗收／庫存／效期／耗損，避免缺料與報廢。 17.能落實叫貨節奏與訂貨量判斷（避免「爆庫存」與「缺貨」）。 18.能管理每日結帳、現金與單據，確保帳務正確。 19.能依公司要求回報營運資料（每日／每週／每月），並提出改善建議。 20.能推動門市活動與話術一致性（促銷、會員、加購、主推品）。 21.能協助總部制度落地（新品、活動、SOP更新、稽核改善）。 22.能維護門市設備與耗材（基本異常判斷、報修、保養追蹤）。 23.能跨店支援（代班、支援開店／盤點／訓練），並保持標準一致。 24.能做基本「現場管理」：人員分工、動線、節奏、服務品質控場。 25.有連鎖門市管理經驗者佳（餐飲／百貨櫃位尤佳）。 加分條件 1.具備訓練教練能力（可帶出訓練員／組長／副店）。 2.具備開店籌備經驗（新店流程、招募、訓練、試營運）。 3.具備跨店營運改善能力（耗損下降、缺料下降、人事穩定、客訴下降）。 職能加級（業績/主動行為）加值1.5萬~4.7萬起 1）營收超標加級（店別包底／分段制＋上限） 2）成本達標加級（店長最核心） 3）公司供餐／外送業務開發加級 4）開店/展店支援加級 5）改善提案落地加級 6）招募/留任加級